职务行为管理制度内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范职务行为，提高工作效率，保障单位利益，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、专业技术人员和一般工作人员。第三条本制度旨在明确员工在职务行为中的权利和义务，强化纪律意识，促进廉洁自律，营造风清气正的工作环境。第二章职务行为规范第四条诚实守信1.员工应诚实守信，不得弄虚作假，不得隐瞒或歪曲事实。2.在工作中，应遵守承诺，认真履行职责。第五条尊重他人1.员工应尊重同事、上级和客户，维护单位形象。2.在工作中，应礼貌待人，不得进行侮辱、诽谤或歧视。第六条遵纪守法1.员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。2.严格遵守单位规章制度，不得违反劳动纪律。第七条勤奋工作1.员工应勤奋工作，按时完成工作任务。2.提高工作效率，不得推诿责任。第八条保密纪律1.员工应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。2.在工作中，不得擅自传播未经批准的信息。第九条廉洁自律1.员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。2.不得收受或索取贿赂，不得参与不正当竞争。第十条社会责任1.员工应积极履行社会责任，参与社会公益活动。2.在工作中，应关注环境保护，节约资源。第三章职务行为监督第十一条建立健全监督机制1.单位设立监察部门，负责监督员工职务行为。2.建立举报制度，鼓励员工对违反职务行为规范的行为进行举报。第十二条监督方式1.定期开展职务行为检查，对发现的问题及时纠正。2.对重大事项进行专项审计，确保资金使用规范。3.对员工进行定期考核，考核结果与奖惩挂钩。第四章奖励与惩罚第十三条奖励1.对严格遵守职务行为规范，工作表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励。第十四条惩罚1.对违反职务行为规范的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.对严重违反职务行为规范，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第五章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。以下为部分具体条款的详细说明：第一节诚实守信1.内容：员工在签订合同、报告工作、提交文件等过程中，必须保证信息的真实性、准确性和完整性。2.示例：在项目申报中，不得虚报项目内容、夸大项目成果。第二节尊重他人1.内容：在工作中，员工应尊重同事的工作成果，不得进行贬低或诋毁。2.示例：在会议中，应认真倾听他人意见，不得打断他人发言。第三节遵纪守法1.内容：员工应遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法行为。2.示例：在工作中，不得利用职务之便进行非法活动。第四节勤奋工作1.内容：员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.示例：在加班时，应合理安排工作，提高工作效率。第五节保密纪律1.内容：员工不得将单位秘密信息透露给无关人员。2.示例：在离职时，应将涉及单位秘密的文件资料上交。第六节廉洁自律1.内容：员工不得利用职务之便为亲友谋取利益。2.示例：在采购过程中，不得收受供应商的贿赂。第七节社会责任1.内容：员工应积极参与单位组织的公益活动。2.示例：在单位组织的志愿者活动中，应认真履行职责。通过以上详细规定，本制度旨在为员工提供一套全面、系统的职务行为规范，确保单位各项工作的顺利进行，同时促进员工的个人发展和社会责任感的提升。第2篇第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范职务行为，提高工作效率，保障单位利益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度旨在通过规范职务行为，强化纪律约束，促进员工依法依规行事，确保单位各项工作的顺利进行。第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。第二章职务行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护单位形象。第六条员工应恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。第七条员工应遵守单位规章制度，服从领导，团结同事，积极完成工作任务。第八条员工应爱护公共财产，节约资源，提高资源利用效率。第九条员工应保护单位商业秘密，不得泄露、转让或非法使用。第十条员工应保守国家秘密，不得泄露、传播或非法使用。第十一条员工应尊重上级领导，服从工作安排，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。第十二条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。第十三条员工应维护单位团结，不得参与任何有损单位利益的活动。第十四条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得损坏公共设施。第十五条员工应保持良好的工作作风，不得在工作时间进行与工作无关的活动。第三章职务行为考核与奖惩第十六条本单位设立职务行为考核制度，对员工职务行为进行定期考核。