应急救援培训管理制度

PAGE应急救援培训管理制度一、总则（一）目的为了加强公司应急救援培训工作，提高员工的应急救援意识和技能，确保在突发事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.预防为主：通过培训，使员工掌握应急救援知识和技能，提高预防事故的能力，减少事故发生的可能性。2.以人为本：把保障员工的生命安全和身体健康作为应急救援培训的首要任务，最大限度地减少人员伤亡。3.科学实用：培训内容应符合公司实际情况和行业特点，注重实用性和可操作性，确保员工能够学以致用。4.分级负责：按照公司内部的管理层次，实行分级负责的原则，确保应急救援培训工作落到实处。二、培训组织与职责（一）应急救援培训领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的应急救援培训领导小组，负责全面领导和协调公司的应急救援培训工作。其主要职责包括：1.审定应急救援培训计划和方案。2.保障应急救援培训所需的人员、经费、物资等资源。3.监督检查应急救援培训工作的实施情况。4.对应急救援培训工作进行总结和评估。（二）安全管理部门安全管理部门是公司应急救援培训工作的归口管理部门，负责制定应急救援培训计划和方案，组织实施各类应急救援培训活动，建立员工应急救援培训档案等。其主要职责包括：1.制定年度应急救援培训计划，并报应急救援培训领导小组审定。2.组织编写应急救援培训教材和资料。3.负责培训师资的选拔和培训。4.组织开展各类应急救援培训课程，包括理论知识培训、实际操作培训、模拟演练等。5.对培训效果进行考核和评估，及时反馈培训情况，提出改进建议。6.建立员工应急救援培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息。（三）其他部门各部门负责本部门员工的应急救援培训工作，按照公司应急救援培训计划和方案的要求，组织本部门员工参加培训，并确保培训工作的顺利开展。其主要职责包括：1.负责本部门员工应急救援培训的组织和实施。2.协助安全管理部门做好培训师资的选拔和培训工作。3.督促本部门员工按时参加培训，确保培训覆盖率达到100%。4.对本部门员工的应急救援培训效果进行跟踪和评估，及时发现问题并提出改进措施。三、培训内容与要求（一）应急救援基础知识1.事故的概念、分类和分级。2.应急救援的基本原则和任务。3.公司应急预案的主要内容和要求。（二）火灾事故应急救援1.火灾的成因、危害和预防措施。2.火灾报警的方法和注意事项。3.灭火器、消火栓等消防器材的使用方法。4.火灾现场的逃生自救方法。5.初期火灾的扑救方法。（三）地震事故应急救援1.地震的成因、危害和预警信号。2.地震发生时的应急避险方法，如寻找安全角落、躲避在坚固家具下等。3.地震后的自救互救方法，如止血、包扎、搬运伤员等。4.地震应急救援的组织和协调。（四）危险化学品事故应急救援1.危险化学品的种类、特性和危害。2.危险化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处置方法。3.个人防护用品的使用方法，如防毒面具、防护服等。4.危险化学品事故现场的洗消方法。（五）其他事故应急救援根据公司实际情况，还应开展其他事故的应急救援培训，如触电事故、高处坠落事故、坍塌事故等，培训内容包括事故的特点、应急处置方法、急救知识等。（六）培训要求1.培训应注重理论与实践相结合，采用课堂讲授、现场演示、模拟演练等多种教学方法，提高员工的学习兴趣和实际操作能力。2.培训师资应具备丰富的应急救援知识和实践经验，熟悉培训内容和教学方法，能够有效地传授知识和技能。3.员工应积极参加应急救援培训，认真学习培训内容，掌握应急救援知识和技能，提高自身的应急处置能力。4.培训期间应严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课，确保培训效果。四、培训计划与实施（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司的实际情况和应急救援工作的需要，每年年初制定年度应急救援培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容，并报应急救援培训领导小组审定。（二）培训实施1.安全管理部门按照培训计划组织实施各类应急救援培训活动。培训前应做好培训准备工作，包括培训教材和资料的准备、培训场地和设备的布置等。2.培训过程中应严格按照培训计划和教学大纲进行教学，确保培训质量。培训结束后，应对培训效果进行考核和评估，考核方式可采用理论考试、实际操作考核、模拟演练等多种形式。3.各部门应按照公司应急救援培训计划的要求组织本部门员工参加培训，并将培训情况及时反馈给安全管理部门。4.对于新入职员工、转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工等，应在入职、转岗、重新上岗前进行专门的应急救援培训，经考核合格后方可上岗作业。五、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对应急救援基础知识、事故应急处置方法等理论知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场演示、模拟操作等方式，考核员工对灭火器、消火栓等消防器材的使用方法、事故现场的应急处置技能等实际操作能力。3.模拟演练考核：组织员工参加应急救援模拟演练，考核员工在演练过程中的应急反应速度、协同配合能力、应急处置措施的执行情况等。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。3.模拟演练考核根据演练方案和评估标准进行评分，总分100分，60分为合格。（三）评估与反馈1.安全管理部门应定期对员工的应急救援培训效果进行评估，评估内容包括培训目标的达成情况、培训内容的适用性、培训方法的有效性、员工的学习态度和实际操作能力等。2.根据评估结果，及时总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施和建议，不断完善应急救援培训工作。3.将培训考核成绩和评估结果反馈给员工本人，并作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。六、培训档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立员工应急救援培训档案，档案内容应包括员工个人信息、培训计划、培训教材和资料、培训记录、考核成绩、评估报告等。（二）档案保管培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。档案保管期限为员工离职后[X]年。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应填写《应急救援培训档案查阅申请表》，经安全管理部门负责人批准后方可查阅。查阅档案时应注意保护档案资料的安全，不得擅自涂改、损坏、丢失档案资料。七、培训经费管理（一）经费来源应急救援培训经费由公司专项列支，主要用于培训教材和资料的编写与购买、培训师资的聘请、培训场地和设备的租赁、模拟演练道具和器材的购置等。（二）经费使用1.培训经费应专款专用，严格按照预算执行，不得挪作他用。2.安全管理部门应根据培训计划和实际需要，编制培训经费使用计划，报公司财务部门审核后实施。3.培训经费的报销应严格按照公司财务制度的规定执行，