足球青训教练员聘用协议

足球青训教练员聘用协议本协议由以下双方于____年____月____日签署：

甲方（聘用单位）：[甲方全称]，以下简称甲方。

乙方（受聘人员）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，以下简称乙方。

鉴于甲方拥有开展足球青训项目的权利和资源，并致力于培养青少年足球人才；乙方具备足球专业知识和青训教学经验，愿意为甲方的青训项目提供服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘为甲方足球青训教练事宜，达成如下协议：

**第一条聘用岗位及职责**

1.1甲方聘用乙方担任[具体岗位名称，例如：青少年足球教练]。

1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：

(1)负责制定所负责年龄组别或队伍的足球训练计划和教学方案；

(2)组织实施日常足球训练课，提升学员的球技、战术意识和体能水平；

(3)参与选拔、评估和指导青少年足球学员；

(4)负责所带队伍的比赛组织、赛前准备和赛后总结工作；

(5)配合甲方完成其他与足球青训项目相关的教学、交流活动或行政事务；

(6)遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和声誉。

**第二条聘用期限**

2.1本协议为期[具体年限，例如：壹年]，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2协议期满前[具体时间，例如：三个月]，如双方均无书面提出异议，本协议自动续延[具体年限，例如：壹年]，续延次数不限，直至双方书面终止协议为止。

2.3如乙方在聘用期内因个人原因无法继续履行协议，应提前[具体时间，例如：三十日]书面通知甲方，并配合甲方进行工作交接。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。

**第三条工作时间与地点**

3.1乙方的工作时间根据甲方的统一安排执行，主要包括但不限于：

(1)日常训练课时间：[具体时间段，例如：每周一至周五下午17:00-19:00，每周六上午9:00-11:00]；

(2)赛季比赛时间：根据实际赛程安排；

(3)其他教学、交流活动或会议时间：由甲方根据需要通知。

3.2乙方的工作地点主要在甲方指定的[具体地点或区域，例如：XX足球训练基地、XX学校体育场馆]，根据工作需要，也可能涉及其他场所。

3.3如因工作需要，乙方需在非上述约定时间或地点加班或出差，甲方应给予相应的支持和补贴，具体标准由双方另行协商确定。

**第四条劳动报酬**

4.1甲方按照国家及地方相关法律法规和规定，结合乙方的岗位职责、工作表现及青训市场水平，确定乙方的劳动报酬。

4.2乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

4.3工资发放方式：甲方于每月[具体日期，例如：10日]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

4.4甲方将根据乙方的实际工作表现、训练成果、学员反馈等因素，于[具体时间节点，例如：每季度末或每年年终]进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金，具体考核办法和奖金标准由甲方制定并公示。

