电商运营专员产品推广岗位绩效考核表

电商运营专员产品推广岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度核心产品销售额40%100万元按实际销售额与目标销售额的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际销售额/目标销售额)*100%。爆款产品转化率5%按爆款产品（定义为月度销售额占比超过20%）的转化率计算得分，转化率越高得分越高。具体公式为：得分=((实际转化率-目标转化率)/(1-目标转化率))*100%。新客获取数量500人按实际新客数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际新客数量/目标新客数量)*100%。客单价提升率10%按客单价提升率计算得分，提升率越高得分越高。具体公式为：得分=((实际客单价/上月客单价-1)/(目标提升率/100))*100%。活动期间销售贡献80万元按活动期间（如618、双11）的实际销售贡献与目标贡献的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际销售贡献/目标销售贡献)*100%。推广渠道效率社交媒体互动率25%15%按社交媒体（如微信、微博）的点赞、评论、分享总数与粉丝总数的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=((实际互动数/粉丝总数)/目标互动率)*100%。付费广告ROI3按付费广告投入产出比计算得分，ROI越高得分越高。具体公式为：得分=((实际ROI-目标ROI)/(1-目标ROI))*100%。KOL合作效果100万元按KOL合作期间的实际销售贡献与目标贡献的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际销售贡献/目标销售贡献)*100%。内容推广阅读量5000篇按内容推广（如博客、短视频）的阅读量与目标阅读量的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际阅读量/目标阅读量)*100%。渠道成本控制90万元按实际推广成本与目标成本的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(目标成本-实际成本)/目标成本*100%。品牌影响力提升品牌关键词搜索量20%1000次按品牌关键词在搜索引擎的月度搜索量与目标搜索量的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际搜索量/目标搜索量)*100%。用户好评率90%按月度用户好评数量与总评价数量的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际好评率-目标好评率)/(1-目标好评率)*100%。品牌媒体报道数量10篇按月度品牌媒体报道数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际报道数量/目标报道数量)*100%。品牌社媒提及量500次按月度品牌在社交媒体的提及次数与目标提及次数的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际提及次数/目标提及次数)*100%。品牌活动参与度2000人按品牌活动（如线下体验会）的参与人数与目标参与人数的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际参与人数/目标参与人数)*100%。团队协作与合规性跨部门协作完成率15%95%按月度跨部门协作任务（如与产品、客服部门）的完成率计算得分，完成率越高得分越高。具体公式为：得分=(实际完成率-目标完成率)/(1-目标完成率)*100%。推广活动合规性100%按推广活动（如广告投放）的合规性检查结果计算得分，100%合规得满分，每出现一次违规扣5%。数据分析报告质量90分按月度数据分析报告的评分计算得分，评分越高得分越高。具体公式为：得分=(实际评分-目标评分)/(100-目标评分)*100%。培训参与度100%按月度培训（如平台规则更新培训）的参与率计算得分，100%参与得满分，每少参与一次扣10%。团队目标贡献90万元按个人对团队整体销售目标的贡献与目标贡献的比值计算得分，比值越高得分越高。具体公式为：得分=(实际贡献/目标贡献)*100%。本考核表旨在全面评估电商运营专员产品推广岗位的工作表现，涵盖销售业绩、推广效率、品牌影响力和团队协作四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面