2026年事业编的题库及答案

2026年最新事业编的题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.2026年1月1日起施行的《事业单位工作人员考核规定》将考核结果划分为几个等次？A.3个B.4个C.5个D.6个答案：C2.事业单位岗位设置中，专业技术岗位最高等级为：A.一级B.二级C.三级D.四级答案：A3.根据《事业单位人事管理条例》，公开招聘方案备案的法定时限为公告发布前：A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：B4.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，聘用单位可以解除聘用合同？A.7个B.10个C.15个D.30个答案：C5.2026年中央一号文件提出，强化县域商业体系建设，首要任务是：A.冷链物流下沉B.电商进村C.农贸市场改造D.快递共配答案：A6.下列关于“碳足迹”表述正确的是：A.仅指企业排放B.不包含间接排放C.可计算个人活动D.无法货币化答案：C7.2026年《政府信息公开条例》修订后，行政机关收到政府信息公开申请，答复期限一般不得超过：A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：D8.事业单位人事综合管理部门是指：A.用人单位B.主管部门C.人社部门D.组织部门答案：C9.2026年5月，我国成功发射的“鹊桥三号”中继卫星主要服务于：A.火星采样返回B.月球背面探测C.小行星附着D.太阳观测答案：B10.根据《民法典》，自然人下落不明满多少年，利害关系人可申请宣告死亡？A.2年B.3年C.4年D.5年答案：C11.2026年财政部规定，中央部门预算公开报表数量由12张调整为：A.14张B.16张C.18张D.20张答案：B12.事业单位工作人员对考核结果不服，可自接到结果书面通知之日起多少日内申请复核？A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C13.2026年《乡村振兴促进法》配套细则明确，村级事务“阳光公开”平台数据至少保留：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D14.下列属于事业单位工作人员处分种类的是：A.诫勉B.降薪C.记过D.解聘答案：C15.2026年《数据安全法》实施条例要求，政务数据分类分级指南更新周期不超过：A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B16.事业单位岗位设置方案核准后，年内调整比例不得超过：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B17.2026年《湿地保护法》规定，国家重要湿地征占用审批机关为：A.省级林草部门B.国务院林草部门C.生态环境部D.自然资源部答案：B18.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格且不同意调整岗位，聘用单位应提前多少日书面通知解除聘用合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.2026年《反垄断法》修订后，对“轴辐协议”的最高罚款上限为上一年度销售额的：A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C20.下列关于“专精特新”企业认定标准，2026年新增指标是：A.研发强度B.数字化水平C.绿色工厂D.出口占比答案：B21.事业单位公开招聘中，对“具有博士学位”人员可采用的招聘方式是：A.笔试+面试B.直接考察C.技能操作D.结构化面试答案：B22.2026年《个人信息保护法》司法解释明确，人脸信息侵权案件举证责任倒置的被告方是：A.信息主体B.信息处理者C.网络平台D.公安机关答案：B23.事业单位工作人员流动调配审批权限在：A.本单位B.主管部门C.人社部门D.编办答案：C24.2026年《国家公园法》规定，核心保护区访客容量指标由谁发布？A.国务院B.国家公园管理局C.省级政府D.属地管理机构答案：B25.事业单位工作人员处分决定送达后，本人拒绝签字，送达人员应当：A.留置送达B.公告送达C.邮寄送达D.电子送达答案：A26.2026年《节约用水条例》提出，高耗水服务业用水定额每几年评估一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C27.