4.5乙方在完成规定工作量的前提下，根据甲方安排承担额外工作任务，甲方应支付相应的加班费或补贴。具体计算方法按照国家及地方关于加班工资的规定执行。

4.6甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

**第五条教学资源与支持**

5.1甲方为乙方履行职责提供必要的教学资源和支持，包括但不限于：

(1)提供符合训练标准的足球场地、训练器材（如足球、标志桶、训练门等）；

(2)提供教学相关的资料、信息和技术支持；

(3)协助乙方组织学员参加各类足球比赛、交流活动或培训；

(4)为乙方提供必要的后勤保障，如更衣室、储物空间等。

**第六条双方权利与义务**

6.1甲方的权利与义务：

(1)有权根据青训项目发展需要，对乙方的岗位职责、工作内容进行调整，但调整内容应符合法律法规及本协议精神，并提前通知乙方。

(2)有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。

(3)应按时足额支付乙方的劳动报酬，并提供必要的劳动条件和教学资源。

(4)应为乙方办理社会保险和住房公积金相关手续。

(5)应为乙方提供必要的安全保障和职业发展机会。

(6)尊重乙方的专业判断和教学自主权，支持乙方开展正常的教学工作。

6.2乙方的权利与义务：

(1)有权获得合理的劳动报酬和必要的劳动保护条件。

(2)有权对甲方的管理和青训项目提出合理化建议。

(3)应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，恪守职业道德。

(4)应认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，保证教学质量。

(5)应爱护甲方的财产，不得擅自使用或处置。

(6)应保守甲方的商业秘密和学员信息，不得泄露给任何第三方。

(7)应积极参加甲方组织的业务培训和交流活动，不断提升自身专业水平。

(8)应与学员及家长保持良好沟通，共同促进学员成长。

**第七条违约责任**

7.1任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

7.2若甲方无正当理由单方面解除本协议，应向乙方支付相当于乙方[具体月数，例如：二个月]月基本工资的经济补偿金。

7.3若乙方无正当理由单方面解除本协议，应向甲方支付相当于乙方[具体月数，例如：一个月]月基本工资的经济补偿金，并承担因此给甲方造成的相关损失。

7.4若乙方因违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.5若甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

**第八条协议的变更、解除和终止**

8.1本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议的解除，除本协议另有约定外，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

8.3本协议期满，双方不再续签的，本协议自动终止。

8.4协议终止或解除后，双方应在[具体时间，例如：十五日]内办理工作交接手续，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并依法支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿金（如适用）。

**第九条争议解决**

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

**第十条其他**

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

**一、所需附件列表(假设可能需要)**

虽然合同主体未要求表格和电话，但在实际操作中，为确保协议的完整性和具体性，可能会需要以下附件作为补充说明（具体是否需要以及包含哪些，需根据实际情况和双方约定确定）：

1.**《教练员绩效考核办法》**:详细说明绩效评估的标准、指标、流程、周期以及奖金计算和发放方式。

2.**《教学培训计划》**:如甲方提供专业培训，可附件形式明确培训内容、时间、讲师、费用承担等。

3.**《工作排班表》**:在合同有效期内，特别是赛季期间，详细的工作时间安排，包括日常训练、比赛、会议等。

4.**《保密协议》**:作为本协议的补充，明确乙方需要保守的甲方商业秘密、技术信息以及学员个人信息的范围和责任。

5.**《竞业限制协议》》(如适用)**:如果合同中约定了竞业限制条款，需另行签订详细的竞业限制协议，明确限制范围、地域、期限及经济补偿等。

6.**《入职健康证明》**:乙方受聘前可能需要提供相关的健康证明，确保其身体状况适合承担教练工作。

**二、违约行为罗列及认定**

|序号|违约行为描述|认定依据(参考合同条款)|法律后果(参考合同条款)|

|:---|:---------------------------------------------------------------|:-------------------------------------------------------------------------------------|:---------------------------------------------------|

|1|甲方无正当理由单方面解除协议，未支付经济补偿金。|违反第七条第7.2款|乙方有权要求支付经济补偿金，甲方可能面临诉讼风险。|

|2|乙方无正当理由单方面解除协议，未支付经济补偿金。|违反第七条第7.3款|乙方需支付经济补偿金，并可能承担额外损失赔偿。|

|3|甲方未按时足额支付乙方工资。|违反第四条第4.3款、第四条第4.4款，并违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定。|乙方有权立即要求补发；甲方可能面临劳动行政部门处罚；构成拖欠工资，乙方可申请劳动仲裁。|

|4|甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。|违反第四条第4.6款，违反《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。|乙方有权立即要求甲方缴纳；甲方可能面临劳动行政部门处罚；乙方可申请劳动仲裁。|

|5|乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或学员信息。|违反第六条第6.2款第(6)项，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》(商业秘密)、《中华人民共和国个人信息保护法》(学员信息)及可能的《保密协议》。|乙方需承担赔偿责任；甲方可申请劳动仲裁或提起诉讼。|

|6|乙方未履行岗位职责，教学质量低下或造成学员伤害（非故意）。|违反第六条第6.2款第(3)、(4)项|甲方有权进行批评教育、调整岗位、解除协议并要求赔偿损失。乙方可能面临声誉受损及法律风险。|

|7|乙方擅自离职，未提前通知或造成甲方损失。|违反第二条第2.2款、第六条第6.2款第(2)项、第七条第7.3款|乙方需支付经济补偿金；甲方有权要求赔偿损失。|

|8|甲方违反约定，未提供必要的教学资源或支持。|违反第五条第5.1款|可能影响乙方工作，甲方需承担相应责任，如影响乙方绩效则需调整。|

|9|甲方单方面调整乙方岗位，对乙方明显不公或严重影响其专业能力发挥。|违反第六条第6.1款第(1)项（需结合具体情况判断是否“合理”、“符合法律法规及本协议精神”）|乙方可能提出异议、协商或寻求法律途径解决。|

