2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规解读附答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规解读附答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《劳动保障监察条例》C.《工伤保险条例》D.《职工带薪年休假条例》答案：A。《中华人民共和国劳动法》是劳动保障法律体系中的基本法律，而《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》属于行政法规。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.24答案：C。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。9.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女职工生育享受不少于98天的产假。11.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。12.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。16.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；100%B.50%；100%C.30%；150%D.50%；150%答案：B。用人单位未按照规定支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。17.职工个人缴纳基本医疗保险费的费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：A。职工个人缴纳基本医疗保险费的费率一般为本人工资收入的2%。18.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。19.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。A.承继单位B.原用人单位C.新用人单位D.当地政府答案：A。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。21.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C。用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察事项，劳动保障监察主要针对用人单位与劳动者之间的劳动保障相关情况。22.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）听取用人单位的陈述、申辩。A.可以B.应当C.必须D.不必答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。24.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。25.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。26.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。27.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）以上（）以下的罚款。A.万分之五；一倍；三倍B.万分之五；二倍；五倍C.千分之五；一倍；三倍D.千分之五；二倍；五倍答案：A。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。28.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。29.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，用人单位不需要向劳动者支付任何费用D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：C。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并非不需要支付任何费用。30.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应遵循的原则不包括（）。A.准确性原则B.全面性原则C.夸大性原则D.通俗性原则答案：C。宣传劳动保障政策应遵循准确性、全面性、通俗性等原则，不能夸大。31.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案：B。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。32.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）生育保险费。A.用人单位；不缴纳B.用人单位；缴纳C.职工个人；缴纳D.用人单位和职工个人共同；缴纳答案：A。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。33.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.7人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。34.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，（）。A.用人单位承担直接赔偿责任B.劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.用人单位承担赔偿责任，劳动者承担连带赔偿责任答案：C。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。35.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。36.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.严重视为答案：B。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。37.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.一般集体合同C.行业集体合同D.区域集体合同答案：A。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。38.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历的人员答案：D。用人单位经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，而非高学历人员。39.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.吊销用人单位的营业执照答案：D。吊销用人单位的营业执照不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取的调查、检查措施。40.劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，应做到（）。A.隐瞒用人单位的违法行为B.协助用人单位逃避检查C.如实提供相关信息D.阻止劳动者反映问题答案：C。劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，应如实提供相关信息，不能隐瞒违法行为、协助逃避检查或阻止劳动者反映问题。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动保障法律法规的有（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《劳动保障监察条例》答案：ABCD。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》都属于劳动保障法律法规范畴。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形均符合劳动者可以解除劳动合同的条件。3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等条款。4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情形都符合应当认定为工伤的条件。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障行政部门答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动保障行政部门主要负责劳动保障监察等工作，并非调解组织。6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形用人单位可以解除劳动合同。7.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD。集体合同由工会或劳动者推举的代表与用人单位订立，订立后需报送劳动行政部门，未提出异议则生效。8.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.公正、公开原则B.高效、便民原则C.教育与处罚相结合原则D.保障行政相对人权利原则答案：ABCD。劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合、保障行政相对人权利等原则。9.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业答案：ABCD。劳动者在退休、患病、因工伤残、患职业病、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。10.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的答案：ABCD。以上用人单位的行为均会受到相应罚款处罚。11.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，应掌握的就业援助对象包括（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.高校毕业生D.企业退休人员答案：AB。就业援助对象主要包括就业困难人员和零就业家庭。高校毕业生不一定属于就业援助对象，企业退休人员不属于就业援助范畴。12.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD。非全日制用工具有可以订立口头协议、不得约定试用期、有最低小时工资标准、报酬结算周期最长不超十五日等特点。13.劳动保障法律法规的作用包括（）。A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.促进经济发展和社会进步D.规范用人单位的用工行为答案：ABCD。劳动保障法律法规能保护劳动者权益、调整劳动关系、促进经济社会发展、规范用人单位用工行为。14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本（）。A.由用人单位留存备查B.由劳动者留存备查C.由劳动行政部门留存备查D.由用人单位和劳动者各执一份答案：D。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。15.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，可以采用的方式有（）。A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.利用网络平台宣传D.一对一解答咨询答案：ABCD。发放宣传资料、举办讲座、利用网络平台、一对一解答咨询等都是劳动保障协理员宣传政策的有效方式。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。女职工在孕期、产期、哺乳期内，若存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。7.劳动保障协理员可以随意修改劳动保障政策内容进行宣传。（）答案：错误。劳动保障协理员宣传政策应遵循准确性原则，不能随意修改。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以直接划拨用人单位存款。（）答案：错误。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，并非直接划拨。9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：正确。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。（）答案：正确。劳动保障行政部门作出处罚或处理决定后，应告知用人单位相关权利。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立合同是双方真实意愿的表达，任何一方不得强迫对方。（4）协商一致原则。双方在充分