机关单位考勤管理办法修订版

为进一步规范机关工作人员考勤管理，强化纪律意识，保障工作秩序高效运转，结合新形势下机关运行实际需求，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，对原考勤管理办法予以修订，形成本办法。一、适用范围与基本原则本办法适用于本单位全体在编人员、劳务派遣人员及长期聘用人员。考勤管理遵循实事求是、客观公正、奖惩结合、以人为本的原则，既维护工作纪律的严肃性，又兼顾特殊情况的人性化处理。二、考勤内容与工作时间（一）工作时间执行国家法定工作时间，结合地域特点实行夏季（5月—9月）和冬季（10月—次年4月）差异化作息（具体时段由办公室另行通知）。国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期按相关规定执行。（二）考勤对象考勤涵盖工作人员到岗、离岗、公出、出差、请假、休假等全流程行为，重点监督迟到、早退、旷工、擅离职守等违规情形。三、考勤方式与执行规范（一）日常考勤采用“线上打卡+线下备案”结合方式：1.线上打卡：通过单位OA系统或指定考勤APP，每日上班、下班各打卡1次（特殊岗位经审批可调整打卡方式）；2.公出管理：因工作需要临时外出（不含出差），需提前通过OA系统填报《公出审批单》，注明事由、去向及时段，经部门负责人审批后生效；3.出差管理：凭经审批的《出差审批单》及相关通知备案，出差期间无需打卡，返回后1个工作日内完成考勤补录。（二）特殊情况处理1.忘打卡：24小时内通过OA系统提交《补卡申请》，注明原因并附工作佐证（如会议记录、工作文件等），经部门负责人审批后生效，每月补卡不超过2次；2.突发情况：因交通管制、突发疾病等不可抗力无法按时打卡或到岗，需即时向部门负责人说明情况，2个工作日内补交书面说明及证明材料。四、请假制度与审批流程（一）假期类型及天数1.病假：提供县级以上医院诊断证明，短期病假（≤3天）由部门负责人审批，长期病假（>3天）报分管领导审批，全年累计病假超过规定天数的，按相关规定扣减绩效；2.事假：因个人事务请假，需说明合理事由，全年累计事假原则上不超过15天，3天以内由部门负责人审批，超过3天报分管领导审批；3.年假：工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（含公休假日，不含法定节假日），年假需提前5个工作日申请，按“先审批、后休假”执行，确因工作需要无法休假的，经本人同意后统筹安排调休；4.婚假、产假、丧假：按国家及地方最新政策执行，婚假需提前15天申请，产假、丧假需及时报备并补交证明材料。（二）审批权限部门负责人及以下人员：3天以内（含）由部门负责人审批，超过3天报分管领导审批；中层干部：5天以内（含）由分管领导审批，超过5天报主要领导审批；班子成员：按组织程序报上级主管部门备案。五、考勤结果运用与奖惩机制（一）月度统计与公示每月5日前，由办公室汇总上月考勤数据，经部门负责人复核后公示3个工作日，接受全体人员监督。（二）绩效与评优挂钩1.迟到/早退：单次迟到/早退≤15分钟的，口头提醒；月累计≥3次或单次>15分钟的，扣减当月绩效分；2.旷工：未经批准擅自离岗、无正当理由逾期不归，或请假逾期未补手续的，按旷工处理。旷工1天扣减3天绩效工资，连续旷工超过5天或全年累计旷工超过15天的，按相关规定予以处分；3.全勤奖励：月全勤人员发放全勤奖，年度全勤人员优先纳入评优评先范围。（三）长期表现运用考勤结果作为职务晋升、岗位调整、合同续签的重要参考依据，连续两年考勤优秀的人员，在干部选拔中予以倾斜。六、监督与问责（一）监督机制成立由纪检监察室、工会代表组成的考勤监督小组，每季度抽查考勤数据及审批材料，受理员工举报（举报方式：书面投递至监督小组信箱或OA系统举报通道）。（二）违规处理1.工作人员弄虚作假、虚报考勤的，一经查实，取消当年评优资格，扣发全年绩效的20%，并给予通报批评；2.审批人员滥用职权、违规审批的，视情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位等处理；3.考勤管理人员未如实记录、擅自篡改数据的，给予警告处分，造成严重后果的追究相关责任。七、附则1.