hr给员工培训考勤制度

PAGEhr给员工培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范员工培训期间的出勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高员工素质和工作能力，同时保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工参加的与工作相关的学习活动。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休息休假权利。公平、公正、公开，确保所有员工在培训考勤方面受到同等对待。强化员工的纪律意识，提高培训效果和工作效率。二、培训考勤管理职责1.人力资源部门（HR）职责负责制定、修订和解释本培训考勤制度。汇总、统计员工培训考勤情况，并定期向公司管理层汇报。对违反培训考勤制度的行为进行调查和处理，提出相应的处罚建议。协调解决培训考勤过程中出现的争议和问题。2.培训组织部门职责负责培训课程的安排、组织和实施。明确培训的时间、地点、内容和要求，并提前通知相关员工。负责培训现场的考勤记录，及时向人力资源部门反馈员工的出勤情况。协助人力资源部门对违反培训考勤制度的员工进行教育和管理。3.员工职责自觉遵守本培训考勤制度，按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。提前了解培训的时间、地点和内容，合理安排工作和生活，确保能够按时参加培训。培训期间应认真听讲，积极参与互动，遵守课堂纪律，不得随意交头接耳、玩手机或从事与培训无关的事情。如有特殊情况不能参加培训，应提前按照规定办理请假手续。三、培训考勤规定1.培训时间培训时间按照培训组织部门的安排执行，一般应提前在公司内部通知或通过邮件、短信等方式告知员工。培训开始时间以培训组织部门规定的为准，员工应提前到达培训地点，做好准备工作。培训结束时间按照培训计划执行，如有调整，培训组织部门应提前通知员工。2.考勤记录方式培训组织部门应安排专人负责培训现场的考勤记录，考勤记录应准确、及时、完整。考勤记录方式可采用签到表、点名册、电子考勤系统等，具体方式由培训组织部门根据实际情况确定。员工应在考勤记录上如实签到，不得代签或伪造签到记录。3.迟到、早退和旷课处理迟到：员工未按照规定时间到达培训地点，但迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。早退：员工未按照规定时间离开培训地点，但早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退[X]次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。旷课：员工未参加培训且未办理请假手续的，视为旷课。旷课一次扣除绩效分[X]分，并按照旷工一天处理，扣除相应的工资和奖金。对于迟到、早退或旷课情节严重的员工，公司将视情况给予警告、通报批评、降职、降薪等处罚。四、请假制度1.请假类型病假：员工因生病或受伤需要休息治疗，无法参加培训时，应请病假。请病假时需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，无法参加培训时，应请事假。请事假应提前[X]天向培训组织部门提出申请，并说明请假原因。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工因结婚、生育、亲属去世等原因需要请假的，按照国家法律法规和公司相关规定执行。请此类假期时，应提前向培训组织部门提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假流程员工如需请假，应填写《培训请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。《培训请假申请表》需经所在部门负责人签字同意后，提交给培训组织部门审批。培训组织部门在收到《培训请假申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。员工请假获批后，应将《培训请假申请表》交至培训组织部门备案。3.请假批准权限请假[X]天以内的，由培训组织部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由人力资源部门负责人审批。请假[X]天以上的，由公司分管领导审批。五、培训考勤监督与检查1.定期检查人力资源部门应定期对员工的培训考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，员工的出勤情况等。定期检查的周期为[X]月/季度/半年，具体周期由人力资源部门根据实际情况确定。2.不定期抽查培训组织部门和人力资源部门可根据工作需要，对培训考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场点名、查看考勤记录、与员工沟通等。3.考勤异常处理如发现考勤记录异常或员工出勤情况不符合规定，人力资源部门应及时进行调查核实。对于违反培训考勤制度的员工，人力资源部门应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果通知相关部门和员工。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知员工。六、培训考勤与绩效挂钩1.考勤绩效指标设定将员工的培训考勤情况纳入绩效考核体系，并设定相应的绩效指标。具体指标如下：月度培训出勤率=实际参加培训的天数/应参加培训的天数×100%季度培训出勤率=季度内实际参加培训的天数/季度内应参加培训的天数×100%年度培训出勤率=年度内实际参加培训的天数/年度内应参加培训的天数×100%2.绩效评分标准月度培训出勤率达到[X]%及以上的，得满分[X]分；每低于[X]%一个百分点，扣减绩效分[X]分。季度培训出勤率达到[X]%及以上的，得满分[X]分；每低于[X]%一个百分点，扣减绩效分[X]分。年度培训出勤率达到[X]%及以上的，得满分[X]分；每低于[X]%一个百分点，扣减绩效分[X]分。3.绩效结果应用培训考勤绩效得分将作为员工绩效考核的重要组成部分，直接影响员工的绩效等级和绩效奖金。对于培训考勤绩效得分较低的员工，公司将视情况给予绩效辅导、培训改进计划等措施，帮助员工提高培训出勤率。在员工晋升、评优等方面，培训考勤情况将作为重