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同法**:全称《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权利和义务等。

2.**社会保险**:指由政府依法建立，强制用人单位和劳动者共同参加，并根据权利与义务对等原则，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等风险保障的社会保险制度。

3.**住房公积金**:指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。

4.**商业秘密**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.**竞业限制**:指劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者在一定的期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的制度。

6.**经济补偿金**:指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的、对劳动者因解除或终止劳动合同所受损失的一种补偿。

7.**劳动仲裁**:指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者发生的劳动争议进行调解和裁决的活动，是解决劳动争议的法定途径之一。

8.**法定节假日**:指根据国家法律、法规规定，全体公民或特定人群每年固定享有的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**问题1：工作时间与实际安排不符**

***现象**:甲方安排的训练或比赛时间经常变动，或超出合同约定范围。

***注意事项**:乙方需保留好加班记录（如时间、事由、证人等），合同中明确加班补休或调休规则。

***解决办法**:乙方有权要求甲方提前通知变更；对于超出约定的加班，甲方应依法支付加班费或安排调休；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

**问题2：绩效考核不透明或不公**

***现象**:甲方绩效考核标准模糊，或考核结果与乙方实际贡献不符，影响绩效奖金。

***注意事项**:乙方应要求甲方在协议中或附件中明确、量化的考核标准和方法；保留好工作成果证明（如训练计划、学员进步记录、比赛成绩等）。

***解决办法**:与甲方沟通协商明确标准；如协商不成，可依据合同约定或法律规定维权。

**问题3：社会保险或住房公积金未足额缴纳**

***现象**:甲方以各种理由不缴纳或不足额缴纳社保公积金。

***注意事项**:乙方应了解当地社保公积金缴纳基数和比例要求；及时核对个人账户信息。

***解决办法**:口头催告无效后，向当地社会保险局、住房公积金管理中心投诉举报；同时保留证据，申请劳动仲裁。

**问题4：培训资源与支持不到位**

***现象**:甲方承诺的场地、器材、资料等未兑现，影响教学效果。

***注意事项**:在合同中明确甲方的提供义务和标准；及时向甲方反馈问题。

***解决办法**:与甲方沟通，要求其履行承诺；如持续不改善，影响工作绩效，可在绩效评估中体现，或考虑解除合同。

**问题5：合同解除争议**

***现象**:双方对合同解除的条件、程序或经济补偿金计算产生争议。

***注意事项**:严格遵守合同约定的解除条件和程序；明确经济补偿金的计算基数和月数。

***解决办法**:优先友好协商；协商不成，依据合同约定和《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**问题6：个人隐私或商业秘密泄露风险**

***现象**:在工作中接触到学员信息或甲方内部资料，存在泄露风险。

***注意事项**:加强保密意识，不随意传播、泄露信息；如签订保密协议，严格遵守其条款。

***解决办法**:出现泄露情况，立即停止并采取补救措施；如因自身原因导致泄露，承担相应责任；如因甲方管理不善导致，可向甲方追责。

**五、合同适用的所有场景**

该“足球青训教练员聘用协议”适用于以下场景：

1.**足球俱乐部或体育机构聘用外部专业教练**:为其青少年梯队或青训项目提供教练服务。

2.**学校或教育机构聘请兼职或专职足球教练**:开展校内足球兴趣班、校队训练或体育课程。

3.**体育培训机构或青训公司聘用教练**:作为其核心教学力量，面向社会招生开展足球培训。

4.**企业或社区组织聘请教练**:为其员工子女或社区居民提供足球培训服务。

5.**赛事组织方聘请教练**:为青少年足球赛事提供临场指导或训练支持。

6.**任何需要聘请具备足球专业知识和教学经验的人员，从事青少年足球教学工作的单位或个人**:本协议的核心是明确了聘用关系和双方权利义务，具有较好的通用性，可根据具体情况进行调整。

