自考《00164劳动经济学》考试复习题库资料（含答案）

自考《00164劳动经济学》考试复习题库资料（含答案）一、单项选择题1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案：B解析：劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和需求的行为及其影响因素，也就是研究劳动的人的学问。劳动生产率是其研究涉及的一个方面，但不是核心研究对象；劳动资料是生产资料的一部分；劳动要素是生产要素之一，均不是劳动经济学的核心研究内容。2.劳动力需求是一种（）。A.派生需求B.直接需求C.最终需求D.产品需求答案：A解析：劳动力需求是由于对产品和服务的需求而派生出来的需求。企业之所以需要劳动力，是为了生产出能够满足市场需求的产品和服务，所以它是一种派生需求，而非直接需求、最终需求或产品需求。3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）。A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终不变D.劳动力需求与工资率没有关系答案：A解析：根据劳动力需求曲线，工资率与劳动力需求呈反向变动关系。当工资率提高时，企业使用劳动力的成本增加，会减少对劳动力的需求；反之，工资率降低，企业使用劳动力的成本降低，会增加对劳动力的需求。4.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。A.陡峭B.平缓C.高D.低答案：B解析：在长期中，企业有更多的时间来调整生产要素的投入组合。当工资率变动时，企业可以通过调整资本和劳动力的比例来应对，所以劳动力需求对工资率变动的反应更敏感，长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平缓。5.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量答案：C解析：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比，反映的是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。6.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率为负答案：C解析：离原点越远的无差异曲线所代表的效用越高，因为它代表着消费者可以获得更多数量的两种商品组合。无差异曲线随主体偏好不同而形状不同；同一主体的无差异曲线不能相交，否则会违背偏好的一致性；无差异曲线斜率为负，表明在维持效用水平不变的情况下，增加一种商品的消费必须减少另一种商品的消费。7.收入效应和替代效应存在以下关系（）。A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案：A解析：当收入效应大于替代效应时，工资率上升带来的收入增加使劳动者更倾向于享受闲暇，从而减少工作时间；当替代效应大于收入效应时，工资率上升使闲暇的机会成本增加，劳动者会增加工作时间。8.劳动的边际产量是指（）。A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入答案：A解析：劳动的边际产量是指在其他生产要素投入不变的情况下，增加一个单位的劳动要素投入所增加的产量。增加一个单位劳动投入增加的收入是边际收益产品；增加一个单位劳动投入增加的产品价值与边际产量的概念不同；增加一个单位劳动投入增加的工资投入与边际产量无关。9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）。A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/月答案：D解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A选项只是人口数量，不能体现劳动力供给；B选项只是表明家庭中符合劳动年龄的人数，没有体现供给意愿和市场工资率相关；C选项只体现了寻找工作，但没有体现与工资率的关系；D选项王五来到人才市场应聘并提出最低工资要求，既体现了供给意愿，又与工资率相关，最能体现劳动力供给的含义。10.劳动力市场的基本功能是（）。