事业单位工作人员培训登记档案保存期限不少于：A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B28.2026年《人工智能伦理规范》明确，算法推荐服务提供者应设置“关闭键”并在几日内提供人工复核？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C29.事业单位专业技术二级岗位首次聘用年龄一般不得超过：A.45岁B.50岁C.55岁D.60岁答案：C30.2026年《海洋环境保护法》修订后，对“深海排污”罚款额度最高可达：A.500万元B.1000万元C.2000万元D.5000万元答案：C31.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，聘用单位应作出：A.记大过B.开除C.撤职D.降级答案：B32.2026年《无障碍环境建设法》规定，公共交通场所无障碍设施验收不合格，不得：A.营业B.投入使用C.备案D.审计答案：B33.事业单位岗位设置中，管理岗位等级与公务员职级并行对应的是：A.一级至十级B.一级至十二级C.一级至十三级D.一级至十五级答案：C34.2026年《粮食安全保障法》提出，粮食储备动用预警线由谁划定？A.发改委B.粮食和储备局C.国务院D.农业农村部答案：C35.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可依法提起：A.民事诉讼B.行政诉讼C.仲裁D.行政复议答案：B36.2026年《数字经济促进法》规定，公共数据开放目录更新频率不低于：A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B37.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般不超过：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C38.2026年《未成年人网络保护条例》明确，网络服务提供者应设置青少年模式的最晚时限为：A.20时B.21时C.22时D.23时答案：C39.事业单位工作人员在受处分期间不得：A.晋升岗位等级B.参加培训C.年度考核D.请假答案：A40.2026年《传染病防治法》修订后，对“突发原因不明传染病”首报时限压缩至：A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分）41.下列属于事业单位工作人员处分种类的有：A.警告B.记过C.记大过D.撤职E.开除答案：ABCDE42.2026年《乡村振兴促进法》提出的“五大振兴”包括：A.产业B.人才C.文化D.生态E.组织答案：ABCDE43.事业单位公开招聘方案应当包括：A.招聘岗位及条件B.招聘程序C.考试方式D.体检标准E.公示方式答案：ABCDE44.2026年《碳排放权交易管理条例》规定，下列属于重点排放单位的有：A.年排放2万吨CO2当量以上企业B.发电行业C.水泥行业D.民航国内航线E.公共交通答案：ABCD45.事业单位工作人员培训类型包括：A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.离岗培训答案：ABCD46.2026年《个人信息保护法》规定的敏感个人信息包括：A.生物识别B.医疗健康C.金融账户D.行踪轨迹E.未成年人信息答案：ABCE47.事业单位岗位设置应遵循的原则有：A.科学合理B.精简效能C.动态调整D.依法管理E.公开平等答案：ABCD48.2026年《反垄断法》新增的“安全港”制度适用于：A.纵向垄断协议B.横向垄断协议C.经营者集中D.滥用市场支配地位E.行业协会组织答案：AC49.事业单位工作人员考核内容主要包括：A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE50.2026年《海洋环境保护法》规定的“三线一单”包括：A.生态保护红线B.环境质量底线C.资源利用上线D.环境准入清单E.排污许可清单答案：ABCD51.事业单位工作人员解除聘用合同的情形有：A.连续旷工15个工作日B.年度考核不合格且不同意调整岗位C.受开除处分D.被依法追究刑事责任E.考入全日制普通高校答案：BCDE52.2026年《节约用水条例》提出的“水效标识”产品目录包括：A.坐便器B.净水机C.洗衣机D.水嘴E.冷却塔答案：ACDE53.事业单位公开招聘考试违纪违规行为包括：A.伪造证件B.串通作弊C.代替考试D.故意扰乱考场秩序E.携带规定外物品答案：ABCDE54.2026年《人工智能伦理规范》要求，算法推荐服务提供者应：A.公示算法原理B.提供关闭选项C.建立投诉通道D.