**总结**:这份合同模板为足球青训教练聘用提供了基础框架。在实际使用中，双方应结合具体工作内容、职责、薪酬待遇、工作环境、地域特点等进行细化和补充，确保协议的合法性、合理性和可执行性。同时，双方均应提高法律意识，规范履约行为，以保障合作关系顺畅。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**场合：高校体育院系聘请社会教练为体育专业学生或社团提供专项辅导或指导**

***应增加条款**:

***第X条教学内容审核权**:甲方（高校）有权对乙方（教练）制定的教学计划、教案内容进行审核，确保其符合体育教学大纲、安全规范及学校意识形态要求。乙方应积极配合审核工作。

***第X条资格证明要求**:乙方应向甲方提供其作为教练资格的相关证明文件（如教练员证书、执教经验证明等），并保证其真实性。甲方有权在合同期内要求乙方随时提供更新或补充的证明。

***第X条课堂纪律管理**:明确课堂（训练）纪律管理职责的划分，例如，对于学生迟到、早退、违反课堂秩序等情况，由乙方主要负责管理教育和引导，甲方辅助监督或处理严重违纪行为。

***第X条参与教研活动**:乙方应按要求参与甲方组织的教研活动、教学研讨会等，具体次数和要求由双方协商确定。

2.**场合：国际性足球青训交流项目，中方机构聘请外教**

***应增加条款**:

***第X条工作语言**:明确工作沟通的主要语言为中文或英文（或其他），并约定语言障碍时的沟通解决方案（如配备翻译）。

***第X条文化适应与培训**:甲方应提供必要的中国文化适应培训或资源支持，帮助乙方更好地融入工作环境。

***第X条外汇待遇与支付**:明确乙方劳动报酬的货币形式（如人民币或外币），以及支付方式、银行账户信息（如需境外账户）、汇率处理方式等。

***第X条签证与居留**:明确甲方在办理乙方工作签证、居留许可等方面的责任和义务，以及乙方应配合提供的材料和时间节点。

3.**场合：乙方为甲方提供专项足球技能培训课程开发与授课服务**

***应增加条款**:

***第X条课程知识产权**:明确培训课程（教案、视频、讲义等）的知识产权归属。通常有两种模式：a)乙方开发的课程归乙方所有，甲方仅获得使用权；b)乙方在为甲方服务期间开发的、与甲方业务相关的课程归甲方所有，甲方需给予乙方相应报酬。需在合同中明确约定。

***第X条课程修改与迭代**:约定甲方有权根据市场需求和反馈，要求乙方对课程内容进行修改和迭代，并明确乙方完成修改的时限和可能涉及的费用（如有）。

***第X条授课效果评估**:建立明确的授课效果评估机制，评估主体、评估标准、评估周期等需明确，评估结果可能影响乙方的续约或报酬。

4.**场合：乙方利用自身人脉资源，为甲方推荐足球学员或引进外教**

***应增加条款**:

***第X条推荐/引进服务内容与标准**:明确乙方推荐的学员类型、数量要求（如有），或引进外教的资质、条件等。同时明确推荐/引进成功的定义和标准。

***第X条服务报酬/佣金**:详细约定乙方因成功推荐学员而获得的报酬形式（一次性、按比例）、支付条件（如学员通过考核、正式签约入学）和支付时间。

***第X条引进外教责任**:如为甲方引进外教，需明确外教签证、工作许可、保险等手续的主办方，以及乙方在此过程中的配合义务和责任范围（是仅提供信息资源还是深度参与办理）。

5.**场合：乙方同时受聘于多家机构，为其中一家提供主要或独家教练服务**

***应增加条款**:

***第X条时间投入承诺**:明确乙方在合同期内，每周/每月至少投入多少时间用于本合同项下的教练工作，确保其能充分履行职责。

***第X条竞业限制/业务冲突**:明确乙方在本合同期内，不得受聘于或为与本合同甲方有直接竞争关系或业务冲突的其他机构（特别是同级别或更高水平的青训机构）提供相同或类似的教练服务。明确冲突判定标准和处理方式（如自动解除合同、支付违约金）。

***第X条优先权**:如乙方与其他机构有合同，需明确在履行本合同职责与履行其他合同职责发生时间冲突时，乙方的优先履行顺序。

**二、特殊情况下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***情况描述**:指在教练服务过程中，可能引入第三方机构，如提供场地服务的体育中心、提供器材的供应商、合作院校、联合举办赛事的伙伴等。

