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文档简介

2026年人才保留补偿方案甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________签订日期：__________________一、合同背景为吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本方案。二、合同目的1.稳定公司人才队伍，提高员工满意度；2.鼓励员工在公司长期发展，降低人才流失率；3.保障公司业务持续稳定发展。三、适用范围本方案适用于公司全体正式员工，包括但不限于：管理岗位、技术岗位、业务岗位等。四、补偿原则1.公平、合理、透明；2.结合员工岗位、绩效、工作年限等因素；3.优先考虑对公司贡献较大的员工。五、补偿标准1.基本补偿：根据员工在本公司的任职年限，按月发放基本补偿金。具体标准如下：（1）任职年限1-3年：每月补偿金为本人月工资的10%；（2）任职年限3-5年：每月补偿金为本人月工资的15%；（3）任职年限5-10年：每月补偿金为本人月工资的20%；（4）任职年限10年以上：每月补偿金为本人月工资的25%。2.绩效补偿：根据员工年度绩效考核结果，给予一定比例的绩效补偿。具体标准如下：（1）优秀：年度绩效考核得分在90分以上，绩效补偿比例为基本补偿的50%；（2）良好：年度绩效考核得分在80-89分，绩效补偿比例为基本补偿的30%；（3）合格：年度绩效考核得分在70-79分，绩效补偿比例为基本补偿的20%；（4）不合格：年度绩效考核得分在69分以下，不享受绩效补偿。六、补偿发放1.基本补偿金于每月工资发放日一并支付；2.绩效补偿金于次年1月发放。七、补偿期限1.基本补偿：自本方案实施之日起，至员工离职或退休之日止；2.绩效补偿：自本方案实施之日起，至员工离职或退休之日止。八、合同变更与终止1.本方案自发布之日起生效，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，可对方案进行修订；2.员工因个人原因离职，本方案不再适用；3.员工因公司原因离职，根据公司相关规定执行。九、争议解决1.本方案与员工劳动合同不一致的，以本方案为准；2.如出现争议，双方应友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.本方案未尽事宜，由公司另行规定；2.本方案解释权归公司所有。特此声明！甲方（公司名称）：________________

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