定期评估风险E.向监管部门备案答案：BCDE55.事业单位工作人员申诉处理决定种类包括：A.维持B.撤销C.变更D.责令重新作出E.驳回答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）56.事业单位工作人员年度考核优秀等次比例可以突破20%，但须报上级人社部门批准。答案：正确57.2026年起，事业单位新聘用工作人员试用期统一为12个月。答案：错误58.根据《民法典》，事业单位法人属于特别法人。答案：错误59.2026年《湿地保护法》规定，国家重要湿地内禁止一切捕捞活动。答案：错误60.事业单位工作人员受到记过处分，处分期为12个月。答案：正确61.2026年《数据安全法》实施条例明确，政务数据可以无条件共享。答案：错误62.事业单位工作人员在岗培训每年累计不少于90学时。答案：正确63.2026年《海洋环境保护法》将“深海排污”纳入刑事追责范围。答案：正确64.事业单位公开招聘方案备案后，不得变更招聘岗位条件。答案：错误65.2026年《个人信息保护法》司法解释规定，人脸信息侵权可主张精神损害赔偿。答案：正确66.事业单位工作人员对处分决定不服，可向法院提起行政诉讼。答案：正确67.2026年《乡村振兴促进法》提出，村级事务“阳光公开”平台由乡镇政府建设。答案：错误68.事业单位工作人员考核结果应作为调整岗位、工资依据。答案：正确69.2026年《节约用水条例》规定，高耗水项目节水设施未建成可先行投产。答案：错误70.事业单位工作人员培训经费应列入年度财政预算。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）71.简述2026年《事业单位工作人员考核规定》中考核结果运用的主要方式。答案：考核结果作为调整岗位、工资、评优评先、续聘解聘、职称评审、干部选拔、培训发展、表彰奖励、绩效分配、退休待遇等10个方面的依据；优秀等次优先晋升、发放一次性奖金；基本合格限期整改；不合格降低岗位等级或解除聘用。72.简述事业单位岗位设置管理的基本原则。答案：党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；科学合理、精简效能；按需设岗、竞聘上岗；动态调整、依法管理；向基层一线、关键岗位、高层次人才倾斜；分类指导、分级管理；公开透明、监督制约。73.简述2026年《海洋环境保护法》对“深海排污”的处罚措施。答案：责令停止、限期治理、没收违法所得、处2000万元以下罚款、吊销许可证、恢复原状、连带赔偿、行政拘留、刑事追责、列入黑名单、信用惩戒、禁止上市融资、限制进出口、强制保险、按日计罚、公益诉讼。五、案例分析题（每题15分，共30分）74.某高校附属医院2026年公开招聘临床博士，公告要求“第一学历为全日制本科”，一名硕博连读考生因本科为自考本科被拒，后提起诉讼。问题：（1）该限制是否合法？（2）法院应如何判决？答案：（1）不合法。招聘公告不得设置与岗位无关的歧视性条件，教育部已明确“第一学历”为无效概念，硕博连读阶段已体现专业能力，限制违反《就业促进法》平等就业权。（2）法院应判决撤销该限制条款，责令重新审查考生资格，并可建议人社部门对招聘单位予以通报批评。75.某研究所高级工程师王某2026年因连续旷工18个工作日被单位解除聘用，王某辩称“疫情期间居家办公无法打卡”，单位提供视频监控显示其未实际工作。问题：（1）单位解除程序是否合规？（2）王某能否主张赔偿？答案：（1）合规。单位已履行书面催告、工会程序、留置送达，证据链完整，符合《事业单位人事管理条例》第18条。（2）不能主张赔偿。王某未能提供居家办公有效证据，且旷工事实清楚，单位解除合法，无需支付经济补偿或赔偿。六、论述题（25分）76.结合2026年最新政策，论述事业单位如何以“分类评价”激发高层次人才创新活力，要求观点鲜明、逻辑严谨、措施具体，800字以上。答案：2026年《关于深化事业单位分类评价改革的指导意见》提出“干什么评什么”，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，构建分层分类差异化评价体系。第一，建立“三维”评价坐标。纵向按基础研究、应用研究、技术推广、科技服务、科学普及五类设指标；横向按岗位职责、创新难度、社会效益、市场价值四维度赋权；时间轴设置短中长周期，允许“十年不鸣，一鸣惊人”。第二，推行“代表作+贡献度”制度。基础研究人才以高水平论文、原始创新专利、学术专著为代表作；应用研究人才以技术合同成交额、成果转化收益、行业标准制定为核心；科技服务人才以技术咨询次数、农户增收额度、企业降本增效为量化依据；科学普及人才以科普图书发行量、线上点击量、线下受众人数为统计口径。第三，创新“三