物流公司考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。第三条公司实行统一考勤管理，坚持公平、公正、公开的原则，确保员工考勤的真实性和准确性。第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请。第七条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内打卡签到、签退。第九条员工因故无法打卡，应在当天内向部门负责人说明情况，并补打卡。第十条部门负责人负责审核员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。第十一条公司每月对考勤数据进行汇总，并将结果公布于公司内部公告栏。第四章请假制度第十二条员工因事、因病或其他原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十四条事假：员工因私事需请假，最多累计不超过一个月。第十五条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。第十六条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。第十七条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。第十八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。第十九条产假：女员工生育，可享受98天的产假。第二十条陪产假：男员工可享受7天的陪产假。第五章迟到、早退、旷工处理第二十一条员工迟到、早退、旷工，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到超过15分钟，扣当天工资的10%。（二）早退：每次早退超过15分钟，扣当天工资的10%。（三）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每次旷工一天，扣当天工资的100%。第二十二条员工连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。第六章考勤奖惩第二十三条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现较差的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励分为：优秀员工奖、优秀团队奖等。第二十五条考勤处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。第七章附则第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。第八章考勤报表及审批流程第二十九条考勤报表：（一）月考勤报表：每月底前，各部门负责人将本部门员工的考勤情况汇总成报表，报人力资源部审核。（二）季度考勤报表：每季度底前，各部门负责人将本部门员工的考勤情况汇总成报表，报人力资源部审核。第三十条考勤审批流程：（一）员工请假：员工填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。（二）加班申请：员工填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。（三）考勤异议：员工对考勤有异议，可向人力资源部提出，人力资源部将进行调查核实，并及时回复员工。第九章考勤管理信息化第三十一条公司采用信息化手段进行考勤管理，包括电子考勤、考勤查询、考勤报表生成等功能。第三十二条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，部门负责人可通过系统查看本部门员工的考勤情况。第三十三条人力资源部负责考勤管理信息系统的维护和更新。第十章考勤监督与检查第三十四条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。第三十五条考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的落实。第三十六条对违反考勤制度的员工，考勤监督小组有权进行处罚。第十一章考勤档案管理第三十七条公司建立考勤档案，包括员工考勤记录、请假记录、加班记录等。第三十八条考勤档案由人力资源部负责管理，确保档案的完整性和保密性。第三十九条考勤档案保管期限为5年。第十二章考勤争议处理第四十条员工对考勤有异议，可向人力资源部提出申诉。第四十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第四十二条员工对人力资源部的处理意见不服，可向公司领导提出复议。第四十三条公司领导在接到复议申请后，应在5个工作日内给予答复。第十三章考勤变更与调整第四十四条公司根据实际情况，可对考勤制度进行必要的变更与调整。第四十五条考勤制度的变更与调整，应提前通知全体员工，并经公司领导批准。第四十六条考勤制度的变更与调整，不得损害员工的合法权益。第十四章考勤培训与宣传第四十七条公司定期对员工进行考勤制度的培训，提高员工对考勤制度的认识。第四十八条公司通过内部公告、邮件、微信等多种渠道，宣传考勤制度，提高员工的考勤意识。第四十九条公司鼓励员工遵守考勤制度，共同维护公司内部秩序。第十五章考勤与薪酬挂钩第五十条公司将考勤与薪酬挂钩，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现较差的员工进行处罚。第五十一条考勤与薪酬挂钩的具体措施，由人力资源部制定。第五十二条员工对考勤与薪酬挂钩的具体措施有异议，可向人力资源部提出。第十六章考勤与其他管理制度衔接第五十三条考勤制度与其他管理制度（如劳动合同、薪酬制度等）相衔接，确保公司各项制度的统一性和完整性。第五十四条公司各部门在执行考勤制度时，应与其他管理制度相协调。第五十五条公司根据实际情况，对考勤制度与其他管理制度的衔接进行适时调整。第十七章考勤监督与投诉第五十六条公司设立考勤监督电话，接受员工对考勤问题的投诉。第五十七条员工对考勤问题有投诉，可拨打考勤监督电话，公司将进行调查核实，并给予答复。第五十八条考勤监督电话为：xxxxxxxx。第十八章考勤制度实施与评估第五十九条公司定期对考勤制度实施情况进行评估，根据评估结果对考勤制度进行修订和完善。第六十条考勤制度评估内容包括：考勤制度的合理性、可操作性、执行效果等。第六十一条考勤制度评估结果作为公司管理决策的重要依据。第十九章考勤制度执行与责任第六十二条公司各部门负责人对本部门员工的考勤工作负总责。第六十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。第六十四条对违反考勤制度的员工，部门负责人应按照公司规定进行处理。第六十五条公司对违反考勤制度的员工，将依法追究其责任。第二十章考勤制度修订与废止第六十六条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部提出修订意见，经公司领导批准后实施。第六十七条本制度自发布之日起施行，原有关考勤管理制度同时废止。第六十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第二十一章考勤制度实施时间第六十九条本制度自发布之日起实施。第七十条本制度实施前，公司应组织员工进行培训，确保员工了解和遵守本制度。第七十一条本制度实施后，公司应加强考勤管理，确保公司各项业务的正常运转。第七十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第七十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第七十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第七十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第七十六条本制度自发布之日起，原有关考勤管理制度同时废止。第七十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第七十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第七十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第八十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第八十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第八十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第八十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第八十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第八十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第八十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第八十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第八十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第八十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第九十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第九十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第九十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第九十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第九十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第九十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第九十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第九十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第九十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第九十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百零一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百零二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百零三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百零四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百零五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百零六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百零七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百零八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百零九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百一十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百一十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百一十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百一十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百一十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百一十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百一十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百一十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百一十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百一十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百二十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百二十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百二十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百二十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百二十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百二十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百二十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百二十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百二十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百三十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百三十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百三十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百三十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百三十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百三十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百三十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百三十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百三十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百三十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百四十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