劳动合同解除法律文本范本集

劳动合同解除法律文本范本集一、前言：劳动合同解除的法律边界与文本价值劳动合同的解除是劳动法律关系终止的核心环节，其合法性直接影响劳资双方的权益平衡。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，解除行为需严格遵循“法定情形+法定程序”的双重要求。本范本集针对协商解除、劳动者单方解除、用人单位合法解除、违法解除救济四大场景，提供标准化文本框架，助力企业合规管理、劳动者依法维权，减少纠纷中的举证与条款瑕疵风险。二、协商解除类文本（一）《协商解除劳动合同协议书》适用场景：用人单位与劳动者就劳动合同解除达成一致，需明确权利义务、经济补偿等内容。文本范例：协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________（统一社会信用代码：__________）法定代表人/授权代表：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________（身份证号：__________）住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），现经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：1.解除时间：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除。2.经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金（含工资、社保、公积金等相关费用）共计人民币____元（大写：__________），于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________）。3.权利义务清理：乙方应于解除日前完成工作交接，交接清单由双方签字确认；甲方应于解除后____日内为乙方办理离职证明、社保及公积金转移手续；双方确认，除本协议约定的补偿外，无其他劳动争议及债权债务纠纷。4.保密与竞业限制：（若有）乙方承诺遵守原劳动合同中关于保密、竞业限制的约定，否则应承担违约责任。5.违约责任：任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币____元（或实际损失金额）。6.争议解决：因本协议产生的纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意要点：经济补偿标准需符合《劳动合同法》第47条（月工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等）；若劳动者主动提出协商解除且无过错，用人单位无需支付经济补偿（但可自愿约定）。三、劳动者单方解除类文本（一）《试用期解除劳动合同通知书》（劳动者版）适用场景：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。文本范例：试用期解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（身份证号：__________）于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，试用期为____年____月____日至____年____月____日。现因个人发展规划调整，根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人现提前3日通知贵单位：本人将于____年____月____日（注：通知日+3日）正式解除劳动合同。请贵单位于解除日前安排工作交接，并于解除后5日内出具离职证明、办理社保转移手续。特此通知。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日（二）《正式期解除劳动合同通知书》（劳动者版）适用场景：劳动者在劳动合同正式期内提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。文本范例：解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（身份证号：__________）于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现因[个人职业规划/家庭原因等合理事由]，根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人现提前30日通知贵单位：本人将于____年____月____日正式解除劳动合同。工作交接安排如下：[可附交接清单或说明交接进度]请贵单位于解除日前完成工作交接确认，并于解除后5日内出具离职证明、办理社保及公积金转移手续。特此通知。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日（三）《被迫解除劳动合同通知书》（劳动者版）适用场景：用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者据此解除合同并主张经济补偿。文本范例：被迫解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（身份证号：__________）于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现因贵单位存在以下情形：1.□未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如：__________）；2.□未及时足额支付劳动报酬（如：____年____月至____年____月工资拖欠/克扣，金额共计____元）；3.□未依法为劳动者缴纳社会保险费（自____年____月起未缴纳社保）；4.□用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如：__________）；5.□因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如：__________）；6.□法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如：__________）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本人现通知贵单位：自本通知书送达之日起，解除双方的劳动合同。请贵单位于收到通知后5日内：1.支付本人经济补偿金（按《劳动合同法》第四十七条计算，金额为____元）；2.结清拖欠的工资、加班费等劳动报酬（金额共计____元）；3.出具离职证明并办理社保、公积金转移手续。本人保留通过劳动仲裁、诉讼等方式追究贵单位法律责任的权利。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日证据提示：需留存用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、规章制度文本、沟通记录等）；通知书建议通过EMS（注明“被迫解除劳动合同通知书”）或当面递交（要求签收）送达。