职教培训教室管理制度

PAGE职教培训教室管理制度一、总则（一）目的为了加强职教培训教室的管理，确保教室资源的合理利用，提高培训教学质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有职教培训教室的使用、维护及相关管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：保障培训人员在教室内的人身安全和财产安全。2.规范有序原则：规范教室的使用流程和行为准则，确保培训教学活动有序进行。3.资源共享原则：促进教室资源的合理调配和充分利用，提高资源使用效率。二、教室使用管理（一）使用申请1.各部门或个人如需使用职教培训教室，应提前[X]个工作日填写《职教培训教室使用申请表》，详细注明培训课程名称、培训时间、培训人数、培训内容等信息。2.申请表经部门负责人审核签字后，提交至职教培训管理部门。（二）审批流程1.职教培训管理部门收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批通过后，申请人将收到《职教培训教室使用通知》，凭通知到教室管理处领取教室钥匙及相关设备。3.如遇特殊情况或申请信息不全，职教培训管理部门将及时与申请人沟通，要求其补充或修改相关信息，重新提交申请。（三）使用期限1.每次教室使用期限一般不超过[X]天，如需延长使用时间，应提前[X]个工作日再次提交申请，并说明延长原因。2.未经批准擅自延长使用时间的，将按违规处理。（四）使用要求1.使用人员应严格按照《职教培训教室使用申请表》中填写的培训内容和时间进行教学活动，不得擅自更改。2.保持教室整洁卫生，培训结束后，使用人员应清理教室，将桌椅摆放整齐，关闭电器设备、门窗等。3.爱护教室内的设施设备，不得随意损坏或拆卸，如有损坏应及时报告教室管理处，并照价赔偿。4.遵守教室的作息时间，不得在非规定时间内使用教室。三、教室设备管理（一）设备配备1.职教培训教室应配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑、桌椅、黑板等。2.教室管理处应定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运行。（二）设备使用1.使用人员在使用设备前，应熟悉设备的操作方法和注意事项，如有疑问可向教室管理处咨询。2.使用过程中，如发现设备故障，应立即停止使用，并及时报告教室管理处。教室管理处应安排专业人员进行维修，确保设备尽快恢复正常使用。3.使用人员不得擅自对设备进行拆卸、改装或更换零部件，如需对设备进行升级或改造，应提前向教室管理处提出申请，经批准后方可实施。（三）设备维护1.教室管理处应制定设备维护计划，定期对设备进行清洁、保养和维修。2.对于易损部件，应建立库存管理制度，及时补充更换，确保设备的正常使用。3.定期对设备进行性能检测，对老化或损坏严重的设备，应及时申请报废更新。四、教室安全管理（一）安全责任1.公司/组织对职教培训教室的安全工作负责，教室管理处应落实安全管理制度，加强安全检查和隐患排查。2.使用人员应遵守安全规定，承担相应的安全责任，确保自身及他人在教室内的安全。（二）安全设施1.教室内应配备必要的安全设施，如灭火器、应急照明设备、疏散指示标志等，并定期进行检查和维护，确保设施完好有效。2.安全设施应放置在明显、便于取用的位置，不得随意挪动或遮挡。（三）安全检查1.教室管理处应定期对教室进行安全检查，检查内容包括电器设备、消防设施、门窗锁具等，及时发现并消除安全隐患。2.在每次培训教学活动前，使用人员应对教室进行安全自查，重点检查电器设备是否正常、消防通道是否畅通等，发现问题及时报告教室管理处。（四）应急处理1.制定教室安全应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.如发生火灾、地震等突发事件，使用人员应立即组织培训人员疏散，并及时报告教室管理处和相关部门。教室管理处应按照应急预案进行应急处置，确保人员生命安全和财产损失最小化。五、教室卫生管理（一）卫生责任1.使用人员对教室卫生负责，培训结束后应及时清理教室，保持教室整洁干净。2.教室管理处应定期对教室进行全面清洁，包括地面、桌面、门窗、黑板等，确保教室环境符合卫生标准。（二）卫生标准1.地面清洁无杂物，无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、讲台保持整洁，无灰尘、杂物，每次使用后应擦拭干净。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。4.黑板应及时擦拭，保持板面干净，无粉笔痕迹。（三）卫生检查1.教室管理处应定期对教室卫生进行检查，对不符合卫生标准的教室，责令使用人员限期整改。2.将教室卫生情况纳入对使用部门和个人的考核内容，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬和奖励，对卫生不达标的进行批评和处罚。六、教室资源调配管理（一）资源整合1.职教培训管理部门应定期对教室资源进行统计和分析，根据培训需求和教室使用情况，合理调配教室资源。2.整合闲置或使用率较低的教室资源，进行优化配置，提高资源利用效率。（二）临时调配1.如遇特殊情况需要临时调配教室，职教培训管理部门应根据实际情况，及时协调相关部门和人员，确保教室资源的合理使用。2.临时调配教室应遵循公平、公正、合理的原则，优先满足紧急培训需求。（三）资源共享1.鼓励公司/组织内各部门之间共享教室资源，开展联合培训或交流活动。2.建立教室资源共享机制，明确共享流程和各方责任，促进教室资源的充分利用。七、违规处理（一）违规行为1.未经批准擅自使用教室。2.擅自更改培训内容、时间或使用期限。3.损坏教室内设施设备，未照价赔偿。4.未按要求清理教室卫生。5.在教室内吸烟、使用明火或进行其他违规行为。6.违反教室安全规定，造成安全事故。（二）处理措施1.对于首次违规行为，给予警告，并责令其立即改正。2.对于多次违规或情节严重的行为，视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除培训费用、罚款等，并取消其一定期限内的教室使用资格。3.如因违规行为造成教室内设施设备损坏或安全事故的，除承担相应的赔偿责任