A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案：C解析：劳动力市场通过劳动力供给和需求的相互作用，决定了均衡的就业量和工资水平，这是劳动力市场的基本功能。物价水平主要由商品市场的供求关系等因素决定，与劳动力市场的基本功能无关。11.劳动力市场的主体是（）。A.求职者和用人单位B.劳动者和劳动力的使用者C.就业者和失业者D.劳动服务机构和用人单位答案：B解析：劳动力市场的主体是劳动者（劳动力的供给方）和劳动力的使用者（劳动力的需求方）。求职者和用人单位表述不够准确；就业者和失业者只是劳动者的不同状态；劳动服务机构是劳动力市场的中介，不是主体。12.劳动力市场达到充分就业的条件是（）。A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.劳动力市场上供给等于需求D.劳动力市场上弹性无限大答案：C解析：当劳动力市场上供给等于需求时，不存在非自愿失业，实现了充分就业。供给大于需求会存在失业；供给小于需求会出现劳动力短缺；劳动力市场弹性无限大与充分就业的条件无关。13.劳动经济学中的均衡分析方法主要有（）。A.局部均衡分析和一般均衡分析B.静态均衡分析和动态均衡分析C.短期均衡分析和长期均衡分析D.以上都是答案：D解析：劳动经济学中的均衡分析方法包括局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析研究单个市场的均衡，一般均衡分析研究所有市场的同时均衡；也包括静态均衡分析和动态均衡分析，静态均衡不考虑时间因素，动态均衡考虑时间因素；还包括短期均衡分析和长期均衡分析，短期和长期的划分依据生产要素的调整程度。14.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。A.劳动力需求和供给之间存在数量上的差异B.劳动力市场上存在着大量的摩擦性失业C.工资率具有充分的弹性，可以迅速调整使市场达到均衡D.企业和劳动者的选择会受到信息不完全的影响答案：C解析：在现实的劳动力市场中，工资率往往具有粘性，不能迅速调整使市场达到均衡。劳动力市场非均衡表现为劳动力需求和供给数量上的差异；存在大量摩擦性失业也是非均衡的一种体现；企业和劳动者由于信息不完全，其选择会受到影响。15.人力资本投资不包括（）。A.各级正规教育B.在职培训活动C.健康投资D.为了获得良好的就业机会而进行的迁移答案：无（该题无正确答案）解析：人力资本投资包括各级正规教育，通过教育可以提高劳动者的知识和技能水平；在职培训活动能提升劳动者在工作中的能力；健康投资可以保证劳动者有良好的身体状态投入工作；为了获得良好的就业机会而进行的迁移，也是为了提高自身的收益，属于人力资本投资的范畴。16.下列关于教育投资的说法错误的是（）。A.教育投资的收益比较容易预测B.教育投资的成本包括直接成本和间接成本C.教育投资的收益在未来D.教育投资具有较高的社会收益答案：A解析：教育投资的收益受到多种因素的影响，如个人的能力、职业选择、市场环境等，具有不确定性，很难准确预测。教育投资的成本包括直接成本（如学费等）和间接成本（如放弃的收入等）；收益主要在未来体现；教育投资不仅对个人有收益，还具有较高的社会收益，如促进经济增长、提高社会文明程度等。17.在职培训的收益主要表现在（）。A.企业生产条件的改善B.企业经济效益的提高C.受训者劳动生产率的提高D.受训者培训期间的工资提高答案：C解析：在职培训的主要目的是提高受训者的劳动生产率，从而为企业和个人带来收益。企业生产条件的改善不一定是在职培训的直接收益；企业经济效益的提高是劳动生产率提高带来的结果；受训者培训期间工资提高不是在职培训的主要收益体现。18.一般来说，企业对员工进行特殊培训的成本（）。A.全部由企业承担B.全部由员工承担C.由企业和员工分担D.由政府承担答案：A解析：特殊培训是指培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，对其他企业没有用。企业为了留住经过特殊培训的员工，会承担全部培训成本，因为员工在接受特殊培训后，如果离职，其特殊技能在其他企业无法发挥作用，企业承担成本可以获得员工未来较高的生产率带来的收益。19.下列关于劳动力流动的说法错误的是（）。A.劳动力流动是实现劳动力资源优化配置的重要手段B.劳动力流动可以提高劳动者的收入C.劳动力流动对企业都是不利的D.劳动力流动有利于促进经济的发展答案：C解析：劳动力流动对企业并非都是不利的。