2025年农民工权益保障考试试题及答案

2025年农民工权益保障考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》修订版（2024），施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，其核心职责是：A.监督工程质量B.建立农民工用工管理台账C.协调工程进度D.处理施工安全事故2.某农民工与用人单位签订电子劳动合同，依据《电子劳动合同订立指引》（2025年适用），以下哪项不属于必须明确的内容？A.工作地点的具体坐标B.工资支付方式及周期C.职业危害防护措施D.试用期期限3.农民工王某在工地作业时被掉落的建材砸伤，经认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下责任承担方式正确的是：A.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.由用人单位全额承担工伤保险待遇C.由建设单位与用人单位各承担50%D.由王某自行承担30%，用人单位承担70%4.用人单位因经营困难需延迟支付农民工工资，根据2025年最新政策，最长可延迟的期限为：A.15日B.30日C.45日D.60日5.农民工张某被要求交纳入职押金1000元，用人单位的行为违反了《劳动合同法》哪项规定？A.不得扣押劳动者居民身份证B.不得要求劳动者提供担保C.试用期工资不得低于最低工资标准D.劳动合同必备条款缺失6.某建筑项目未依法存储工资保证金，人社部门可对施工总承包单位处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下7.农民工李某在高温天气下作业，用人单位未发放高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴应（）支付。A.按月B.按季度C.按作业天数D.按项目完成进度8.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款，该条款的法律效力为：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅免除用人单位次要责任C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认9.农民工集体讨薪时，以下行为中符合合法维权要求的是：A.堵塞用人单位办公区域通道B.在政府门口拉横幅静坐C.通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上投诉D.扣押用人单位负责人私人物品10.新业态平台企业（如外卖、网约车）招用农民工，若双方未签订书面劳动合同，认定劳动关系的关键依据是：A.平台是否为其购买商业保险B.农民工是否自主决定工作时间C.平台是否对其进行劳动管理D.农民工收入是否达到当地平均工资水平二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）11.用人单位不得扣押农民工的（）等证件。A.居民身份证B.职业资格证书C.社会保障卡D.驾驶证12.根据《农民工工资专用账户管理办法》（2025年修订），工资专用账户的资金用途包括：A.支付农民工工资B.缴纳农民工社会保险费C.支付项目材料款D.支付农民工加班费13.农民工可通过（）途径申请法律援助。A.向用工所在地法律援助机构提出申请B.通过“12348”公共法律服务热线咨询C.向工会组织寻求帮助D.直接向人民法院申请司法救助14.用人单位存在（）情形时，农民工有权解除劳动合同并要求经济补偿。A.未及时足额支付工资B.未依法为其缴纳社会保险费C.强令冒险作业危及人身安全D.调整工作岗位但工资不变15.施工总承包单位对农民工工资支付的责任包括：A.开设、使用农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.直接发放农民工工资至个人账户D.存储工资保证金或提供金融机构保函16.以下属于农民工职业健康权益的是：A.获得职业健康检查B.知悉工作场所职业病危害C.拒绝从事存在职业病危害的作业D.要求用人单位提供职业病防护用品17.用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确的内容有：A.工作内容和工作地点B.劳动报酬的数额及支付时间C.休息休假的具体安排D.保守用人单位商业秘密18.对恶意欠薪的用人单位，相关部门可采取的联合惩戒措施包括：A.限制参与政府投资项目B.降低资质等级C.禁止法定代表人乘坐飞机D.纳入失信联合惩戒名单19.农民工因工死亡的，其近亲属可依法领取的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿20.关于农民工工资清偿责任，以下说法正确的是：A.分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿B.建设单位未按合同约定拨付工程款导致欠薪的，由建设单位先行清偿C.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位招用农民工导致欠薪的，由用工单位清偿D.用人单位合并的，由合并后的单位承担清偿责任三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）21.农民工与用人单位未签订书面劳动合同的，视为不存在劳动关系。（）22.用人单位可以从农民工工资中扣除因本人原因造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。（）23.高温津贴属于工资组成部分，用人单位不得用防暑降温饮料冲抵。（）24.农民工在试用期内离职，用人单位可以不支付工资。（）25.建设单位未依法提供工程款支付担保导致欠薪的，由人社部门责令限期改正，逾期不改正的，可处50万元以上100万元以下罚款。（）26.农民工因讨薪产生的交通、住宿费用，可要求用人单位承担。（）27.用人单位安排农民工加班的，需与农民工协商一致，不得强迫加班。（）28.农民工达到法定退休年龄但未缴满养老保险年限的，可申请转入城乡居民养老保险。（）29.劳务派遣单位跨地区派遣农民工的，可按劳务派遣单位所在地标准为其缴纳社会保险。（）30.用人单位以“经济效益不好”为由降低农民工工资标准的，属于违法行为。（）四、简答题（每题6分，共30分）31.简述2025年《保障农民工工资支付条例》修订后，对“农民工”的定义扩展及意义。32.说明农民工工资专用账户与普通账户的区别，并列举3项监管措施。33.用人单位未依法为农民工缴纳社会保险，农民工可采取哪些救济措施？34.简述农民工职业安全卫生“三级教育”的内容及实施主体。35.列举5种农民工可向人社部门投诉欠薪时需提供的基本材料。五、案例分析题（共10分）36.2025年3月，农民工陈某经老乡介绍到某建筑公司（总包）分包的装修项目工作，未签订劳动合同，口头约定日工资400元。5月项目完工后，分包公司以“建设单位未拨付工程款”为由，拖欠陈某等20人工资共计36万元。陈某等人多次找分包公司负责人未果，遂到总包公司门口拉横幅、堵门，被警方劝阻。后陈某通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉，人社部门介入调查。问题：（1）分包公司的欠薪行为违反了哪些法律规定？（3分）（2）总包公司是否需要承担清偿责任？依据是什么？（3分）（3）陈某等人堵门讨薪为何不合法？合法维权途径还有哪些？（4分）答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.C二、多项选择题11.ABCD12.ABD13.ABC14.ABC15.ABCD16.ABD17.ABC18.ABD19.ABC20.ABCD三、判断题21.×22.√23.√24.×25.√26.×27.√28.√29.×30.√四、简答题31.修订后“农民工”定义扩展为：户籍在农村，主要从事非农产业劳动，以工资为主要收入来源的劳动者，包括新业态平台灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）。意义：扩大权益保障覆盖面，适应就业形态变化，确保新就业群体同等享受工资支付、社保参保等权益。32.区别：专用账户资金专项用于农民工工资支付，不得挪用；普通账户可用于日常经营。监管措施：①银行按月向人社部门推送账户资金流水；②建设单位需将人工费用按月足额拨付至专用账户；③总包单位需公示专用账户信息及工资发放情况。33.救济措施：①向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴；②向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费）；③以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；④通过法律援助申请行政复议或提起行政诉讼。34.三级教育内容：①公司（企业）级：安全生产法律法规、企业安全制度、事故案例；②项目（车间）级：项目安全操作规程、现场危险区域、应急处置；③班组级：岗位安全操作要点、工具使用规范、交接班安全注意事项。实施主体分别为企业安全管理部门、项目负责人、班组长。35.需提供材料：①本人身份证复印件；②用工单位名称、地址、负责人信息；③工作时间、工种、约定工资标准的证明（如考勤记录、聊天记录、工资条照片）；④欠薪金额及具体时间段；⑤与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工地出入证、工友证言）。五、案例分析题（1）违反规定：①未与农民工签订劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②未按时足额支付工资（《保障农民工工资支付条例》第3条）；③以“建设单位未拨付工程款”为由拖欠工资（条例第36条