第十七条考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果、职业道德、纪律遵守等方面。第十八条考核结果作为员工晋升、评优、评先的重要依据。第十九条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）晋升职务或调整工作岗位；（二）给予物质奖励；（三）给予精神奖励；（四）优先参加培训学习。第二十条对违反职务行为规范的员工，根据情节轻重，给予以下处理：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）扣发奖金；（四）降职或调整工作岗位；（五）解除劳动合同。第二十一条员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起七个工作日内向人力资源部提出申诉。第四章职务行为监督与举报第二十二条本单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为进行监督。第二十三条员工有权对违反职务行为规范的同事进行举报，举报方式如下：（一）向人力资源部口头或书面举报；（二）通过单位内部举报电话或邮箱举报；（三）向单位领导或监督机构举报。第二十四条对举报事项，单位应认真调查核实，保护举报人合法权益。第二十五条对举报不实或诬告陷害他人的，依法追究其法律责任。第五章附则第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十八条本制度由人力资源部负责解释和修订。第二十九条本制度未尽事宜，由单位领导集体研究决定。第三十条本制度由人力资源部负责宣传、培训和执行。第3篇第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范职务行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。第三条本制度旨在通过建立健全的职务行为管理制度，确保员工在履行职务过程中，严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，维护单位形象，促进单位健康发展。第二章职务行为规范第四条员工在履行职务过程中，应遵循以下原则：1.遵守国家法律法规，维护国家利益；2.服从单位领导，执行单位决策；3.诚实守信，廉洁自律；4.尊重同事，团结协作；5.积极进取，勇于创新；6.保守秘密，维护单位利益。第五条员工在职务行为中应遵守以下具体规范：1.工作纪律：-按时上下班，不得迟到、早退、旷工；-不得在工作时间从事与工作无关的活动；-不得擅自离岗、串岗；-不得在工作场所吸烟、饮酒。2.沟通协调：-保持良好的沟通，及时汇报工作情况；-遵循民主集中制原则，尊重他人意见；-处理问题要公正、公平、公开。3.保密纪律：-严格保守国家秘密和单位商业秘密；-不得泄露工作秘密，不得擅自对外透露工作信息；-不得利用职务之便谋取私利。4.廉洁自律：-不得利用职务之便收受贿赂、回扣；-不得接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动；-不得参与赌博、色情等非法活动。5.职业道德：-尊重客户，热情服务；-严谨细致，确保工作质量；-不断学习，提高自身素质。第三章职务行为监督第六条单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为进行监督。第七条职务行为监督机构的主要职责：1.制定职务行为监督制度，明确监督范围、程序和责任；2.对员工职务行为进行定期和不定期的检查；3.对违反职务行为规范的员工进行批评教育、责令改正或给予纪律处分；4.对职务行为监督中发现的问题，提出整改建议。第八条员工有权对违反职务行为规范的同事进行检举、控告。第四章职务行为考核第九条单位对员工职务行为进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。第十条考核内容主要包括：1.工作态度：包括工作纪律、出勤情况、工作积极性等；2.工作能力：包括业务水平、专业技能、创新能力等；3.工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、效益等；4.职务行为：包括遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德情况。第五章纪律处分第十一条对违反职务行为规范的员工，根据情节轻重，给予以下纪律处分：1.警告；2.记过；3.留职察看；4.解除劳动合同。第十二条纪律处分决定由单位领导集体研究决定，并书面通知受处分员工。第六章附则第十三条本制度由本单位人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。以下为部分章节详细内容：第二章职务行为规范第一节工作纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。2.员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗、串岗，不得在工作场所吸烟、饮酒。3.员工应遵守单位作息时间，不得擅自调整工作时间。第二节沟通协调1.员工应保持良好的沟通，及时汇报工作情况，不得隐瞒或虚报。2.员工应遵循民主集中制原则，尊重他人意见，积极参与集体讨论。3.员工在处理问题时，应公正、公平、公开，不得偏袒任何一方。第三节保密纪律1.员工应严格保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露工作秘密。2.员工不得擅自对外透露工作信息，不得利用职务之便谋取私利。3.