百四十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百四十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百四十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百四十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百四十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百四十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百四十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百四十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百四十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百五十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百五十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百五十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百五十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百五十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百五十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百五十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百五十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百五十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百五十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百六十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百六十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百六十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百六十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百六十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百六十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百六十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百六十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百六十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百六十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百七十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百七十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百七十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百七十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百七十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百七十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百七十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百七十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百七十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百七十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百八十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百八十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百八十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百八十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百八十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百八十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百八十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百八十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百八十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百八十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百九十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百九十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百九十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百九十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百九十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第一百九十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第一百九十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第一百九十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第一百九十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第一百九十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第二百条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第二百零一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第二百零二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第二百零三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第二百零四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第二百零五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第二百零六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第二百零七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第二百零八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第二百零九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第二百一十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第二百一十一条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第二百一十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第二百一十三条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第二百一十四条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。第二百一十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第二百一十六条本制度自发布之日起实施，有效期为5年。第二百一十七条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。第二百一十八条本制度自发布之日起生效，有效期为5年。第二百一十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。第二章考勤制度第四条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需使用指纹、人脸识别、刷卡等方式进行签到、签退。2.特殊情况下，如网络故障等，员工可使用纸质考勤记录表进行考勤。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由部门负责人根据实际情况进行调整。第六条休息时间1.员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司统一安排。2.国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假等，按照国家相关法律法规执行。第七条考勤记录1.考勤记录由人力资源部负责，每月底汇总考勤情况，并及时反馈给各部门。2.考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。第八条迟到、早退、缺勤1.迟到：员工应在规定时间前15分钟到达工作岗位，超过15分钟未签到视为迟到。2.早退：员工应在规定时间后15分钟内完成工作，提前离开工作岗位视为早退。3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，或因特殊原因无法到岗，需提前向部门负责人请假。第九条请假制度1.员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。3.请假期间，员工应按照公司规定，办理相关手续，并按时缴纳社会保险。第三章考勤纪律第十条员工应遵守以下考勤纪律：1.不得利用考勤系统进行作弊，如代打卡、冒名打卡等。2.不得伪造考勤记录，虚报考勤情况。3.不得擅自调整考勤系统设置，影响考勤数据的准确性。第十一条违反考勤纪律的处理1.违反考勤纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。2.对严重违反考勤纪律的员工，公司将依法解除劳动合同。第四章考勤考核第十二条考勤考核1.公司每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。2.考核内容包括：迟到、早退、缺勤、请假等。第十三条考核结果运用1.考核结果与员工工资、奖金、晋升等挂钩。2.对考核优秀的员工，公司将给予奖励；对考核不合格的员工，公司将进行培训和辅导。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。第六章特别规定第十七条特殊岗位考勤1.对于驾驶员、快递员等特殊岗位，公司可根据实际情况制定相应的考勤制度。2.特殊岗位的考勤制度应报公司领导批准后实施。第十八条特殊情况考勤1.因自然灾害、突发事件等原因导致员工无法按时到岗，员工应提前向部门负责人报告，并按照公司规定办理相关手续。2.公司根据实际情况，可对特殊情况下的考勤进行特殊处理。第十九条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和调整。第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。本制度旨在规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率，促进公司持续发展。请全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的高效运转，提高员工的工作积极性和责任心，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司正常工作秩序。第二章考勤时间规定第四条工作时间1.标准工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.上班时间：根据公司实际情况，具体上班时间为8:30至17:30，中午休息1小时。3.加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准，员工可加班。加班时间计入加班工资计算。第五条休息时间1.休息日：公司员工每周休息2天，具体休息日由公司根据国家规定和业务需要确定。2.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。3.事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。4.病假：员工因病需要请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。第六条特殊工作时间1.调休：因国家法定节假日调休的，按照国家规定执行。2.轮班制：对于实行轮班制的岗位，根据工作需要安排轮班，轮班时间按照国家规定执行。第三章考勤打卡制度第七条考勤打卡1.员工需在规定的时间内打卡，打卡时间作为上下班时间依据。2.员工应自觉遵守打卡制度，不得代打卡、串打卡或伪造打卡记录。3.员工因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并办理请假手续。第八条考勤记录1.公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、统计和分析。2.考勤管理部门每月底将考勤情况汇总后报人力资源部门审核。3.考勤记录作为员工工资发放、绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第九条考勤奖励1.员工在考勤方面表现优秀的，公司给予一定的奖励。2.员工连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的，给予一定的奖励。第十条考勤惩罚1.员工有迟到、早退、旷工等违纪行为的，按照以下规定予以处罚：a.迟到、早退：每次扣款50元。b.旷工：按半天工资扣除。c.一个月内累