农民工法律培训课件

农民工法律培训课件单击此处添加副标题汇报人：XX目录壹法律培训的目的贰法律基础知识叁劳动权益保护肆农民工常见问题伍案例分析与讨论陆培训方式与效果法律培训的目的第一章提升法律意识01增强维权能力帮助农民工了解法律，增强依法维权的能力。02预防法律风险通过培训，使农民工了解法律风险，避免违法行为。保障合法权益提升农民工对法律知识的了解，增强依法维权意识。增强法律意识通过法律培训，帮助农民工识别并预防潜在的法律风险。预防权益受损预防法律风险提升农民工法律认知，减少因无知导致的法律风险。增强法律意识帮助农民工识别并规避合同中的潜在法律风险。规避合同陷阱法律基础知识第二章法律概念与分类法律分为宪法、民法、刑法等，各自调整不同社会关系。法律主要分类法律是维护社会秩序、保障公民权益的规范总和。法律基本概念劳动合同法要点01合同签订原则遵循合法公平、平等自愿、协商一致原则签订书面合同02试用期规定试用期时长依合同期限而定，且同一单位只能约定一次工资与工时规定工资须按月足额支付，不得克扣拖欠，且不低于当地最低工资标准。工资支付保障01每日工作不超8小时，每周至少休息1日，法定节假日应安排休息。工时与休息权益02劳动权益保护第三章工资支付保障工资支付保障按时足额支付确保农民工每月按时获得足额工资，避免拖欠现象。支付方式透明采用透明、可追溯的工资支付方式，保障农民工知情权。工伤保险与赔偿工伤保险涵盖工作意外、职业病，为农民工提供医疗与经济保障。工伤保险覆盖01发生工伤后，单位或个人需及时申请认定，经鉴定后确定伤残等级。工伤认定流程02赔偿包括医疗费、伤残津贴等，依伤残等级和地区标准确定具体金额。赔偿标准与项目03劳动争议解决途径简介：协商调解优先，仲裁诉讼兜底，时限证据需牢记。劳动争议解决途径协商调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。仲裁与诉讼发生争议后，优先与用人单位协商，协商不成可申请调解组织介入。协商与调解010203农民工常见问题第四章合同签订与解除合同签订要点合同解除条件01明确工作内容、地点、报酬，拒绝空白合同，保留双方各执的一份。02劳动者可提前30天书面通知解除；用人单位解除需符合法定情形，如严重违纪等。工资拖欠处理与雇主沟通协商，明确拖欠原因，争取友好解决工资拖欠问题。01协商解决途径通过劳动仲裁或法律诉讼，依法维护自身权益，追讨拖欠工资。02法律维权手段劳动条件与安全部分工地劳动环境差，缺乏必要防护，影响农民工健康。劳动环境恶劣一些企业安全措施不到位，易致农民工发生工伤事故。安全措施缺失案例分析与讨论第五章典型案例剖析某工地农民工被拖欠数月工资，通过法律途径成功追回，维护自身权益。工资拖欠案例农民工在工地受伤，因未签合同遭拒赔，后经法律援助获合理赔偿。工伤赔偿案例法律适用与解读结合农民工实际案例，解读相关法律条款的具体适用。案例法律适用详细解读农民工在劳动中的法律权益，增强其维权意识。法律权益解读防范措施与建议定期开展法律知识讲座，提升农民工法律认知，避免无知犯法。增强法律意识01确保劳动合同条款清晰，保障农民工权益，减少劳动纠纷。签订规范合同02培训方式与效果第六章互动式教学方法通过真实案例分析，引导农民工讨论，增强法律理解与应用能力。案例分析讨论组织农民工进行角色扮演，模拟法律纠纷场景，提升实战应对能力。角色扮演模拟培训效果评估知识掌握评估通过测试与问答，评估农民工对法律知识的掌握程度。行为改变评估观察农民工在实际工作中是否运用所学法律知识解决问题。持续教育与更新设立年度或季度复训课程，