***附件条款示例(可添加为“第X条第三方合作关系处理”或作为独立附件“第三方合作协议”的一部分条款)**:

***第三方的责(Responsibilities)**:

***场地提供方**:按约定提供符合训练安全标准、设施齐全的足球场地，并保证在约定时间可供使用。负责场地的日常维护和安全保障。

***器材提供方**:按约定提供数量充足、质量合格的训练器材，并负责器材的维护和保管。如器材在使用中损坏，根据约定由责任方承担维修或赔偿责任。

***合作院校/机构**:提供必要的配合，如允许乙方在校区内进行训练、安排学员参与学校活动等。遵守双方约定的合作框架和内容。

***第三方的权(Rights)**:

***场地提供方**:有权了解甲方（乙方）使用场地的基本情况（如训练内容、时长、人数），并有权对违规使用（如超时、损坏场地）进行制止和要求赔偿。

***器材提供方**:有权要求甲方（乙方）按照规定使用和保管器材，并对不当使用造成的损坏提出索赔。

***合作院校/机构**:有权对乙方在合作方场地的教学活动进行必要的监督管理，确保符合合作规定。

***第三方的利(Interests/Compensation)**:

***场地提供方**:按约定收取场地租金或使用费。

***器材提供方**:按约定收取器材租赁费或销售款。如提供免费器材，其维护成本可能需要在合同中明确由哪方承担。

***合作院校/机构**:可能从合作项目中获得学费收入分成、提升自身声誉、获得生源等。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***情况描述**:甲方在合同中处于主导地位，希望明确更多主动管理、调配和决策的权利。

***额外条款示例(可添加为“第X条甲方主导权与决策权”)**:

***甲方的责(Responsibilities-主动履行的)**:

***主动提供**:甲方**主动**负责提供合同约定的、必要的训练场地、器材、教学辅助人员（如助教、记录员）等资源支持。如未能提供，应提前[例如：7日]通知乙方并说明原因，且在此期间可能需相应调整工作时间或免收部分费用。

***主动沟通**:甲方**主动**建立并维护与乙方工作相关的沟通渠道（如指定联系人、定期召开简短工作会议），及时传达项目信息、调整计划。

***主动配合**:对于乙方因履行合同需要甲方配合办理的事务（如联系学员家长、协调其他部门资源、提供必要证明文件等），甲方应在合理范围内**主动**予以配合。

***甲方的权(Rights-强化的)**:

***调整权强化**:甲方**有权**根据青训项目整体发展需要、赛事安排、政府政策变化等，**主动**调整乙方的训练时间、内容、强度或工作量，但调整应尽量提前[例如：14日]通知乙方，并确保调整后的安排仍保障乙方基本权益（如调休、薪酬调整等按约定或法定执行）。

***排他性权利**:如合同约定为独家或主要合作，甲方**有权**在合同有效期内，**主动**利用乙方品牌或声誉进行宣传推广（需事先与乙方沟通），但不得损害乙方声誉。

***最终决策权**:在涉及青训项目重大方向、学员选拔标准、重要资源分配等事项上，甲方**拥有最终决策权**。

***监督权强化**:甲方**有权**通过听课、查阅教案、学员反馈、第三方评估等多种方式，**主动**对乙方的教学质量和职业行为进行监督和评估。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***情况描述**:乙方在合同中希望拥有更大的自主权，特别是在教学内容设计、教学方法选择、学员沟通等方面。

