安全卫生管理制度制作(3篇)

第1篇一、前言为了保障员工的身体健康和生命安全，提高企业的生产效率，维护企业的正常运营，特制定本安全卫生管理制度。本制度旨在规范员工的安全卫生行为，明确各部门、各岗位的安全卫生责任，确保企业安全生产和环境卫生。二、总则1.适用范围：本制度适用于本企业所有员工、承包商、临时工及外来人员。2.管理原则：预防为主、防治结合、综合治理。3.管理目标：实现安全生产、保障员工健康、维护企业环境。三、组织机构及职责1.安全卫生管理委员会（1）负责制定、修订和监督实施安全卫生管理制度。（2）组织、协调、指导各部门开展安全卫生工作。（3）定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生形势，研究解决安全卫生问题。2.安全卫生管理部门（1）负责组织实施安全卫生管理制度。（2）负责安全卫生检查、隐患排查、事故调查处理等工作。（3）负责安全卫生宣传教育、培训、考核等工作。3.各部门安全卫生负责人（1）负责本部门的安全卫生管理工作。（2）组织本部门员工学习安全卫生知识，提高安全卫生意识。（3）对本部门的安全卫生状况进行监督检查，确保安全卫生制度落实。四、安全卫生管理制度1.安全生产管理（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全卫生责任。（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。（3）定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（4）加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。（5）严格执行事故报告制度，及时上报事故情况，做好事故调查处理工作。2.卫生管理（1）建立健全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的卫生责任。（2）保持工作场所整洁，定期进行清洁消毒。（3）加强食堂、宿舍等生活设施的管理，确保卫生安全。（4）加强员工个人卫生管理，养成良好的卫生习惯。3.环境保护管理（1）严格执行国家环境保护法律法规，加强环境保护意识。（2）合理使用资源，减少废弃物排放。（3）加强污染源治理，确保企业环境达标。（4）定期进行环境监测，及时发现和解决环境问题。4.传染病预防与控制（1）建立健全传染病预防控制制度，明确各部门、各岗位的预防控制责任。（2）加强员工健康监测，及时发现传染病患者。（3）严格执行传染病报告制度，及时上报传染病疫情。（4）加强传染病防治宣传教育，提高员工自我防护意识。5.应急管理（1）建立健全应急预案，明确各部门、各岗位的应急职责。（2）定期进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（3）加强应急物资储备，确保应急响应及时有效。（4）加强应急信息报送，确保信息畅通。五、安全卫生培训与考核1.安全卫生培训（1）新员工入职前必须进行安全卫生培训，考核合格后方可上岗。（2）定期对员工进行安全卫生知识培训，提高员工的安全卫生意识。（3）针对特殊岗位和特殊作业，开展专项安全卫生培训。2.安全卫生考核（1）建立安全卫生考核制度，定期对员工进行考核。（2）考核内容包括安全卫生知识、操作技能、安全卫生行为等。（3）考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。六、奖惩措施1.对在安全卫生工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。2.对违反安全卫生制度、造成安全事故或环境污染的个人和集体给予处罚。3.对因工作失误导致安全事故或环境污染的责任人，依法依规追究责任。七、附则1.本制度由安全卫生管理委员会负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.各部门、各岗位应根据本制度制定具体实施办法。4.本制度如有未尽事宜，由安全卫生管理委员会负责修订。本制度旨在提高企业安全管理水平，保障员工身心健康，维护企业环境。请全体员工认真学习，严格遵守，共同营造安全、卫生、和谐的工作环境。第2篇一、总则1.1为了加强单位内部的安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。1.2本制度适用于单位所有员工、外来人员及单位内部设施。1.3本制度遵循国家有关法律法规，结合单位实际情况，确保安全卫生管理的全面性和有效性。二、安全卫生管理组织机构及职责2.1成立安全卫生管理委员会，负责单位安全卫生管理的决策、监督和协调工作。2.2安全卫生管理委员会下设安全卫生管理办公室，负责日常安全卫生管理工作。2.3各部门、车间设立安全卫生管理员，负责本部门、车间的安全卫生管理工作。2.4安全卫生管理办公室及各部门、车间安全卫生管理员职责如下：（1）贯彻执行国家有关安全卫生的法律法规、政策及单位安全卫生管理制度。（2）组织制定本部门、车间的安全卫生管理制度和操作规程。（3）组织开展安全卫生教育培训，提高员工安全卫生意识。（4）定期检查、督促各部门、车间安全卫生管理工作。（5）及时报告、处理安全事故和卫生问题。（6）配合安全卫生管理委员会开展安全卫生管理工作。三、安全卫生管理制度3.1人员安全卫生管理（1）员工进入单位必须遵守安全卫生规定，佩戴好个人防护用品。（2）员工应接受安全卫生教育培训，了解岗位安全卫生要求。（3）员工应自觉遵守操作规程，不得违规操作。（4）员工应积极参加安全卫生检查，发现问题及时报告。3.2设施设备安全卫生管理（1）设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其安全运行。（2）设施设备应配备必要的安全防护装置，并定期检查其有效性。（3）设施设备发生故障或异常情况，应立即停止使用，并及时报告。