企业竞业禁止协议模板标准版

一、协议背景与目的为保护企业（以下简称“甲方”）的商业秘密、技术秘密及市场竞争优势，规范劳动者（以下简称“乙方”）离职后的就业行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业禁止相关事项达成如下协议。二、协议主体1.甲方：名称：_________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________2.乙方：姓名：_________________________身份证号：_________________________岗位（或职务）：_________________________入职日期：_________________________三、竞业禁止范围1.业务范围：乙方在离职后______年内，不得直接或间接参与、从事与甲方主营业务、核心技术领域相同或相似的业务活动，包括但不限于：（1）在与甲方存在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）中任职、兼职、提供咨询/技术服务；（2）自行投资、设立或参与设立与甲方存在竞争关系的企业；（3）以任何形式（如合作、委托、顾问等）为竞争企业提供服务，或协助第三方开展与甲方业务相竞争的活动。【竞争企业定义】：与甲方在______（行业/领域）内，从事______（具体业务，如软件开发、市场营销、生产制造等）的企业，包括但不限于：_________________________（可列举主要竞争对手，或描述业务重合特征）。2.地域范围：乙方竞业禁止的地域为______（如“甲方业务覆盖的全国区域”“______省/市范围内”等，需结合企业实际业务范围确定）。四、竞业禁止期限本协议约定的竞业禁止期限为乙方离职之日起______个月（最长不超过24个月，具体期限需符合《劳动合同法》规定）。五、经济补偿条款1.补偿标准：甲方应按乙方离职前______个月平均工资的______%（或双方协商的固定金额：______元/月），向乙方支付竞业禁止期间的经济补偿。2.支付方式：甲方应在乙方离职后次月起，于每月______日前将补偿款支付至乙方指定账户（账户信息：_________________________）。若甲方连续______个月未支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本竞业禁止协议。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方履行竞业禁止义务，对乙方的就业情况进行合理核查（需提前通知乙方并遵守隐私保护规定）。2.应按约定及时、足额支付竞业禁止经济补偿，否则需承担违约责任。3.若甲方在乙方离职前或竞业禁止期内，书面通知乙方解除本协议，自通知送达之日起，甲方无需再支付后续补偿，乙方的竞业禁止义务同时终止。（二）乙方权利义务1.离职时应向甲方返还所有涉及商业秘密、技术秘密的资料、设备，并承诺不保留任何副本或备份。2.竞业禁止期内，应如实向甲方报告就业情况（包括但不限于就业单位、岗位、工作内容等），配合甲方的核查工作。3.若乙方违反竞业禁止义务，应立即停止违约行为，并承担相应法律责任。七、违约责任1.乙方违约：若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的______倍（或双方协商的金额：______元），同时赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、维权费用等）。2.甲方违约：若甲方未按约定支付经济补偿，经乙方书面催告后仍逾期______日未支付的，乙方有权解除本协议，且甲方应按拖欠金额的______%（或每日______元）向乙方支付违约金。八、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构：_________________________）。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。附：竞业禁止协议签订注意事项1.补偿合理性：经济补偿金额需符合“公平合理”原则，若补偿过低（如低于劳动合同履行地最低工资标准），协议可能被认定为无效。2.范围明确性：竞业禁止的业务、地域范围应具体、清晰，避免“宽泛模糊”（如仅约定“同行业”），否则易因限制过度被认定为无效。3.期限合法性：竞业禁止期限最长不得超过2年，超过部分无效。4.签订时机：建议在员工入职时或离职时签订