劳动法法考试试题及答案

劳动法法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者与劳动者B.用人单位与用人单位C.劳动者与用人单位D.政府与用人单位2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.不定期7.最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。A.省、自治区、直辖市人民政府B.市级人民政府C.县级人民政府D.乡级人民政府8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.二年D.三年10.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：1.C2.B3.D4.B5.D6.B7.A8.B9.B10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的6.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利7.用人单位招用劳动者时，不得有下列行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与工作相关的基本情况D.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等8.以下属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十10.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.C10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.女职工生育享受不少于九十天产假。（)9.用人单位可以因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而解除劳动合同。（）10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：包括协商解除、劳动者单方解除（预告解除、即时解除）、用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除、经济性裁员）等多种情形。2.简述劳动争议的解决途径。答：有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行解决；调解可由企业调解委员会等调解；仲裁是必经程序；诉讼是对仲裁不服可提起。3.简述用人单位的义务。答：依法招用、支付报酬、提供劳动条件保护、缴纳社保、建立规章保障权益、不得非法解除合同等。4.简述劳动者的义务。答：完成劳动任务、遵守规章制度、提高职业技能、执行安全卫生规程、遵守职业道德等。讨论题（总4题，每题5分）1.如何看待当前劳动关系中存在的问题及解决措施？答：当前存在合同签订不规范等问题。解决需加强监管，提高劳动者法律意识，完善法律法规，加强劳动监察执法力度，促进劳动关系和谐稳定。2.谈谈劳动报酬制度的重要性。答：劳动报酬是劳动者生存和发展基础，关乎生活质量，能激励劳动者，体现公平正义，保障劳动力再生产，促进经济社会稳定发展。3.分析劳动争议仲