疫情期间员工工作管理制度(3篇)

第1篇一、总则为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习、临时工等。三、工作原则1.预防为主，防治结合：坚持以预防为主，加强疫情防控，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.依法依规，科学防控：严格遵守国家及地方疫情防控法律法规，科学制定防控措施。3.层级负责，责任到人：明确各级管理人员和员工的防控责任，确保防控措施落实到位。4.信息透明，公开透明：及时、准确、全面地发布疫情防控信息，确保员工知情权。四、组织机构及职责1.公司疫情防控领导小组负责公司疫情防控工作的总体部署、组织协调和监督检查，下设办公室，负责日常工作。2.部门负责人负责本部门疫情防控工作的组织实施，确保各项防控措施落实到位。3.员工遵守公司疫情防控规定，积极配合各项防控措施。五、防控措施1.员工健康管理（1）员工每日进行体温检测，如出现发热、咳嗽等症状，立即报告并按公司规定采取隔离措施。（2）员工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，使用免洗手消毒液。（3）员工应保持社交距离，避免拥挤场所。2.工作场所管理（1）加强办公区域、会议室、食堂等公共场所的消毒工作，每日至少消毒一次。（2）办公区域保持通风，确保空气流通。（3）减少人员聚集，尽量避免集体活动。3.人员出入管理（1）员工进入公司需佩戴口罩，接受体温检测，体温正常方可进入。（2）外来人员需提供健康码、行程码，并接受体温检测，符合要求后方可进入。4.会议及培训管理（1）减少会议及培训次数，尽量采用线上方式进行。（2）如需线下举办，严格控制参会人数，保持社交距离。5.员工出行管理（1）员工出行需遵守国家及地方疫情防控政策，尽量减少不必要的外出。（2）员工出行前需向部门负责人报告，并做好个人防护。六、应急处置1.发现疑似病例（1）立即隔离疑似病例，并通知相关部门。（2）对疑似病例接触者进行追踪、隔离观察。2.发现确诊病例（1）立即启动应急预案，隔离确诊病例，并通知相关部门。（2）对确诊病例接触者进行追踪、隔离观察。（3）对确诊病例所在区域进行消毒。3.疫情解除（1）根据疫情防控需要，逐步恢复正常工作秩序。（2）加强员工健康监测，确保疫情得到有效控制。七、责任追究1.对未履行疫情防控职责，导致疫情扩散的，依法依规追究相关责任。2.对违反疫情防控规定，造成不良影响的，依法依规追究相关责任。3.对隐瞒病情、故意传播疫情等违法行为，依法依规追究刑事责任。八、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。3.本制度如有与国家及地方疫情防控政策不一致之处，以国家及地方政策为准。4.本制度可根据疫情发展和防控需要适时调整。九、特殊情况处理1.如遇国家及地方疫情防控政策调整，公司应及时调整本制度，确保与政策保持一致。2.如遇突发公共卫生事件，公司应根据实际情况，采取必要的防控措施，确保员工生命安全和身体健康。3.如遇特殊情况，公司可依据本制度及相关法律法规，制定具体应对措施。本制度旨在保障公司员工在疫情期间的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序。请全体员工严格遵守，共同努力，共克时艰。第2篇一、总则为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。三、组织领导1.成立公司疫情防控领导小组，负责公司疫情防控工作的组织、协调和监督。2.疫情防控领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的具体实施。四、员工健康管理1.员工健康申报（1）员工每日需通过公司指定的健康申报系统进行健康信息申报，包括体温、健康状况、近期活动轨迹等。（2）如员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向公司报告，并按照公司规定采取相应措施。2.员工健康监测（1）公司定期对员工进行健康监测，包括体温检测、健康状况询问等。（2）如发现疑似病例，应及时隔离并报告相关部门。3.员工疫苗接种（1）鼓励员工按照国家规定接种新冠病毒疫苗，公司提供便利条件。（2）已接种疫苗的员工，需提供接种证明，以便公司进行健康管理工作。五、工作场所管理1.工作场所消毒（1）公司定期对工作场所进行消毒，包括办公室、会议室、洗手间等。（2）员工个人工作区域，如办公桌、电脑等，由员工自行负责清洁消毒。2.人员密度控制（1）根据疫情防控要求，合理控制工作场所人员密度，确保员工保持安全距离。