公务员保密教育培训制度

PAGE公务员保密教育培训制度一、总则（一）目的为加强公务员保密意识，规范保密教育培训工作，提高公务员保密素质和技能，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家保密法律法规和行业标准开展保密教育培训工作，确保培训内容合法合规。2.全员覆盖原则：对全体公务员进行保密教育培训，确保每一位公务员都具备必要的保密知识和技能。3.分级分类原则：根据公务员的岗位性质、职责要求和涉密程度，实施分级分类培训，提高培训的针对性和实效性。4.持续教育原则：保密教育培训是一个持续的过程，应定期开展，不断更新公务员的保密知识和技能，适应新形势下保密工作的需要。二、培训内容（一）保密法律法规1.深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，了解保密工作的基本方针、原则和制度。2.学习其他相关保密法律法规，如《国家秘密定密管理暂行规定》《保密违法违纪行为处分建议办法》等，明确法律责任和义务。（二）保密基础知识1.国家秘密的定义、范围、密级划分及标识方法。2.保密工作的重要性和意义，增强公务员的保密意识。（三）保密技能1.涉密载体的管理，包括文件、资料、档案、电子信息等的收发、传递、存储、使用、销毁等环节的保密要求。2.计算机及网络保密管理，如计算机信息系统安全保密防护、网络信息发布审查、移动存储介质使用规范等。3.通信及办公自动化设备保密管理，如手机、传真机、复印机等设备的使用注意事项。4.会议保密管理，包括会议场所选择、参会人员资格审查、会议文件管理等。5.涉外活动保密管理，了解在对外交往与合作中应遵守的保密规定。（四）保密案例分析通过实际案例分析，剖析泄密事件的原因、后果及教训，提高公务员对保密风险的识别和防范能力。三、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初，由单位保密工作领导小组根据国家保密工作要求和本单位实际情况，制定年度保密教育培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。（二）培训组织实施1.内部培训定期组织内部保密培训讲座，邀请保密专家或本单位保密工作负责人进行授课。根据培训内容和培训对象的特点，采用集中授课、专题讨论、案例分析等多种教学方法，提高培训效果。鼓励公务员之间开展保密经验交流和分享活动，促进共同提高。2.外部培训根据工作需要，选派部分公务员参加上级主管部门或专业培训机构组织的保密业务培训。定期组织外部培训，邀请保密专家或专业培训机构进行授课，提高培训的专业性和权威性。外部培训结束后，参加培训的公务员应及时将所学知识和技能带回单位，向其他公务员进行分享和交流。（三）培训记录与档案管理1.建立健全保密教育培训记录制度，对每次培训的时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息进行详细记录。2.为每位公务员建立保密教育培训档案（纸质或电子），记录其参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案应妥善保管，作为公务员考核、晋升的重要依据之一。四、培训考核（一）考核方式1.考试考核：定期组织保密知识考试，检验公务员对保密法律法规、基础知识和技能的掌握程度。考试形式可以为闭卷考试或在线考试。2.实际操作考核：对于涉及保密技能操作的岗位，如计算机信息系统管理、涉密载体管理等，进行实际操作考核，考察公务员的实际操作能力和保密技能水平。3.日常表现考核：在日常工作中，观察公务员的保密行为表现，如是否遵守保密制度、是否正确使用涉密设备等，作为考核的参考依据。（二）考核标准1.考试考核成绩应达到[X]分以上为合格，实际操作考核应符合相关操作规范要求为合格，日常表现考核应符合保密工作要求为合格。2.对于考核不合格的公务员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）考核结果应用1.将考核结果与公务员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，激励公务员积极参加保密教育培训，提高保密意识和技能。2.对考核优秀的公务员进行表彰和奖励，树立保密工作先进典型，发挥示范引领作用。五、培训监督与检查（一）监督检查主体单位保密工作领导小组负责对保密教育培训工作进行监督检查，确保培训工作的落实和质量。（二）监督检查内容1.培训计划的执行情况，包括培训时间、培训内容、培训对象等是否符合计划要求。2.培训组织实施情况，如培训师资、培训方式、培训效果等是否达到预期目标。3.培训考核情况，考核方式是否合理、考核结果是否真实有效。4.培训记录与档案管理情况，记录是否完整、档案是否规范。（三）监督检查方式1.定期检查：每季度对保密教育培训工作进行一次全面检查，检查结果以书面形式通报。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对部分培训活动或培训对象进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.问卷调查：通过发放问卷调查表的方式，了解公务员对保密教育培训工作的满意度和意见建议，以便改进工作。（四）问题整改对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。六、培训保障（一）师资保障1.选拔本单位保密业务骨干担任兼职培训教师，定期组织培训教师参加业务培训，提高教学水平。2.邀请保密专家、学者、法律专业人士等担任客座教授，充实培训师资力量。（二）经费保障将保密教育培训经费纳入单位年度预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、设备购置、考核奖励等方面支出。（三）设施保障1.配备必要的培训设施和设备，如会议室、多媒体教学设备、保密教育资料等，为培训提供良好的硬件条件。2.建立保密教育场所，如保密教育展厅、保密警示教育室等，通过实物展示、案例演示等方式