深圳职工考试题库及答案

深圳职工考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.职工在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C2.深圳的最低工资标准（截至2024年）是每月（）元。A.2360B.2380C.2480D.2520答案：D3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B4.用人单位安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C5.深圳职工参加基本医疗保险一档，单位缴费比例一般为（）。A.6%B.6.2%C.8%D.10%答案：B6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.60答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A8.深圳职工失业保险费率目前为（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B10.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变B.减半C.按一定比例发放D.停止发放答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.深圳职工享有的法定假期包括（）A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD2.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABD3.深圳职工基本医疗保险包括（）A.一档B.二档C.三档D.四档答案：ABC4.深圳职工可以通过以下哪些途径解决劳动争议（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD6.以下属于深圳工伤保险认定范围的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD7.深圳职工住房公积金的提取情形包括（）A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.偿还购房贷款本息的C.租赁住房的D.退休的答案：ABCD8.以下属于深圳职工安全保障方面要求的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行答案：ABCD9.深圳职工享有劳动保护权利，劳动保护包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.休息休假答案：ABC10.以下哪些费用由工伤保险基金支付（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.深圳职工工作满一年即可享受年休假。（）答案：对2.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：错3.职工在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险。（）答案：错4.劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。（）答案：错5.深圳职工参加基本医疗保险二档和三档，不设立个人账户。（）答案：对6.用人单位解除劳动合同，都需要支付经济补偿。（）答案：错7.职工因醉酒导致在工作中受伤，不能认定为工伤。（）答案：对8.深圳职工住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。（）答案：对9.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：对10.用人单位可以根据经营状况随意调整职工的工作岗位。（）答案：错四、简答题（每题5分，共20分）1.深圳职工申请工伤认定需要提交哪些材料？答：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。此外可能还需其他证明材料，以说明事故等情况。2.简述深圳职工年休假的规定。答：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。休假可集中或分段，单位合理统筹。3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？答：劳动者试用期间不符录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除且无补偿。4.深圳职工基本医疗保险一档和二档的区别有哪些？答：缴费上，一档单位和个人比例高，二档低。待遇上，一档门诊保障好，可在市内任一定点就医；二档门诊需绑定社康，住院报销比例接近。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论深圳职工如何维护自身的劳动权益。答：职工应学习劳动法规，明确自身权益。签订合同时仔细审查。工作中保留证据，如工资条等。遇权益受损，先与单位协商，协商不成可找调解组织，还可申请仲裁或提起诉讼。2.谈谈深圳企业在保障职工权益方面应承担的责任。答：企业要依法签订合同，按时足额发工资，提供安全卫生条件和劳保用品。保障职工休息休假、参加社保、享受福利等权利。建立沟通机制，听取职工意见，合法处理劳动纠纷。3.分析深圳职工参加社会保险的重要性。答：社保为职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育保障。生病可报销医疗费，养老