南网入职培训请假制度

PAGE南网入职培训请假制度一、总则（一）目的为规范南方电网（以下简称“南网”）新员工入职培训期间的请假管理，确保培训工作顺利进行，保障新员工能够系统、全面地掌握培训内容，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于参加南网入职培训的全体新员工。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，尽量避免因请假影响培训进度和效果。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。3.员工应提前安排好请假期间的工作交接，保证培训期间各项任务不受影响。二、请假类型及相关规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前向培训管理部门提交续假申请，并附上医院的复诊证明。3.病假期间，员工的培训进度可根据实际情况进行适当调整，但应确保在规定的培训期限内完成所有培训内容。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日向培训管理部门提交事假申请，说明请假事由和请假天数。2.事假天数原则上不超过[X]个工作日，特殊情况者需经培训管理部门负责人批准。3.事假期间，员工应自行安排好学习进度，确保不影响培训考核和结业。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证明材料。3.婚假应一次性休完，如遇特殊情况需要分段休假，需经培训管理部门批准。（四）产假1.女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。2.员工应在预产期前[X]周向培训管理部门提交产假申请，并附上医院的预产期证明等相关材料。3.产假期间，员工的培训事宜可根据实际情况协商解决，培训管理部门将为其保留相应的培训名额和进度。（五）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.员工应在亲属去世后[X]个工作日内申请丧假，并提交相关证明材料。3.丧假应一次性休完，如遇特殊情况需要延长，需经培训管理部门批准。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应填写《南网入职培训请假申请表》，详细说明请假类型、请假事由、请假起止时间等信息。2.将请假申请表提交至所在培训班级的班主任处。（二）班主任初审1.班主任收到请假申请表后，应在[X]个工作日内对申请进行初审。2.初审内容包括请假事由的合理性、申请时间是否符合规定等。3.如初审通过，班主任在申请表上签署意见，并提交至培训管理部门。（三）培训管理部门审批1.培训管理部门收到班主任提交的请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。2.根据请假类型和请假天数，按照本制度的相关规定进行审批。3.如审批通过，培训管理部门在申请表上签署意见，并反馈给班主任和请假员工。（四）请假备案1.请假员工应在请假获批后，将请假申请表复印件提交至培训管理部门备案。2.培训管理部门负责对请假情况进行统一记录和管理，建立请假台账。四、请假期间的学习安排（一）自学要求1.员工请假期间，应按照培训管理部门的要求进行自学。2.自学内容包括培训教材、线上课程、学习资料等。3.员工应定期向班主任汇报自学进度和学习成果。（二）补课安排1.对于因请假而耽误的培训课程，员工应在请假结束后及时向培训管理部门申请补课。2.培训管理部门将根据实际情况安排补课时间和方式，确保员工能够跟上培训进度。3.补课内容一般包括课堂讲授、实践操作、小组讨论等，员工应认真参加补课，按时完成补课任务。五、请假期间的考核与结业（一）考核规定1.请假期间的培训考核按照正常培训期间的考核标准执行。2.员工应在规定的时间内完成请假期间自学内容的考核，考核成绩将作为最终培训成绩的一部分。3.如因请假导致考核成绩不合格，员工应参加补考，补考时间和方式由培训管理部门另行安排。（二）结业规定1.员工在完成所有培训课程和考核后，方可申请结业。2.请假天数累计超过规定天数的员工，培训管理部门将根据实际情况延长其培训期限，直至完成所有培训内容并考核合格后，方可结业。3.结业证书的颁发按照南网的相关规定执行，请假影响结业的员工，将在结业证书上注明请假情况。六、违规处理（一）未经批准擅自请假1.员工未经批准擅自请假的，按旷工处理。2.旷工期间，员工的培训进度将被暂停，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工累计达到[X]天及以上的，培训管理部门有权取消其培训资格，不予结业。（二）虚假请假1.员工提供虚假请假材料或编造请假事由的，一经查实，培训管理部门将取消其请假申请，并给予严肃批评教育。2.情节严重的，将按照南网的相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。（三）请假逾期不归1.员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.培训管理部门将及时与员工取得联系，了解情况并督促