工会普法考试试题及答案

工会普法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.3010.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.部分影响答案：1.A2.D3.B4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.患职业病5.以下属于职工基本养老保险组成部分的有（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费B.用户缴纳的基本养老保险费C.政府补贴D.利息收入6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.用人单位招用劳动者时，不得有下列行为（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者工作内容、工作条件等10.以下属于工会维护职工合法权益职能的有（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督D.劳动争议调解答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）3.女职工生育或者流产享受不少于九十天的产假。（）4.劳动争议仲裁不收费。（）5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。（）6.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）9.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业有权组织职工撤离危险现场。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：包括协商一致解除；劳动者预告解除、随时通知解除、不需事先通知解除；用人单位即时解除、预告解除、经济性裁员等。2.工会在维护职工权益方面有哪些主要工作？答：通过平等协商、集体合同、职代会等维护权益，进行劳动法律监督、参与劳动争议调解。3.职工享受年休假的条件是什么？答：职工累计工作已满1年。4.劳动争议处理的方式有哪些？答：协商、调解、仲裁、诉讼。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高职工的法律意识？答：加强普法宣传，开展法律培训，通过案例分析增强职工理解，鼓励职工参与法律知识竞赛活动等。2.工会如何更好地维护职工的劳动权益？答：加强协商谈判能力，