离退休党员教育培训制度

PAGE离退休党员教育培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强离退休党员思想政治建设，提高离退休党员的政治素质、理论水平和党性修养，充分发挥离退休党员的先锋模范作用，特制定本教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的全体离退休党员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据离退休党员的实际需求和特点，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.分类指导原则：根据离退休党员的年龄、身体状况、文化程度等差异，实施分类指导，提高培训的适应性。3.灵活多样原则：采用多种培训方式和手段，如集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等，增强培训的吸引力和实效性。4.注重实效原则：注重培训成果的转化和应用，引导离退休党员将所学知识运用到实际行动中，发挥先锋模范作用。二、培训内容（一）政治理论学习1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。2.党的路线方针政策：及时学习党的最新路线方针政策，了解国内外形势，增强政治敏锐性和政治鉴别力。3.党的历史：学习党的光辉历史，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风。（二）党性修养教育1.党章党规党纪：深入学习党章、准则、条例等党内法规，严格遵守党的纪律和规矩。2.党性锻炼：通过开展主题党日活动、组织生活会等形式，加强党性锻炼，增强党员意识。3.道德品行教育：加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培育高尚道德情操。（三）形势任务教育1.国内外形势：定期通报国内外政治、经济、文化等形势，使离退休党员了解大局、把握大势。2.公司/组织发展情况：介绍公司/组织的发展战略、目标任务和工作动态，增强离退休党员对公司/组织的认同感和归属感。（四）法律法规教育1.国家法律法规：学习宪法、民法、刑法等国家法律法规，增强法治观念。2.与离退休党员相关的政策法规：学习养老保险、医疗保险、住房公积金等政策法规，维护自身合法权益。（五）健康养生知识1.老年保健知识：普及老年人常见疾病的预防和治疗知识，提高健康水平。2.心理健康知识：关注离退休党员的心理健康，传授心理调适方法，促进身心健康。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织离退休党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领导、专业人士进行讲解。（二）在线学习1.建立在线学习平台：利用互联网技术，建立离退休党员在线学习平台，提供丰富的学习资源。2.开展线上讨论：组织离退休党员在线开展学习讨论，交流学习心得，提高学习效果。（三）实地参观1.参观红色教育基地：组织离退休党员参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，接受革命传统教育。2.参观企业/组织发展成果：参观公司/组织的生产经营场所、重点项目建设现场等，了解公司/组织的发展成果。（四）个性化辅导1.针对特殊情况党员：对行动不便、文化程度较低等特殊情况的离退休党员，安排专人进行个性化辅导。2.一对一帮扶：建立党员帮扶机制，对生活困难、思想困惑的离退休党员进行一对一帮扶。四、培训计划（一）年度培训计划1.制定培训计划：每年年初，根据上级党组织要求和离退休党员实际需求，制定年度培训计划。2.明确培训内容和方式：在培训计划中，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。（二）季度培训安排1.分解年度计划：将年度培训计划分解为季度培训安排，明确每个季度的培训主题和重点。2.提前通知培训信息：提前将季度培训安排通知到每一位离退休党员，确保党员按时参加培训。（三）临时培训调整1.根据实际情况调整：根据形势任务变化、上级党组织要求或离退休党员反馈的意见建议，及时调整培训计划和安排。2.做好沟通解释工作：对临时调整的培训计划，要及时向离退休党员做好沟通解释工作，确保培训顺利进行。五、培训师资（一）内部师资选拔1.选拔标准：选拔政治素质高、理论水平强、教学经验丰富的离退休党员担任内部师资。2.培训提升：对内部师资进行定期培训，提高教学水平和能力。（二）外部专家邀请1.邀请范围：邀请党校教师、专家学者、行业领军人物等担任外部专家，为离退休党员授课。2.建立合作关系：与相关机构建立长期合作关系，拓宽外部专家邀请渠道。六、培训管理（一）报名登记1.建立报名制度：每次培训前，组织离退休党员进行报名登记，统计参加培训的人数。2.确保信息准确：对报名登记信息进行认真审核，确保信息准确无误。（二）考勤管理1.严格考勤制度：培训期间，严格考勤管理，对迟到、早退、旷课等情况进行记录。2.定期通报考勤情况：定期对考勤情况进行通报，对无故不参加培训的党员进行批评教育。（三）学习考核1.制定考核标准：根据培训内容，制定学习考核标准，对离退休党员的学习情况进行考核。2.考核方式：考核方式可采用考试、撰写心得体会、参加知识竞赛等多种形式。3.结果运用：将学习考核结果作为评先评优的重要依据，对表现优秀的离退休党员进行表彰奖励。（四）档案管理1.建立培训档案：为每位离退休党员建立培训档案，记录培训情况、学习考核结果等。2.档案保管：培训档案由专人负责保管，确保档案资料的完整性和安全性。七、培训保障（一）经费保障1.设立培训专项经费：公司/组织设立离退休党员教育培训专项经费，并纳入年度预算。2.经费使用范围：培训专项经费主要用于培训师资费用、培训资料印刷、培训场地租赁、参观考察等方面。3.经费管理：严格培训专项经费管理，确保经费使用规范、合理、透明。（二）场地保障1.提供培训场地：公司/组织为离退休党员教育培训提供必要的场地，确保培训活动顺利开展。2.场地设施配备：培训场地要配备必要的教学设备、桌椅、投影仪等设施，满足培训需求。（三）教材保障1.编写培训教材：根据培训内容，编写适合离退休党员的培训教材，确保教