农民工工资发放制度

农民工工资发放制度一、总则为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定和建筑市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本农民工工资发放制度。本制度适用于本企业所有使用农民工进行生产经营活动的项目和部门。企业坚持依法依规、公正公平、及时足额的原则支付农民工工资，严禁任何形式的拖欠、克扣行为。二、工资支付主体责任1.企业总部责任企业总部对所属项目农民工工资支付工作负总责，建立健全农民工工资支付管理体系，明确各层级管理职责和工作流程。制定统一的农民工工资支付标准和办法，监督指导各项目严格执行。设立专门的农民工工资管理部门或岗位，配备专业人员负责农民工工资支付的日常管理工作，包括工资核算、资金筹集、支付监督等。定期对各项目农民工工资支付情况进行检查和审计，及时发现和解决问题。2.项目部责任项目部是农民工工资支付的直接责任主体，项目经理为第一责任人。项目部应在工程开工前，按照企业总部要求，制定详细的农民工工资支付计划，明确工资支付周期、支付方式、支付时间等，并报企业总部备案。建立农民工工资管理台账，如实记录农民工姓名、身份证号码、工种、工作时间、工资标准、工资结算等信息，做到信息准确、完整、可追溯。负责对农民工的考勤管理，建立健全考勤制度，采用指纹打卡、人脸识别等先进技术手段，确保考勤记录真实、准确。按照工资支付计划和考勤记录，及时核算农民工工资，并报企业总部审核。在企业总部审核通过后，负责组织实施农民工工资发放工作，确保工资按时足额支付到农民工手中。三、工资支付标准与核算1.工资支付标准确定企业根据国家和地方有关规定，结合本企业实际情况和市场行情，制定合理的农民工工资支付标准。工资支付标准应明确不同工种、不同技能等级的工资水平，确保农民工的劳动报酬与其劳动付出相匹配。在确定工资支付标准时，应充分考虑当地最低工资标准、物价指数、行业平均工资水平等因素，并定期进行调整。对于实行计件工资的农民工，应制定科学合理的计件单价，明确计件数量和质量标准，确保农民工多劳多得。2.工资核算方法企业采用月薪制或计件工资制等方式核算农民工工资。对于实行月薪制的农民工，按照其实际出勤天数和工资标准计算工资。计算公式为：应发工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数按照国家规定执行。对于实行计件工资制的农民工，按照其完成的合格工作量和计件单价计算工资。计算公式为：应发工资=计件单价×合格工作量。在核算工资时，应扣除农民工应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。同时，对于农民工因请假、旷工、违规违纪等原因造成的工资扣减，应严格按照企业规章制度执行，并在工资核算表中注明扣减原因和金额。四、工资支付流程1.工资结算项目部应在每月（或每季度、每半年等，根据工资支付周期确定）的固定日期对农民工的工资进行结算。结算时，应根据考勤记录、工作量统计等资料，准确核算农民工的应发工资、扣减项目和实发工资。工资结算完成后，项目部应编制农民工工资结算表，详细列出每个农民工的姓名、身份证号码、工种、工作时间、工资标准、应发工资、扣减项目、实发工资等信息，并由农民工本人签字确认。对于无法当面签字确认的农民工，项目部应通过电话、短信、微信等方式与其沟通确认，并做好记录。2.工资审核项目部将编制好的农民工工资结算表报企业总部审核。企业总部应在收到结算表后的规定时间内完成审核工作。审核内容包括工资核算是否准确、考勤记录是否真实、扣减项目是否合理等。对于审核中发现的问题，企业总部应及时反馈给项目部，要求项目部进行整改。项目部应在规定时间内完成整改，并重新报送审核。3.工资发放企业总部在审核通过后，应及时筹集资金，按照工资支付计划和工资结算表，将农民工工资足额支付到农民工本人的银行账户。企业应与银行签订代发工资协议，委托银行代发农民工工资。银行应在收到企业支付的工资款项后，在规定时间内将工资足额发放到农民工的银行账户，并提供工资发放明细清单。对于个别因特殊原因无法通过银行代发工资的农民工，企业应采用现金方式支付工资，并在支付时做好记录，要求农民工本人签字确认。五、工资支付监督与管理1.内部监督企业总部应建立健全内部监督机制，定期对各项目农民工工资支付情况进行检查和审计。检查内容包括工资支付计划执行情况、工资核算准确性、工资发放及时性、考勤记录真实性等。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求项目部限期整改。项目部应在规定时间内将整改情况书面报告企业总部。企业总部应对项目部的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。2.外部监督企业应积极配合政府有关部门对农民工工资支付情况的监督检查，如实提供相关资料和信息。对于政府有关部门在检查中发现的问题，企业应高度重视，立即采取措施进行整改，并将整改情况及时报告政府有关部门。企业应建立农民工工资支付信息公开制度，定期在项目部施工现场显著位置公示农民工工资支付情况，接受农民工和社会各界的监督。公示内容包括农民工姓名、工资标准、工作时间、应发工资、实发工资、支付时间等信息。3.投诉处理企业应设立专门的农民工工资投诉举报电话和邮箱，并在项目部施工现场显著位置公布。对于农民工的投诉举报，企业应及时受理，并在规定时间内进行调查处理。调查处理结果应及时反馈给农民工，并做好记录。对于经查实存在拖欠、克扣农民工工资问题的项目和部门，企业应依法依规严肃处理，追究相关人员的责任。同时，企业应采取措施及时补发拖欠的工资，保障农民工的合法权益。六、工资支付保障措施1.工资保证金制度企业按照国家和地方有关规定，在工程开工前向指定账户存入一定金额的工资保证金。工资保证金专项用于保障农民工工资支付，在企业出现拖欠农民工工资情况时，由政府有关部门依法动用工资保证金支付农民工工资。企业应定期对工资保证金账户进行检查，确保账户资金安全。在工程竣工且农民工工资全部支付完毕后，企业可以按照规定申请退还工资保证金。2.银行代发工资制度企业应积极推行银行代发农民工工资制度，与银行签订代发工资协议，依托银行网络系统，实现农民工工资的直接支付。银行代发工资制度可以有效避免现金支付带来的风险，确保农民工工资及时足额发放。企业应及时向银行提供农民工的工资支付信息，包括姓名、身份证号码、银行账号、工资金额等，确保银行能够准确、及时地将工资发放到农民工的银行账户。3.农民工实名制管理企业应建立农民工实名制管理制度，对农民工的基本信息、考勤情况、工资支付等进行全程管理。在工程开工前，项目部应收集农民工的身份证复印件、照片等资料，建立农民工实名制档案。农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并佩戴相应的工作证件。企业应采用先进的信息技术手段，如人脸识别、指纹识别等，对农民工的考勤情况进行实时记录和管理。通过农民工实名制管理，可以准确掌握农民工的出勤情况和工资支付情况，为工资核算和发放提供可靠依据。七、法律责任1.企业责任企业违反本制度规定，拖欠、克扣农民工工资的，应依法承担相应的法律责任。企业除应足额支付拖欠的工资外，还应按照规定向农民工支付赔偿金。赔偿金的标准按照国家和地方有关规定执行。企业违反本制度规定，未建立健全农民工工资支付管理制度、未按照规定编制工资支付计划、未如实记录农民工工资支付情况等，由政府有关部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。企业违反本制度规定，拒绝、阻碍政府有关部门对农民工工资支付情况进行监督检查的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.个人责任企业相关管理人员和工作人员在农民工工资支付管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。项目部项目经理作为农民工工资支付的第一责任人，对本项目农民工工资支付工作负主要责任。如