四、用人单位合法解除类文本（一）《过失性辞退通知书》（用人单位版）适用场景：劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（严重违反规章制度、严重失职等），用人单位单方解除劳动合同（无需支付经济补偿）。文本范例：解除劳动合同通知书（过失性辞退）致：__________（劳动者姓名）你于____年____月____日与本单位签订劳动合同，现因你存在以下情形：1.严重违反规章制度：根据本单位《员工手册》第____条规定，“__________”（具体违规行为描述：__________），你的行为已构成严重违纪；2.严重失职/营私舞弊：在____工作中，因你[具体行为]，导致本单位直接经济损失____元（或重大不良影响）；3.被依法追究刑事责任：（附司法机关文书）。根据《劳动合同法》第三十九条第____项规定，本单位决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。请你于____年____月____日前到人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，相关法律后果由你自行承担。特此通知。用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日合规要点：规章制度需经民主程序制定并公示（需留存职工代表大会记录、公示照片等）；解除前需将理由通知工会（《劳动合同法》第43条），并留存工会回复记录。（二）《无过失性辞退通知书》（用人单位版）适用场景：劳动者因医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化等原因，用人单位提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同（需支付经济补偿）。文本范例：解除劳动合同通知书（无过失性辞退）致：__________（劳动者姓名）你于____年____月____日与本单位签订劳动合同，现因以下情形：1.医疗期满后不能胜任原工作：你因[疾病/负伤]于____年____月____日开始休病假，医疗期至____年____月____日届满。期满后，你仍无法从事原岗位（____岗位）工作，且经本单位调整至____岗位后，仍不能胜任工作；2.不能胜任工作：经绩效考核（附考核记录），你连续____个考核周期不能达到岗位要求，且经培训/调岗后仍无法胜任；3.客观情况重大变化：因[企业搬迁/业务调整等合法事由]，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致。根据《劳动合同法》第四十条第____项规定，本单位决定于____年____月____日解除与你的劳动合同（注：若提前30日通知，此处为“____年____月____日”；若支付代通知金，此处为“收到本通知之日起”）。经济补偿说明：本单位将按照《劳动合同法》第四十七条规定，向你支付经济补偿金____元（计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资），于____年____月____日前支付。请你于____年____月____日前到人力资源部办理离职手续，本单位将依法出具离职证明并办理社保转移手续。特此通知。用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日（三）《经济性裁员通知书》（用人单位版）适用场景：用人单位符合《劳动合同法》第41条规定的裁员情形（如破产重整、生产经营严重困难等），需履行法定程序后解除劳动合同。文本范例（员工版）：经济性裁员解除劳动合同通知书致：__________（劳动者姓名）你于____年____月____日与本单位签订劳动合同，现因本单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形：□依照企业破产法规定进行重整；□生产经营发生严重困难；□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。本单位已于____年____月____日向工会（或全体职工）说明情况，听取意见后，向劳动行政部门（__________人社局）提交了裁员方案并获备案。根据《劳动合同法》第四十一条规定，本单位决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。经济补偿说明：本单位将按照《劳动合同法》第四十七条规定，向你支付经济补偿金____元（计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资），于____年____月____日前支付。请你于____年____月____日前到人力资源部办理离职手续，本单位将依法出具离职证明并办理社保转移手续。特此通知。用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日程序要求：裁员需满足“二十人以上或占职工总数10%以上”的规模要求；需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。五、违法解除救济类文本（一）《劳动仲裁申请书（违法解除赔偿金）》适用场景：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者申请仲裁主张继续履行合同或赔偿金（2N）。文本范例：劳动人事争议仲裁申请书申请人：__________（姓名），性别____，年龄____，身份证号__________，住址__________，联系电话__________。被申请人：__________（用人单位名称），统一社会信用代码__________，地址__________，法定代表人__________，联系电话__________。仲裁请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（计算方式：2×工作年限×离职前12个月平均工资）；2.（可选）裁决被申请人继续履行劳动合同（若劳动者要求恢复劳动关系）。事实与理由：申请人于____年____月____日入职被申请人处，岗位为__________，劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日，月平均工资为____元。____年____月____日，被申请人以[违法理由，如“莫须有违纪”“无过失性辞退但未履行程序”等]为由，向申请人送达《解除劳动合同通知书》（附证据清单）。申请人认为，被申请人的解除行为无事实依据、无法律依据、未履行法定程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，申请人现申请仲裁，望依法裁决。证据清单：1.劳动合同书（证明劳动关系）；2.解除劳动合同通知书（证明解除事实）；3.工资银行流水（证明工资标准）；4.[其他证据，如工作记录、沟通记录等]。此致__________劳动人事争议仲裁委员会申