2026年劳动法实务题库劳动争议与合同管理

2026年劳动法实务题库：劳动争议与合同管理一、单选题（每题2分，共20题）1.某科技公司员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，张某认为公司未提前3天通知。根据《劳动合同法》规定，公司应如何操作？A.无需提前通知，只需支付经济补偿金B.提前3天通知张某，否则解除无效C.无需提前通知，但需支付赔偿金D.提前1天通知张某，并支付代通知金2.某餐饮企业员工李某因疫情被公司安排隔离，期间公司按最低工资标准发放工资。根据《工资支付暂行规定》，该做法是否合法？A.合法，隔离期间工资按最低标准支付B.不合法，应按正常工资标准支付C.部分合法，可扣除隔离期间的伙食补贴D.由企业自主决定，不受法律限制3.某制造业公司员工王某在加班过程中发生工伤，公司未在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，王某的权益如何保障？A.只能要求公司支付加班费B.由公司承担全部医疗费用C.可自行申请工伤认定，但需承担举证责任D.工伤认定无效，无法享受工伤保险待遇4.某互联网公司采用“996”工作制，员工小张拒绝签字确认。根据《劳动法》，公司应如何处理？A.强制执行，否则解除劳动合同B.与小张协商，双方达成一致即可C.禁止采用“996”工作制，否则违法D.视为自愿加班，不受法律约束5.某外贸公司员工赵某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司拒绝承担赔偿责任。根据《职业病防治法》，赵某应如何维权？A.向法院起诉，要求赔偿B.向劳动仲裁委申请仲裁C.由公司承担全部责任，无需其他途径D.与公司协商解决，无需法律程序6.某零售企业员工钱某在离职时要求公司支付未休年假工资，公司以“已调休”为由拒绝。根据《职工带薪年休假条例》，钱某的诉求是否成立？A.不成立，调休视为已补偿B.成立，未休年假需支付工资C.部分成立，需扣除调休天数D.由企业自主决定，不受法律限制7.某建筑公司员工孙某在工地因第三方责任受伤，公司未缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，孙某的赔偿应由谁承担？A.公司全额赔偿B.第三方全额赔偿C.公司与第三方按比例赔偿D.由人社局统筹赔偿8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，员工周某要求签订书面合同。根据《劳动合同法》，公司是否必须签订书面合同？A.无需签订，口头协议即可B.必须签订，但内容可简化C.视情况而定，非强制D.由企业自主决定，不受法律限制9.某金融企业员工李某因公司未提供竞业限制协议，离职后到竞争对手公司工作。根据《劳动合同法》，李某是否需承担违约责任？A.无需承担，因无竞业限制协议B.需承担违约责任，即使无协议C.部分承担，按约定比例赔偿D.由企业自主决定，不受法律限制10.某制造业公司员工陈某在试用期内被公司以“表现不佳”为由解除劳动合同，但未支付任何补偿。根据《劳动合同法》，公司是否违法？A.合法，试用期可随意解除B.违法，需支付经济补偿金C.部分违法，需支付代通知金D.由企业自主决定，不受法律限制二、多选题（每题3分，共10题）1.某科技公司员工张某因公司未缴纳社会保险被起诉，法院可如何判决？A.判令公司补缴社保并支付滞纳金B.判令公司支付员工双倍工资C.判令公司解除劳动合同D.判令公司承担员工医疗费用2.某餐饮企业员工李某在疫情期间被公司安排居家办公，公司未提供必要的办公设备。根据《劳动合同法》，李某可要求哪些补偿？A.补偿设备费用B.补偿交通费用C.补偿通讯费用D.补偿误工费3.某制造业公司员工王某在加班过程中发生工伤，公司未在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，王某可要求哪些赔偿？A.医疗费用B.误工费C.护理费D.工伤津贴4.某互联网公司采用“996”工作制，员工小张拒绝签字确认。根据《劳动法》，小张可采取哪些维权措施？A.申请劳动仲裁B.向工会投诉C.向媒体曝光D.向人社局举报5.某外贸公司员工赵某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司拒绝承担赔偿责任。根据《职业病防治法》，赵某可要求哪些赔偿？A.医疗费用B.营养补助C.工作补助D.职业病津贴6.某零售企业员工钱某在离职时要求公司支付未休年假工资，公司以“已调休”为由拒绝。根据《职工带薪年休假条例》，钱某可采取哪些措施？A.申请劳动仲裁B.向法院起诉C.与公司协商D.向工会投诉7.某建筑公司员工孙某在工地因第三方责任受伤，公司未缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，孙某可要求哪些赔偿？A.医疗费用B.误工费C.护理费D.赔偿金8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，员工周某要求签订书面合同。根据《劳动合同法》，公司需满足哪些要求？A.书面合同B.工时限制C.工资支付D.社会保险9.某金融企业员工李某因公司未提供竞业限制协议，离职后到竞争对手公司工作。根据《劳动合同法》，李某需承担哪些责任？A.违约金B.赔偿金C.职业禁止D.工作限制10.某制造业公司员工陈某在试用期内被公司以“表现不佳”为由解除劳动合同，但未支付任何补偿。根据《劳动合同法》，公司需满足哪些条件？A.提前3天通知B.支付经济补偿金C.说明解除理由D.无需任何条件三、判断题（每题1分，共10题）1.某科技公司员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，公司无需支付任何补偿。（×）2.某餐饮企业员工李某在疫情期间被公司安排隔离，期间公司按最低工资标准发放工资，该做法合法。（×）3.某制造业公司员工王某在加班过程中发生工伤，公司未在规定时间内申请工伤认定，王某无法享受工伤保险待遇。