兼职人员劳动合同样本及注意事项

随着灵活就业模式的普及，兼职工作成为许多人补充收入或拓展职业经验的选择。一份规范的兼职劳动合同，既是明确双方权利义务的依据，也是防范劳动纠纷的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中关于非全日制用工的规定（第六十八条至第七十二条），兼职工作多数属于非全日制用工范畴，其合同签订与履行需遵循特定法律规则。本文结合法律规定与实务经验，提供兼职人员劳动合同样本，并详细解析签订与履行中的核心注意事项。一、兼职人员劳动合同样本（非全日制用工适用）兼职人员劳动合同合同编号：_________甲方（用人单位）信息名称：________________________统一社会信用代码：____________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（兼职人员）信息姓名：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________第一条工作内容与地点1.1乙方同意在甲方担任_________岗位（或工种）工作，具体工作内容为：____________________（如“为甲方公众号撰写原创文案，每周提交3篇，每篇字数≥1500字”）。1.2工作地点为：____________________（如“甲方办公地址：XX市XX区XX路XX号”“乙方远程办公，需配合甲方线上沟通”）。第二条工作时间2.1本合同为非全日制用工合同，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。具体工作时段双方协商确定为：____________________（如“每周一、三、五14:00-17:00”）。2.2因甲方业务需要临时调整工作时间的，应提前_____小时（如“24小时”）通知乙方；调整后每周总工作时长仍需符合法律规定，且甲方应按实际工作时长支付报酬。第三条劳动报酬3.1乙方劳动报酬按_____（小时/天/周）计算，标准为_____元/_____（如“200元/天”“50元/小时”）。报酬包含乙方完成工作所需的必要费用（如交通、工具损耗等，另有约定除外）。3.2甲方于每月_____日、_____日（如“5日、20日”）以银行转账形式支付报酬，支付周期最长不超过15日。乙方收款账户信息：开户行：____________________账户名：____________________账号：____________________3.3乙方应依法缴纳个人所得税，甲方履行代扣代缴义务（或约定“报酬为税后金额，个税由乙方自行申报缴纳”）。第四条劳动保护与工作条件4.1甲方应向乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和必要工具（如电脑、防护手套等），确保乙方工作过程中的人身安全。4.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动工具和防护用品；因违规操作造成自身或他人损害的，乙方应承担相应责任。第五条合同期限与终止5.1本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前_____日（如“7日”），双方可协商续签事宜。5.2本合同为非全日制用工合同，双方均可随时以书面或口头形式通知对方终止合同（《劳动合同法》第七十一条）。合同终止时，甲方应于_____日内（如“3日”）结清乙方全部报酬。第六条双方权利与义务甲方权利义务：有权根据工作需要安排乙方工作任务，监督乙方工作质量；应按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作支持（如培训、资料）；不得要求乙方从事违法或违反公序良俗的工作。乙方权利义务：有权获得约定的劳动报酬和安全的工作条件；应按要求完成工作任务，保守甲方商业秘密（如客户信息、技术方案），未经允许不得泄露；不得同时从事与甲方业务直接竞争的兼职工作（另有竞业限制约定除外）。第七条违约责任7.1甲方未按时支付报酬的，每逾期一日按未支付金额的_____‰（如“1‰”）向乙方支付违约金；逾期超过_____日（如“15日”）的，乙方有权解除合同并要求甲方支付拖欠报酬及违约金。7.2乙方未按约定完成工作或违反保密义务的，应向甲方支付违约金_____元（或按实际损失赔偿，需合理），并赔偿甲方因此遭受的损失（如业务损失、声誉损失）。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日二、兼职劳动合同签订与履行注意事项（一）合同性质：明确“非全日制”与“劳务关系”的边界兼职工作的法律性质分为两类：非全日制用工：受《劳动合同法》调整，劳动者享有劳动报酬、劳动保护等权益，甲方无需强制缴纳社保，但需遵守“日均≤4小时、周均≤24小时”的时间限制。劳务关系：如退休人员兼职、一次性项目合作等，受《民法典》合同编调整，双方权利义务完全由合同约定，不适用社保、经济补偿等劳动法律规则。风险提示：若兼职工作时间超过非全日制标准（如每周超24小时），可能被认定为全日制用工，甲方需按规定缴纳社保、支付加班费，双方需在合同中明确约定工作性质，避免法律关系模糊。（二）核心条款：逐项审查，避免“模糊约定”1.工作内容与地点需明确具体任务（如“设计产品宣传海报，风格符合甲方品牌调性”），避免“完成甲方安排的工作”等笼统表述，防止甲方随意增加工作内容。工作地点需固定（如“甲方办公室”）或明确范围（如“XX市范围内的活动现场”）；若为远程办公，需约定沟通方式（如“每日17:00前通过钉钉提交工作成果”）。2.工作时间严格核查是否符合非全日制时间限制，若为弹性工作，需约定“平均时长计算方式”（如“按月统计，月均每日工作≤4小时”）。若甲方要求加班（非全日制用工加班无强制加班费，但可约定额外报酬），需明确“加班时长计入总工作时间，或按____元/小时支付额外报酬”。3.劳动报酬明确计酬方式（小时/天/项目）、单价及结算周期（法律规定最长15日，需约定具体日期，如“每月5日、20日支付上月报酬”）。区分“税前”“税后”报酬，若甲方代扣个税，需在合同中注明“报酬为税前金额，甲方依法代扣代缴个人所得税”；若乙方自行申报，需约定“报酬为税后金额，个税由乙方自行承担”。4.合同终止与解约非全日制用工双方可“随时终止合同”，但需明确通知方式（书面/口头）和期限（如“提前3日书面通知”），避免一方突然解约导致工作衔接混乱。终止合同时，甲方需“即时结清报酬”（或约定“3日内结清”），防止拖欠。（三）劳动保护与保险：降低工伤风险非全日制用工中，甲方无需强制缴纳社保，但可约定为乙方购买商业意外险（如“甲方为乙方购买保额50万元的意外险，保费由甲方承担”），降低工伤风险。若工作存在职业危害（如装修、化工），甲方需提供防护用品，并约定“每____月（如半年）安排一次职业健康检查”。（四）特殊约定：保密、竞业限制与知识产权1.保密义务若乙方接触甲方商业秘密（如客户名单、技术数据），需约定“乙方离职后____年内（如2年）不得泄露甲方秘密，否则赔偿____元（或实际损失）”。2.竞业限制兼职人员约定竞业限制需谨慎（全日制劳动者竞业限制需支付补偿，兼职同理），建议仅针对核心岗位，且明确补偿标准（如“甲方每月支付乙方____元作为竞业限制补偿”），否则条款可能无效。3.知识产权归属若乙方工作涉及创作（如文案、设计），需约定“乙方完成的工作成果知识产权归甲方所有，乙方享有署名权”，避免后续因著作权纠纷。（五）证据留存：防范纠纷无据可查签订合同后，乙方需留存合同原件、报酬支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录（打卡截图、工作日报）、工作成果交付凭证（邮件、签收单）。若甲方拒绝签订书面合同，乙方需通过聊天记录、录音等方式固定双方约定的工作内容、报酬、时间等关键信息。（六）特殊场景处理1.学生兼职学生已满16周岁方可合法兼职，用人单位不得安排学生从事有毒、有害或影响学业的工作，报酬支付需符合《禁止使用童工规定》。2.退休人员兼职退休人员与用人单位建立劳务关系，合同需明确“双方为劳务