村居消防志愿者培训制度

PAGE村居消防志愿者培训制度一、总则（一）目的为加强村居消防安全工作，提高消防志愿者的业务素质和服务能力，充分发挥消防志愿者在村居消防工作中的积极作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于参与村居消防志愿服务的全体人员。（三）培训原则1.理论与实践相结合：注重消防知识理论传授的同时，加强实际操作技能的培训，使志愿者能够将所学知识运用到实际消防工作中。2.分类指导：根据志愿者的不同岗位和职责，进行有针对性的培训，提高培训效果。3.定期培训与不定期培训相结合：确保志愿者能够及时更新消防知识和技能，适应不断变化的消防安全形势。二、培训组织与管理（一）培训管理部门成立村居消防志愿者培训工作领导小组，由村居消防安全负责人担任组长，负责统筹协调培训工作。领导小组下设培训办公室，设在村居消防工作站，具体负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。（二）培训师资1.内部师资：选拔村居消防工作经验丰富、具备一定消防专业知识的人员担任内部培训师。内部培训师应定期参加专业培训，不断提高自身业务水平。2.外部师资：邀请消防部门的专业人员、消防专家等担任外部培训师，为志愿者进行专业知识和技能培训。三、培训内容（一）消防法律法规1.《中华人民共和国消防法》：了解消防法的基本原则、适用范围、政府及部门职责、单位及个人的消防安全义务等内容。2.相关消防法规和规章：学习与村居消防工作相关的地方性消防法规、规章，明确消防工作的具体要求。（二）村居火灾特点与预防1.村居火灾特点：分析村居建筑结构、用火用电用气习惯、人员居住情况等因素对火灾发生、发展的影响，掌握村居火灾的特点和规律。2.火灾预防措施：学习如何开展村居消防安全检查，排查火灾隐患；如何宣传消防安全知识，提高村民消防安全意识；如何指导村民正确用火用电用气，预防火灾事故的发生。（三）火灾报警与初期火灾扑救1.火灾报警方法：掌握拨打火警电话的正确方法，包括报告火警的内容、准确位置等；了解如何利用身边的报警设备，如手动火灾报警按钮等进行报警。2.初期火灾扑救技能：学习常见灭火器、消火栓等消防器材的使用方法；掌握不同类型火灾的扑救方法，如扑救固体火灾、液体火灾、气体火灾等的技巧。（四）疏散逃生与自救互救1.疏散逃生知识：了解村居疏散通道和安全出口的位置，学习如何组织村民进行疏散逃生；掌握疏散逃生的基本原则和方法，如弯腰低姿、用湿毛巾捂住口鼻等。2.自救互救技能：学习火灾现场的急救知识，如如何进行心肺复苏、伤口包扎等；掌握在火灾中如何正确保护自己，避免受到伤害。（五）消防设施器材使用与维护1.消防设施器材的种类和用途：熟悉村居内配备的各类消防设施器材，如灭火器、消火栓、消防应急照明和疏散指示标志等的种类、性能和用途。2.消防设施器材的使用方法：熟练掌握灭火器、消火栓等消防设施器材的操作使用方法，能够在火灾现场正确使用。3.消防设施器材的维护保养：了解消防设施器材的维护保养要求，掌握简单的维护保养方法，确保消防设施器材完好有效。四、培训方式（一）集中授课定期组织志愿者进行集中授课，由内部培训师或外部培训师讲解消防法律法规、村居火灾特点与预防、火灾报警与初期火灾扑救等理论知识。（二）现场演示在村居消防工作站或火灾现场，由培训师进行消防设施器材使用、疏散逃生等实际操作演示，让志愿者直观地了解和掌握相关技能。（三）案例分析选取典型的村居火灾案例进行分析，组织志愿者讨论火灾发生的原因、教训以及应采取的防范措施，提高志愿者的消防安全意识和应对能力。（四）模拟演练定期组织消防演练，模拟村居发生火灾的场景，让志愿者参与火灾报警、初期火灾扑救、疏散逃生等环节的演练，通过实践操作提高志愿者的应急处置能力。五、培训计划（一）年度培训计划每年年初，培训办公室根据村居消防安全工作实际情况和志愿者队伍建设需求，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。（二）季度培训计划根据年度培训计划，培训办公室每季度制定季度培训计划，将年度培训任务分解到每个季度，确保培训工作有序进行。（三）临时培训计划根据村居消防安全形势变化、重大节日活动等需要，培训办公室可适时制定临时培训计划，对志愿者进行针对性的培训。六、培训实施（一）培训通知培训办公室应提前将培训通知发送给志愿者，明确培训的时间、地点、内容、方式等信息，确保志愿者能够按时参加培训。（二）培训签到培训开始前，培训工作人员应组织志愿者进行签到，记录志愿者的出勤情况。（三）培训过程管理1.培训过程中，培训师应认真授课，注重与志愿者的互动交流，及时解答志愿者提出的问题。2.培训工作人员应做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师、志愿者参与情况等，确保培训记录完整、准确。（四）培训考核1.理论考核：培训结束后，对志愿者进行理论知识考核，考核内容应涵盖培训的所有知识点。理论考核可采用闭卷考试、开卷考试、在线测试等方式进行。2.技能考核：对志愿者的实际操作技能进行考核，如灭火器使用、消火栓连接、疏散逃生等。技能考核可在现场进行，由培训师或考核小组进行评分。3.考核结果评定：根据理论考核和技能考核成绩，综合评定志愿者的培训考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核合格的志愿者颁发培训合格证书，对考核不合格的志愿者进行补考或重新培训。七、培训档案管理（一）档案内容建立村居消防志愿者培训档案，档案内容包括志愿者基本信息、培训计划、培训通知、培训记录、考核成绩、培训合格证书等。（二）档案管理要求1.专人负责：指定专人负责培训档案的管理工作，确保档案的安全和完整。2.分类归档：按照培训年度、培训内容等进行分类归档，便于查阅和管理。3.定期更新：及时更新培训档案内容，记录志愿者的培训情况和考核结果。八、培训保障（一）经费保障村居应设立消防志愿者培训专项经费，用于培训师资聘请、培训教材编写、培训场地租赁、培训设备购置、考核奖励等方面的支出。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。（二）场地保障利用村居内的会议室、活动室、消防工作站等场所作为培训场地，确保培训场地能够满足培训需求。同时，应配备必要的培训设备和器材，并定期进行维护保养。（三）教材保障编写或购买适合村居消防志愿者的培训教材，教材内容应通俗易懂、实用性强。培训教材应根据消防法律法规、消防安全形势变化等及时进行更新。九、激励与约束机制（一）激励机制1.表彰奖励：对在消防志愿服务工作中表现突出、培训考核成绩优秀的志愿者，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优先推荐：将表现优秀的志愿者优先推荐参加上级部门组织的各类消防培训和交流活动，为志愿者提供更多的发展机会。（二）约束机制1.培训纪律：制定培训纪律，要求志愿者按时参加培训，遵守培训课堂秩序，认真学习培训内容。对违反培训纪律的志愿者进行批评教育，情节严重的取消其培训资格。2.服务质量监督：建立消防志愿者服务质量监督机制，对志愿者的服务工作进行跟踪检查，及