（2）如需举办会议、培训等活动，应提前报备，并采取必要的安全措施。3.佩戴口罩（1）员工在工作场所应佩戴口罩，保持个人卫生。（2）如需进入公共场所，应按照相关规定佩戴口罩。六、远程办公管理1.远程办公条件（1）公司为符合条件的员工提供远程办公条件，包括必要的网络设备和软件支持。（2）员工需确保远程办公环境安全、安静，不影响他人。2.远程办公要求（1）员工需按照公司规定的时间节点完成工作任务。（2）远程办公期间，员工应保持通讯畅通，及时汇报工作进展。（3）远程办公结束后，员工需将工作成果提交给相关部门。七、出差管理1.出差审批（1）员工出差需提前向公司提出申请，经批准后方可出差。（2）出差期间，员工需遵守当地疫情防控规定，做好个人防护。2.出差报告（1）员工出差期间，需每日向公司报告健康状况和行程。（2）如出现异常情况，员工应及时向公司报告，并采取相应措施。八、员工培训与教育1.疫情防控知识培训（1）公司定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识。（2）员工需认真学习疫情防控知识，提高应对疫情的能力。2.员工心理健康教育（1）公司关注员工心理健康，定期开展心理健康教育活动。（2）员工如有心理困扰，可向公司心理咨询服务寻求帮助。九、奖惩措施1.奖励（1）对在疫情防控工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。（2）对积极参与疫苗接种的员工，公司给予一定的奖励。2.惩罚（1）对违反疫情防控规定，造成不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。（2）对隐瞒病情、故意传播疫情等违法行为，公司将依法移交相关部门处理。十、附则1.本制度自发布之日起施行，如与国家及地方相关法律法规和政策要求不一致，以国家及地方规定为准。2.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由公司疫情防控领导小组根据实际情况予以补充和完善。（完）注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况和当地疫情防控政策进行调整。第3篇一、总则为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方疫情防控政策，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。三、组织领导1.公司成立疫情防控领导小组，负责公司疫情防控工作的统筹协调和监督管理。2.各部门负责人为疫情防控工作的第一责任人，负责本部门疫情防控工作的组织实施。四、员工健康管理1.员工应主动配合公司进行健康监测，如实报告个人健康状况。2.员工每日需进行体温检测，如体温异常（≥37.3℃）或出现咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即报告并按照公司规定进行处理。3.员工应做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，减少不必要的外出。4.公司将为员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等。五、工作安排1.根据疫情防控需要，公司可采取远程办公、弹性工作制、轮岗工作制等措施。2.远程办公期间，员工应确保网络畅通，按时完成工作任务，并保持与公司的正常沟通。3.弹性工作制和轮岗工作制具体实施方案由各部门根据实际情况制定。4.员工应按照公司规定的时间节点提交工作成果，确保工作进度不受影响。六、办公场所管理1.公司办公场所应定期进行消毒，保持环境清洁。2.员工进入办公场所应佩戴口罩，并接受体温检测。3.员工应保持办公区域通风良好，减少人员聚集。4.公司将根据疫情防控需要，对办公场所进行合理的调整和布局。七、会议管理1.严格控制会议规模，尽量采用线上会议形式。2.必须召开的线下会议，应做好参会人员健康状况的筛查，并采取必要的防护措施。3.会议结束后，应对会议室进行消毒处理。八、外出管理1.员工因工作需要外出时，应提前向部门负责人报告，并按照公司规定办理相关手续。2.外出期间，员工应遵守当地疫情防控政策，做好个人防护。3.外出返回后，应主动报告健康状况，并按照公司规定进行隔离观察。九、应急处置1.发生疑似病例或确诊病例时，公司应立即启动应急预案，采取隔离、消毒等措施。2.员工应积极配合公司进行疫情排查和防控工作。3.公司将根据疫情发展情况，及时调整疫情防控措施。十、奖惩措施1.