（×）4.某互联网公司采用“996”工作制，员工小张拒绝签字确认，公司可强制执行。（×）5.某外贸公司员工赵某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司拒绝承担赔偿责任，赵某无需法律途径维权。（×）6.某零售企业员工钱某在离职时要求公司支付未休年假工资，公司以“已调休”为由拒绝，该做法合法。（×）7.某建筑公司员工孙某在工地因第三方责任受伤，公司未缴纳工伤保险，孙某无法获得任何赔偿。（×）8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，员工周某要求签订书面合同，公司无需签订。（×）9.某金融企业员工李某因公司未提供竞业限制协议，离职后到竞争对手公司工作，无需承担任何责任。（×）10.某制造业公司员工陈某在试用期内被公司以“表现不佳”为由解除劳动合同，公司无需说明理由。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中关于试用期的规定。2.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的程序。3.简述《职工带薪年休假条例》中关于未休年假工资的规定。4.简述《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某科技公司员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，公司未提前3天通知，也未支付任何补偿。张某认为公司违法，要求公司支付经济补偿金。试分析张某的诉求是否成立，并说明理由。2.某外贸公司员工赵某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司拒绝承担赔偿责任。赵某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费用、误工费等赔偿。试分析赵某的诉求是否成立，并说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前3天通知员工，否则解除无效。2.B解析：《工资支付暂行规定》规定，隔离期间工资应按正常工资标准支付，不得低于最低工资标准。3.C解析：《工伤保险条例》规定，企业未在规定时间内申请工伤认定，员工可自行申请，但需承担举证责任。4.B解析：《劳动法》禁止强制执行“996”工作制，员工有权拒绝签字，公司需与员工协商达成一致。5.B解析：《职业病防治法》规定，企业未提供劳动保护条件导致职业病，员工可向劳动仲裁委申请仲裁。6.B解析：《职工带薪年休假条例》规定，未休年假需支付工资，调休不视为已补偿。7.A解析：《工伤保险条例》规定，企业未缴纳工伤保险，工伤赔偿由企业全额承担。8.B解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工需签订书面合同，但内容可简化。9.A解析：《劳动合同法》规定，无竞业限制协议，员工离职后到竞争对手公司工作无需承担违约责任。10.B解析：《劳动合同法》规定，试用期解除需提前3天通知并支付经济补偿金。二、多选题答案与解析1.A、B解析：法院可判令公司补缴社保并支付滞纳金，也可判令支付双倍工资。2.A、C解析：《劳动合同法》规定，居家办公需提供必要的办公设备，可要求补偿设备费用和通讯费用。3.A、B、C解析：《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费用、误工费和护理费。4.A、B解析：《劳动法》规定，员工可申请劳动仲裁和向工会投诉。5.A、D解析：《职业病防治法》规定，职业病赔偿包括医疗费用和工伤津贴。6.A、B解析：《职工带薪年休假条例》规定，未休年假需支付工资，员工可申请仲裁或起诉。7.A、B、C解析：《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费用、误工费和护理费。8.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工需签订书面合同，并满足工时限制和工资支付要求。9.A、B解析：《劳动合同法》规定，竞业限制需支付违约金或赔偿金。10.A、C解析：《劳动合同法》规定，试用期解除需提前3天通知并说明理由。三、判断题答案与解析1.×解析：《劳动合同法》规定，试用期解除需提前3天通知并支付经济补偿金。2.×解析：《工资支付暂行规定》规定，隔离期间工资应按正常工资标准支付。3.×解析：《工伤保险条例》规定，企业未在规定时间内申请工伤认定，员工可自行申请。4.×解析：《劳动法》禁止强制执行“996”工作制，员工有权拒绝。5.×解析：《职业病防治法》规定，企业未提供劳动保护条件导致职业病，员工可申请仲裁。6.×解析：《职工带薪年休假条例》规定，未休年假需支付工资，调休不视为已补偿。7.×解析：《工伤保险条例》规定，企业未缴纳工伤保险，工伤赔偿由企业全额承担。8.×解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工需签订书面合同。9.×解析：《劳动合同法》规定，无竞业限制协议，员工离职后到竞争对手公司工作无需承担违约责任。10.×解析：《劳动合同法》规定，试用期解除需提前3天通知并说明理由。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中关于试用期的规定：-试用期不超过6个月；-试用期工资不得低于正常工资的80%或最低工资标准；-解除需提前3天通知并支付经济补偿金。2.《工伤保险条例》中关于工伤认定的程序：-企业30日内申请工伤认定；-人社局60日内作出认定决定；-员工可自行申请，但需承担举证责任。3.《职工带薪年休假条例》中关于未休年假工资的规定：-未休年假需支付工资，不得低于最低工资标准；-调休不视为已补偿。4.《劳动合同法》中关于竞业限制的规定：-竞业限制范围有限制；-