内部培训课件征集通知

内部培训课件征集通知汇报人：XX目录01征集目的与意义02征集对象与范围03征集要求与标准04提交方式与截止日期05奖励机制与激励措施06后续流程与支持征集目的与意义01提升培训质量征集优质课件，丰富培训内容，确保知识全面准确。优化课程内容通过精选课件，提升培训针对性和实用性，强化学习成果。增强培训效果丰富培训资源广泛征集课件，引入多元视角，提升内部培训整体质量。提升培训质量鼓励员工参与，挖掘内部潜力，促进个人与团队共同成长。激发员工潜力激发员工参与度提升培训质量鼓励员工贡献智慧，丰富培训内容，提升整体培训质量。增强团队凝聚力通过参与课件征集，促进员工间交流，增强团队协作与凝聚力。征集对象与范围02面向全体员工本次课件征集活动面向公司全体员工，无论职位高低。征集对象涵盖各岗位专业技能、管理经验、行业知识等课件内容。征集范围覆盖所有部门包括技术研发、市场营销等关键业务部门核心部门涵盖财务、人力资源等后勤保障部门支持部门包含各类培训课件针对新入职员工，涵盖公司文化、规章制度等基础内容。新员工培训课件01针对在职员工，提升其专业技能和业务水平的课件。专业技能提升课件02征集要求与标准03课件内容要求内容准确完整课件信息需准确无误，内容结构完整，逻辑清晰。紧扣培训主题课件内容需紧密围绕内部培训主题展开，确保相关性。0102课件格式规范01文件类型要求课件需提交PPT或PPTX格式，确保兼容性与易编辑性。02内容排版标准内容需条理清晰，排版整齐，使用统一字体与字号，便于阅读。评审与筛选标准提交课件需紧密围绕内部培训主题，确保内容高度相关。内容相关性01鼓励原创与新颖的教学设计，体现独特视角和创新思维。创新性02提交方式与截止日期04电子版提交方式将课件以附件形式发送至指定邮箱，邮件主题注明“内部培训课件提交”。邮件提交通过公司内部指定的在线平台上传课件，确保文件格式符合要求。在线平台纸质版提交方式将纸质版课件直接递交至指定办公室，确保文件完整无误。直接递交通过邮寄方式将课件寄送至指定地址，需提前确认邮寄时间。邮寄提交截止日期说明本次课件征集的截止日期为XX月XX日，逾期将不再受理。明确截止时间如遇特殊情况需延期提交，请提前向相关部门提交书面申请并说明原因。延期申请流程奖励机制与激励措施05优秀课件奖励物质奖励提供奖金、奖品等物质激励，表彰优秀课件制作者。荣誉表彰颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰，提升个人声誉。作者荣誉认证01作者荣誉认证颁发荣誉证书为入选课件作者颁发官方荣誉证书，以资鼓励与认可。02公开表彰宣传在公司内部平台或会议上公开表彰，提升作者知名度与影响力。激励措施细节提供奖金、礼品卡等物质奖励，激发员工参与热情。物质奖励01设立优秀课件奖，颁发证书并在内部进行表彰宣传。荣誉表彰02后续流程与支持06课件审核流程对提交课件进行初步筛选，剔除不符合要求的课件。初审筛选邀请行业专家对初审通过的课件进行详细评审，提出修改意见。专家评审培训使用与反馈01培训资料使用提供电子版资料，便于员工随时学习与复习02反馈收集机制设立反馈渠道，收集员工对培训内容与形式的建议持