***额外条款示例(可添加为“第X条乙方教学自主权与决策权”)**:

***乙方的责(Responsibilities-更强调主动性)**:

***主动教学创新**:乙方**主动**研究和引入先进的足球青训理念、训练方法和技术手段，不断提升教学水平，并**主动**向甲方分享经验和成果。

***主动学员沟通**:乙方**主动**与学员及其家长建立并维持良好沟通，定期反馈学员训练进展和表现，收集家长意见和建议，并**主动**处理沟通中产生的一般性问题。

***主动资源拓展**:在不违反甲方规定的前提下，乙方**主动**探索和利用外部资源（如网络课程、专家讲座、交流活动等）丰富教学内容，提升学员体验。

***乙方的权(Rights-强化的)**:

***教学计划主导权**:乙方**拥有**制定和执行具体训练计划的**主导权**，只要其内容符合甲方的基本要求和青训理念，甲方不得随意干预具体执行细节。

***教学方法选择权**:乙方**有权**根据自己的专业判断和学员特点，选择和调整具体的教学方法和手段。

***学员推荐/评价权**:乙方**有权**根据自身观察，**主动**向甲方推荐表现优异的学员参加更高级别赛事或培训，也**有权**对学员的表现给出专业评价。

***合理休息权**:乙方在完成约定工作后，**有权**根据自身安排，在非工作时间从事其他合法职业或活动，只要不与甲方合同职责冲突。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：乙方作为独立教练或工作室，甲方仅购买其课程或服务时间**

***特殊条款**:

***服务模式**:明确是按课时购买、按项目付费还是其他模式。

***独立运营**:乙方需保证其服务不与其他任何机构存在利益冲突，特别是针对同一客户群且存在竞争关系时。

***甲方场地使用**:如需使用甲方场地，需明确场地使用规则、费用、预约方式、安全保障责任等。

***甲方人员配合**:如服务需要甲方人员（如助教、行政人员）配合，需明确配合方式和责任分工。

***注意事项**:此模式下，甲方对乙方的管理和控制力较弱，需更侧重于服务内容、质量和效果的约定。乙方需确保自身的独立性和服务的纯粹性。

***场景：乙方提供教练服务的同时，负责相关足球活动的组织、裁判员派遣等**

***特殊条款**:

***职责范围**:明确乙方承担的各项职责（教练、组织者、裁判等）及其界限。

***资质要求**:如乙方负责派遣裁判，需明确裁判等级要求和选派标准。

***责任保险**:明确活动组织、裁判工作等相关的责任险由哪方购买或承担。通常建议由甲方统一购买，覆盖所有相关活动。

***费用承担**:明确因乙方组织活动而产生的相关费用（如场地租赁、物料采购、裁判补贴等）由哪方承担。

***注意事项**:职责交叉时易产生责任划分不清的问题，需在合同中明确界定各项工作的负责人和责任承担主体。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表(根据上述补充推断)**

***《教练员绩效考核办法》**(标准、指标、流程、周期、奖金)

***《教学培训计划》**(内容、时间、讲师、费用)

***《工作排班表》**(日常训练、比赛、会议时间安排)

***《保密协议》**(商业秘密、学员信息范围和责任)

***《竞业限制协议》**(如适用，限制范围、地域、期限、补偿)

***《入职健康证明》**(如适用)

***《第三方合作协议》**(如涉及第三方场地、器材等，约定其责权利)

***《外教支持与适应协议》**(如涉及外籍教练，约定语言、文化、签证等)

***《课程知识产权归属协议》**(如涉及课程开发，明确知识产权归属)

***《学员推荐/引进服务协议》**(如涉及推荐业务，约定内容、标准、报酬)

***《教学自主权与主导权特别约定》**(如需强化某方主导权或自主权，单独列出特别条款)

*(请注意：并非所有附件都会出现在每个合同中，具体需要哪些取决于实际应用场景)*

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***劳动合同法**:调整劳动关系的基本法律，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

***社会保险**:政府强制建立的社会风险保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

***住房公积金**:职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。

***商业秘密**:不为公众所知、能带来经济利益、具实用性且经权利人保密的技术信息或经营信息。

***竞业限制**:劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者在一定期限内不从事同类业务的约定。

***经济补偿金**:用人单位解除或终止劳动合同时，对劳动者因解除或终止所受损失的一种补偿。

***劳动仲裁**:由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。

***法定节假日**:国家法律、法规规定的全体公民或特定人群每年固定享有的休息日。

***权利**:指法律关系主体依法实现其利益的一种能力或资格。

***义务**:指法律关系主体依法应承担的责任或应当为一定行为或不为一定行为的约束。

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