职业病培训十三项制度

PAGE职业病培训十三项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业病防治工作，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识，规范职业病培训管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有可能接触职业病危害因素的员工，包括但不限于生产一线员工、维修人员、管理人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过培训，使员工了解职业病危害的预防措施，从源头上减少职业病的发生。2.全员参与原则：确保公司全体员工都能接受职业病培训，提高职业病防治意识和能力。3.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展职业病培训工作，确保培训内容合法、合规、有效。二、培训计划制定（一）培训需求分析每年年初，由公司安全管理部门牵头，联合各生产部门、人力资源部门等，对公司职业病危害因素进行全面评估，分析不同岗位员工的职业病危害接触情况，确定培训需求。（二）培训计划编制根据培训需求分析结果，制定年度职业病培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、应急救援等方面。（三）培训计划审批培训计划编制完成后，报公司主管领导审批。审批通过后的培训计划应严格执行，如有特殊情况需要调整，应提前报主管领导批准。三、培训内容（一）法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》：重点讲解职业病防治的基本原则、用人单位的责任和义务、劳动者的权利等内容。2.其他相关法律法规：如《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康监护技术规范》等，使员工了解职业病防治的具体要求和标准。（二）职业病危害因素识别1.公司职业病危害因素种类：详细介绍公司存在的各类职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素等，使员工了解自己所在岗位可能接触的职业病危害因素。2.职业病危害因素的危害：讲解职业病危害因素对人体健康的危害，如导致职业病的种类、症状、后果等，增强员工对职业病危害的认识。（三）防护措施1.工程技术防护措施：介绍公司为控制职业病危害采取的工程技术措施，如通风换气系统、防尘设备、防毒设备等，使员工了解这些措施的作用和原理。2.个人防护用品的使用：讲解个人防护用品的种类、选择、佩戴方法和注意事项，如口罩、耳塞、防护服等，确保员工正确使用个人防护用品。（四）应急救援1.职业病危害事故应急救援预案：介绍公司制定的职业病危害事故应急救援预案，包括应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资等内容，使员工了解在发生职业病危害事故时应如何应对。2.现场急救知识：培训员工现场急救知识，如心肺复苏、止血包扎、中毒急救等，提高员工在紧急情况下的自救互救能力。四、培训对象（一）新员工新员工入职后，应进行三级职业病培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训内容应包括公司概况、职业病防治法律法规、公司职业病危害因素识别、防护措施、应急救援等方面。（二）在岗员工在岗员工应定期接受职业病培训，培训周期根据岗位职业病危害程度确定。培训内容应根据员工岗位变动情况和职业病防治新知识、新技术、新要求进行更新和补充。（三）转岗员工转岗员工在转岗之前，应进行针对性的职业病培训，使其了解新岗位的职业病危害因素和防护措施。（四）管理人员管理人员应接受职业病防治法律法规、职业病危害管理、职业健康监护等方面的培训，提高管理水平和职业病防治能力。五、培训时间（一）新员工培训新员工入职后，应在一周内完成公司级职业病培训，培训时间不少于4小时；部门级培训应在新员工分配到部门后一周内完成，培训时间不少于3小时；班组级培训应在新员工分配到班组后一周内完成，培训时间不少于2小时。（二）在岗员工培训在岗员工每年应接受不少于8小时的职业病培训。培训时间可以根据公司生产经营情况灵活安排，如利用班前会、班后会、安全活动日等时间进行培训。（三）转岗员工培训转岗员工在转岗之前，应进行不少于4小时的针对性职业病培训。（四）管理人员培训管理人员每年应接受不少于16小时的职业病培训。培训时间可以根据公司培训计划统一安排，也可以参加外部专业培训机构的培训。六、培训地点（一）公司会议室公司级职业病培训可以在公司会议室进行，会议室应配备投影仪、音响等设备，确保培训效果。（二）部门培训室部门级职业病培训可以在部门培训室进行，培训室应根据培训内容配备相应的教学设备和资料。（三）班组现场班组级职业病培训可以在班组现场进行，结合现场实际情况，讲解职业病危害因素识别和防护措施等内容，使员工更直观地了解和掌握相关知识。七、培训师资（一）内部培训师公司应选拔一批熟悉职业病防治法律法规和公司实际情况的内部培训师。内部培训师应具备丰富的实践经验和良好的表达能力，经过专业培训后，方可担任培训工作。（二）外部专家对于一些专业性较强的培训内容，如职业病危害因素检测与评价、职业健康监护等，可以邀请外部专家进行培训。外部专家应具备相应的资质和丰富的实践经验，能够为员工提供专业、权威的培训。八、培训方式（一）课堂讲授通过课堂讲授的方式，系统地讲解职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、应急救援等知识，使员工全面了解职业病防治的相关内容。（二）现场演示在班组现场进行防护用品佩戴、应急救援器材使用等现场演示，让员工直观地掌握正确的操作方法。（三）案例分析选取典型的职业病案例进行分析，通过案例讲解职业病的发生原因、危害后果和预防措施，增强员工的职业病防治意识。（四）视频教学播放职业病防治相关的视频资料，如职业病防治宣传片、防护用品使用教程等，使员工更生动、形象地了解职业病防治知识。九、培训考核（一）考核方式培训结束后，应对员工进行考核。考核方式可以采用笔试、口试、实际操作相结合的方式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。（二）考核标准考核标准应根据培训内容制定，明确各知识点的考核要求和评分标准。一般来说，笔试成绩占总成绩的60%，口试成绩占总成绩的20%，实际操作成绩占总成绩的20%。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，总成绩达到60分及以上为合格。（三）补考与重训对于考核不合格的员工，应安排补考。补考仍不合格的员工，应进行重新培训，直至考核合格为止。（四）考核记录建立员工职业病培训考核档案，记录员工的培训情况、考核成绩、补考情况等信息，作为员工职业健康管理的重要依据。十、培训档案管理（一）档案内容培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷及成绩、员工培训档案等内容。（二）档案建立与保管由公司安全管理部门负责建立和保管员工职业病培训档案。培训档案应妥善保管，保存期限不少于10年。（三）档案查阅与使用公司内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应注意保护档案的完整性和保密性，不得擅自涂改、销毁档案内容。十一、培训效果评估（一）评估指标1.员工职业病防治知识知晓率：通过问卷调查等方式，了解员工对职业病防治知识的掌握程度，计算知晓率。知晓率=知晓职业病防治知识的员工人数/参加培训的员工总人数×100%。2.员工防护用品正确佩戴率：在工作现场观察员工防护用品的佩戴情况，计算正确佩戴率。正确佩戴率=正确佩戴防护用品的员工人数/应佩戴防护用品的员工总人数×100%。3.职业病危害事故发生率：统计公司内职业病危害事故的发生次数，计算事故发生率。事故发生率=职业病危害事故发生次数/同期员工总人数×100%。（二）评估方法定期对培训效果进行评估，评估方法可以采用问卷调查、现场观察、数据分析等方式。通过对比培训前后的评估指标，分析培训效果，找出存在的问题和不足。（三）持续改进根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题和不足，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式和方法，不断提高培训质量和效果。十二、经费保障（一）经费来源公司应设立职业病培训专项经费，专项经费主要来源于公司安全生产费用。（二）经费使用范围专项经费主要用于培训教材编写、培训师资聘请、培训场地租赁、培训设备购置、考核试卷印刷、员工培训档案建立等方面。（三