合理的劳动力流动可以为企业带来新的思想和技能，促进企业的创新和发展；同时也可以使企业根据自身发展需要调整劳动力结构。劳动力流动是实现劳动力资源优化配置的重要手段，能提高劳动者的收入，有利于促进经济的发展。20.影响劳动力流动的决定性因素是（）。A.健康状况B.社会文化因素C.经济因素D.人际关系答案：C解析：经济因素是影响劳动力流动的决定性因素。劳动者为了追求更高的收入、更好的职业发展机会等经济利益，会选择流动到更有利的地区或企业。健康状况、社会文化因素、人际关系等也会对劳动力流动产生影响，但不是决定性因素。二、多项选择题1.劳动经济学的研究方法主要有（）。A.实证研究方法B.规范研究方法C.静态分析方法D.动态分析方法E.比较分析方法答案：ABCDE解析：劳动经济学的研究方法包括实证研究方法（研究是什么的问题）、规范研究方法（研究应该是什么的问题）；静态分析方法（不考虑时间因素）、动态分析方法（考虑时间因素）；比较分析方法（对不同对象进行比较）。2.影响劳动力需求的因素主要有（）。A.技术进步B.企业规模C.企业目标D.时间长短E.工资率答案：ABCDE解析：技术进步会改变生产方式，影响劳动力需求；企业规模扩大或缩小会直接影响劳动力需求数量；企业目标不同，对劳动力的需求也不同；时间长短会影响企业调整生产要素的能力，从而影响劳动力需求；工资率是影响劳动力需求的重要因素，工资率上升，劳动力需求减少，反之增加。3.影响劳动力供给的因素有（）。A.人口规模B.人口结构C.劳动者的偏好D.工资率E.经济周期答案：ABCDE解析：人口规模越大，劳动力供给的潜在数量可能越多；人口结构（如年龄结构、性别结构等）会影响劳动力供给的数量和质量；劳动者的偏好会影响其是否愿意提供劳动力以及提供多少劳动力；工资率是影响劳动力供给的关键因素，工资率上升，劳动力供给可能增加；经济周期会影响就业机会和工资水平，从而影响劳动力供给。4.无差异曲线的特征包括（）。A.向右下方倾斜B.同一主体的无差异曲线不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越高D.无差异曲线凸向原点E.不同主体的无差异曲线形状可能不同答案：ABCDE解析：无差异曲线向右下方倾斜，表明在维持效用水平不变的情况下，增加一种商品的消费必须减少另一种商品的消费；同一主体的无差异曲线不能相交，否则会违背偏好的一致性；离原点越远的无差异曲线所代表的效用越高；无差异曲线凸向原点，这是由边际替代率递减规律决定的；不同主体的偏好不同，无差异曲线形状可能不同。5.劳动力市场的特征包括（）。A.劳动力市场的交易对象是劳动力B.劳动力市场交易具有延续性C.劳动力市场交易条件复杂D.劳动力市场交易双方地位的不对等性E.劳动力市场的不确定性答案：ABCDE解析：劳动力市场的交易对象是劳动力；劳动力市场交易不是一次性完成的，具有延续性；交易条件包括工资、福利、工作环境等，较为复杂；劳动者和用人单位在交易中地位往往不对等；劳动力市场受到多种因素的影响，具有不确定性。6.劳动力市场的制度结构要素有（）。A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工会D.市场机制E.企业规章制度答案：ABC解析：劳动力市场的制度结构要素包括最低劳动标准（如最低工资、最长工作时间等）、最低社会保障（如养老保险、失业保险等）和工会。市场机制是劳动力市场运行的基础，但不是制度结构要素；企业规章制度是企业内部的规定，不属于劳动力市场的制度结构要素。7.人力资本投资的方式主要有（）。A.教育投资B.培训投资C.健康投资D.迁移投资E.信息投资答案：ABCDE解析：人力资本投资的方式包括教育投资（提高知识和技能）、培训投资（提升工作能力）、健康投资（保证身体状态）、迁移投资（获得更好的就业机会）和信息投资（获取有用的信息）。8.教育投资的成本包括（）。A.学费B.书本费C.因上学而放弃的收入D.住宿费E.交通费答案：ABCDE解析：教育投资的成本包括直接成本，如学费、书本费、住宿费、交通费等；还包括间接成本，即因上学而放弃的收入（机会成本）。9.影响劳动力流动的因素主要有（）。A.年龄B.家庭C.教育D.迁移距离E.职业与技术等级答案：ABCDE解析：年龄越小，劳动力流动的可能性越大；家庭状况（如是否有配偶、子女等）会影响劳动力流动决策；教育程度越高，流动的可能性越大；迁移距离越远，流动成本越高，流动的可能性越小；职业与技术等级不同，