培训单位考勤管理制度

PAGE培训单位考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强培训单位的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训教学工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训单位全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，对所有员工采用相同的标准和方法。3.严格执行原则：严格按照本制度规定进行考勤统计和处理，确保制度的严肃性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训单位实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为员工绩效考核的依据之一。（二）考勤记录方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工每天上下班应在指定的打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向行政部门说明原因，并进行手工签到。2.行政部门应指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集打卡记录和签到表，进行整理和统计。（三）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门负责人批准后，方可请假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。年假：员工在本单位连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可批准请假；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与其他员工协商安排好工作后，再批准请假。请假申请单经部门负责人批准后，交行政部门备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长请假时间。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前提前向部门负责人提出申请，经批准后，方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.行政部门负责对员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期抽查打卡记录和签到表，确保考勤记录的真实性和准确性。2.设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）检查方式1.定期检查：行政部门每月对员工的考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期检查：行政部门根据工作需要，不定期对员工的考勤情况进行抽查，检查结果作为员工绩效考核的重要依据之一。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的员工，给予表扬和奖励；对于考勤情况较差的员工，进行批评教育，并要求其限期整改。2.考勤结果与员工的绩效考核、薪酬调整、晋升等挂钩。连续三个月考勤情况较差的员工，绩效考核不得评为优秀，薪酬不得调整，晋升机会也将受到影响。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月最后一天统计当月考勤情况。（二）统计内容1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.各类请假的人数、天数及原因等。（三）数据分析1.行政部门应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况和请假原因，找出存在的问题和规律。2.根据数据分析结果，提出改进措施和建议。如针对迟到、早退现象较为严重的情况，可以加强宣传教育，完善考勤制度；针对请假人数较多的情况，可以优化工作流程，合理安排工作任务，减少员工请假的需求。五、附则（一）制度解释权本制度由培训单位行政部门负责解释。（二）制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，将根据国家法律法规、行业标准和单位实际情况进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习。（三）生效日期本制度自发布之日起生效实施。[培训单位名称][发布日期]以上是一份培训单位考勤管理制度的示例，你可以根据实际情况进行