煤矿培训登记管理制度

PAGE煤矿培训登记管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员培训管理，规范培训登记工作，提高从业人员安全素质和业务能力，保障煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及各类从业人员的培训登记管理工作。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展各类培训活动。2.全员覆盖原则：确保煤矿所有从业人员都能接受相应的培训，做到应培尽培。3.注重实效原则：培训内容紧密结合煤矿实际工作，注重提高从业人员的实际操作能力和解决问题的能力。4.规范管理原则：建立健全培训登记管理制度，规范培训登记流程，确保培训工作有序进行。二、培训管理职责（一）公司培训管理部门职责1.负责制定公司年度培训计划，并组织实施。2.建立健全培训档案管理制度，对培训登记资料进行统一管理。3.监督检查各煤矿企业培训工作开展情况，对培训效果进行评估。4.协调解决培训工作中出现的问题，为培训工作提供必要的支持和保障。（二）煤矿企业培训管理部门职责1.负责制定本煤矿企业年度培训计划，并报公司培训管理部门备案。2.组织实施本煤矿企业的各类培训活动，确保培训质量。3.负责本煤矿企业从业人员培训登记工作，建立培训档案，如实记录培训情况。4.定期向上级培训管理部门报告培训工作进展情况，及时反馈培训工作中存在的问题。（三）培训教师职责1.按照培训大纲和教学计划要求，认真备课，精心授课。2.注重教学方法的创新，提高培训效果，确保培训质量。3.对培训学员进行考核评价，及时反馈学员学习情况。4.参与培训教材的编写和修订工作，不断丰富培训内容。三、培训登记内容（一）培训基本信息1.培训名称：明确培训的具体名称，如“煤矿安全管理人员资格培训”“煤矿特种作业人员操作资格培训”等。2.培训时间：记录培训开始时间和结束时间，精确到具体日期和时间段。3.培训地点：详细填写培训举办的具体地点，包括地址、楼层、教室等信息。4.培训教师：注明授课教师的姓名、职称、所在单位等信息。（二）培训学员信息1.姓名：学员的真实姓名。2.性别：学员的性别。3.年龄：学员的年龄。4.所在单位：学员所属的煤矿企业或部门。5.岗位工种：学员从事的具体岗位和工种。6.身份证号码：学员的有效身份证件号码。（三）培训课程信息1.课程名称：列出培训所涉及的具体课程名称，如“煤矿安全法律法规”“煤矿通风与安全”等。2.课程内容：简要描述课程的主要内容和重点知识点。3.培训学时：记录每门课程的培训学时数，确保符合相关规定要求。（四）培训考核信息1.考核方式：明确考核的方式，如考试、实操考核、作业评定等。2.考核成绩：记录学员的考核成绩，成绩应按照百分制或其他规定的评分标准进行评定。3.考核结果：注明考核结果，如合格、不合格等。（五）培训证书信息1.证书名称：填写培训后颁发的证书名称，如“煤矿安全管理人员资格证书”“煤矿特种作业人员操作证”等。2.证书编号：记录证书的唯一编号。3.颁发日期：证书颁发的具体日期。四、培训登记流程（一）培训计划申报1.各煤矿企业培训管理部门应根据本企业安全生产实际需求和从业人员素质状况，于每年年底前制定下一年度培训计划，并报公司培训管理部门。2.培训计划应包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训教师等内容。（二）培训报名登记1.培训管理部门根据批准的培训计划，发布培训通知，组织从业人员报名。2.报名人员应填写《培训报名表》，提供个人基本信息、岗位工种、身份证号码等资料。3.培训管理部门对报名人员资格进行审核，确保报名人员符合培训要求。（三）培训实施1.培训管理部门按照培训计划组织开展培训活动，培训教师应严格按照教学大纲和教学计划进行授课。2.培训过程中，培训管理部门应加强对培训教学质量的监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。3.培训教师应认真做好教学记录，包括授课内容、学员出勤情况、课堂表现等。（四）培训考核1.培训结束后，培训管理部门应组织对学员进行考核。考核方式应根据培训内容和要求确定，可采用考试、实操考核、作业评定等多种方式。2.考核试卷或实操考核方案应提前制定，明确考核内容、评分标准等。3.考核过程应严格按照规定进行，确保考核结果真实、公正、客观。（五）培训登记1.培训管理部门应在培训考核结束后，及时对培训情况进行登记。登记内容应包括培训基本信息、培训学员信息、培训课程信息、培训考核信息、培训证书信息等。2.培训登记应使用统一的培训登记表格，确保登记信息准确、完整、规范。3.培训登记表格应妥善保存，作为培训档案的重要组成部分。（六）培训证书发放1.经考核合格的学员，由培训管理部门按照规定颁发相应的培训证书。2.培训证书应严格按照证书管理规定进行发放，确保证书发放的准确性和严肃性。3.培训管理部门应建立培训证书发放台账，记录证书发放情况。五、培训档案管理（一）档案建立1.培训管理部门应建立健全培训档案管理制度，为每位参加培训的人员建立个人培训档案。2.培训档案应包括培训登记表、培训计划、培训教材、教学记录、考核试卷及成绩、培训证书等相关资料。（二）档案整理1.培训档案应按照年度、培训类别、学员姓名等进行分类整理，确保档案资料有序存放。2.对档案中的各类资料应进行编号、编目，便于查找和使用。（三）档案保管1.培训档案应妥善保管，存放地点应具备防火、防潮、防虫、防盗等条件。2.培训档案保管期限应按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。（四）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应填写《培训档案查阅申请表》，经所在单位负责人批准后，方可查阅。2.查阅培训档案时，应在指定地点进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案资料。3.查阅结束后，应及时将档案归还保管人员，并办理归还手续。（五）档案销毁1.培训档案保管期满后，需要销毁的，应按照档案销毁程序进行。2.档案销毁前，应编制《培训档案销毁清单》，经单位负责人审核批准后，方可销毁。3.档案销毁应指定专人负责，确保销毁过程的安全、保密。六、培训监督与检查（一）内部监督1.公司培训管理部门应定期对各煤矿企业培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训登记管理情况、培训教学质量、培训档案管理等。2.各煤矿企业培训管理部门应加强对本企业培训工作的日常监督检查，及时发现和纠正培训工作中存在的问题。（二）外部监督1.积极配合上级主管部门、安全监管部门等对煤矿培训工作的监督检查，如实提供培训登记资料和相关情况。2.对于上级主管部门、安全监管部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位。（三）检查结果处理1.对培训工作中存在的问题，应及时下达整改通知书，责令相关单位限期整改。2.整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对培训工作不力、存在严重问题的单位和个人，应按照公司相关规定进行严肃处理。七、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于公司年度预算安排、上级主管部门专项拨款、企业自筹等。（二）经费使用范围1.培训教师授课费用。2.培训教材、资料印刷费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备购置、维护费用。5.学员考核费用。6.培训证书颁发费用。7.其他与培训工作相关的费用。（三）经费审批1.培训经费使用应严格按照公司财务管理制度执行，实行审批制度。2.培训管理部门应根据培训计划和实际需求，编制培训经费预算，报公司财务部门审核。3.培训经费支出应填写《培训经费报销申请表》，经培训管