3.3环境卫生管理（1）单位内部应保持整洁、卫生，定期进行清洁消毒。（2）食堂、宿舍等生活区域应保持清洁，防止疾病传播。（3）废弃物应分类收集、处理，不得随意丢弃。3.4事故报告及处理（1）发生安全事故，应立即停止作业，保护现场，并及时报告。（2）事故报告内容包括：事故发生时间、地点、原因、人员伤亡情况等。（3）事故调查和处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。四、安全卫生教育培训4.1单位应定期组织安全卫生教育培训，提高员工安全卫生意识。4.2培训内容应包括：安全卫生法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。4.3员工应积极参加安全卫生教育培训，掌握安全卫生知识和技能。五、监督检查与奖惩5.1安全卫生管理委员会定期对各部门、车间的安全卫生管理工作进行检查。5.2对违反安全卫生管理制度的行为，给予批评教育、罚款等处罚。5.3对在安全卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。六、附则6.1本制度由安全卫生管理委员会负责解释。6.2本制度自发布之日起施行。七、具体实施细则7.1安全卫生教育培训（1）新员工入职前，应进行安全卫生教育培训，合格后方可上岗。（2）每年至少组织一次全员安全卫生教育培训。（3）针对特定岗位，开展专项安全卫生教育培训。7.2设施设备安全卫生管理（1）设施设备应定期进行保养，保养记录应完整。（2）设施设备发生故障，应及时维修，维修记录应完整。（3）设施设备的安全防护装置应定期检查，确保其有效性。7.3环境卫生管理（1）单位内部应设立卫生责任区，明确卫生责任人。（2）卫生责任人应定期对责任区进行清洁、消毒。（3）废弃物应分类收集，及时清运。7.4事故报告及处理（1）事故发生后，应立即停止作业，保护现场。（2）事故报告应详细记录事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡情况等。（3）事故调查和处理应按照国家相关法律法规和单位规定进行。8.0实施与监督8.1本制度由安全卫生管理委员会负责组织实施。8.2各部门、车间应按照本制度要求，建立健全安全卫生管理制度，落实安全卫生管理措施。8.3安全卫生管理委员会定期对各部门、车间的安全卫生管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。8.4对违反本制度的行为，按照相关规定进行处理。8.5本制度如有未尽事宜，由安全卫生管理委员会负责解释和修订。本制度旨在为全体员工提供一个安全、卫生的工作环境，希望大家共同努力，共同维护单位的安全卫生。第3篇一、前言为了加强公司内部管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，确保生产、工作环境的安全与卫生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全卫生管理制度。二、管理制度总则1.适用范围：本制度适用于公司所有员工、外来人员及临时工。2.目的：通过建立和完善安全卫生管理制度，提高员工安全卫生意识，降低事故发生率，确保公司生产、工作环境的清洁、卫生、安全。3.原则：以人为本，预防为主，综合治理，责任到人。三、组织机构及职责1.安全卫生管理领导小组：负责制定、修订、实施和监督安全卫生管理制度，组织安全卫生教育培训，检查、督促各部门落实安全卫生工作。2.安全卫生管理部门：负责安全卫生制度的实施、监督、检查和考核，组织开展安全卫生检查、评比活动，处理安全事故。3.各部门负责人：负责本部门的安全卫生管理工作，落实安全卫生责任制，确保本部门安全生产。4.员工：自觉遵守安全卫生管理制度，积极参加安全卫生教育培训，发现安全隐患及时报告。四、安全卫生管理制度1.安全生产（1）严格执行国家安全生产法律法规，遵守公司安全生产规章制度。（2）定期对生产设备、设施进行检查、维护，确保其正常运行。（3）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。（4）严格执行操作规程，杜绝违章作业。（5）加强危险源辨识，落实风险控制措施。2.卫生管理（1）保持生产、办公区域整洁、卫生，定期进行消毒、清洁。（2）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在车间、办公室内吸烟。（3）食堂、宿舍等生活区域应保持卫生，定期进行消毒、检查。（4）加强食堂卫生管理，确保食品安全。（5）做好垃圾分类，定期清理废弃物品。3.传染病防控（1）严格执行传染病防控措施，做好疫情报告、隔离、治疗等工作。（2）加强员工健康监测，发现疑似病例及时报告并采取隔离措施。（3）开展传染病防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识。4.环境保护（1）遵守国家环境保护法律法规，加强环保意识。（2）做好生产废液、废气、废渣的处理，减少对环境的影响。（3）合理使用资源，提高资源利用率。5.应急处理（1）制定应急预案，明确应急组织、职责和程序。（2）定期开展应急演练，提高员工应急处理能力。（3）发生事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，减少损失。五、安全卫生教育培训1.定期组织安全卫生教育培训，提高员工安全卫生意识。2.新员工入职前，必须进行安全卫生教育培训，合格后方可上岗。3.定期对员工进行安全卫生知识考核，确保员工掌握必要的安全卫生知识。六、奖惩措施1.对遵守安全卫生管理制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。2.对违反安全卫生管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。3.对发生安全事故的单位和个人，依法追究责任。七、附则1.本