经常性党员教育培训制度

PAGE经常性党员教育培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本经常性党员教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司/组织的中心工作和发展战略，把党员教育培训与推动业务发展、解决实际问题相结合，增强党员教育培训的针对性和实效性。2.坚持分类指导、按需施教根据党员的不同岗位、不同层次、不同需求，有针对性地制定培训内容和方式，满足党员多样化的学习需求。3.坚持联系实际、学以致用注重将理论学习与实践锻炼相结合，引导党员把学习成果转化为实际行动，提高解决实际问题的能力。4.坚持与时俱进、改革创新适应新形势新任务的要求，不断更新教育理念、内容、方式和手段，探索建立富有活力的党员教育培训长效机制。二、培训内容（一）政治理论教育1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想系统掌握这一思想的基本立场、观点、方法，深刻领会其精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策及时传达学习党中央的重大决策部署，了解党的路线方针政策的制定背景和重要意义，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（二）党性教育1.党的宗旨教育强化全心全意为人民服务的宗旨意识，引导党员密切联系群众，自觉践行党的根本宗旨，切实为群众办实事、解难题。2.党史国史教育通过学习党的历史和新中国史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承红色基因，弘扬革命精神，增强党员的历史使命感和责任感。3.党的优良传统和作风教育学习党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良传统和作风，引导党员继承和发扬党的优良作风，保持党的先进性和纯洁性。（三）业务知识培训1.与本职工作相关的专业知识根据党员所在岗位的特点和要求，开展针对性的业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平。2.新知识、新技能培训关注行业发展动态和前沿技术，及时组织党员学习新知识、新技能，拓宽党员的视野，提升党员适应新时代发展的能力。（四）党纪国法教育1.党的纪律教育学习党的各项纪律规定，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，增强党员的纪律意识，自觉遵守党的纪律。2.国家法律法规教育开展宪法、法律等法律法规的学习，提高党员的法律素养，引导党员自觉遵守法律法规，依法办事。三、培训方式（一）集中培训（每年至少[X]次）1.举办专题讲座邀请专家学者、党校教师等就党的理论、方针政策、形势任务等进行专题辅导讲座，帮助党员加深理解。2.开展集中学习研讨围绕特定主题，组织党员集中学习讨论，交流学习心得，分享工作经验，促进党员之间的思想碰撞和共同提高。（二）网络培训1.建立在线学习平台利用公司/组织内部网络或专门的党员教育网络平台，上传学习资料、视频课程等，供党员自主学习。2.开展线上互动交流通过在线论坛、微信群等方式，组织党员开展线上互动交流，解答党员学习过程中遇到的问题。（三）实地参观学习1.参观红色教育基地组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地参观学习，亲身感受革命历史，接受革命传统教育。2.考察先进单位选取行业内先进单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，推动本公司/组织工作创新发展。（四）个人自学1.制定学习计划党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标和学习内容，保证学习时间和学习质量。2.阅读学习资料党员自主阅读党的文件、书籍、报刊杂志等学习资料，不断丰富知识储备，提高自身素质。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划每年年初，由公司/组织党委（总支、支部）根据上级党组织的要求和本公司/组织的实际情况，制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.季度培训安排根据年度培训计划，每季度制定详细的培训安排，明确每次培训的具体内容、培训时间、培训地点、培训师资等，并提前通知党员。（二）培训师资选拔1.内部选拔从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任培训师资，对其进行培训后上岗。2.外部聘请根据培训需要，邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师等担任培训师资，充实培训力量。（三）培训组织实施1.培训准备培训前，培训组织者要做好培训资料准备、培训场地布置、培训设备调试等工作，并通知党员按时参加培训。2.培训实施培训过程中，培训师资要认真授课，注重教学方法和教学效果，引导党员积极参与学习讨论。培训组织者要做好培训记录，及时收集党员的意见和建议，改进培训工作。3.培训考核培训结束后，要对党员的学习情况进行考核。考核方式可以采取考试、撰写心得体会、开展学习成果汇报等形式，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。五、培训管理与保障（一）培训管理1.建立培训档案为每位党员建立培训档案，记录党员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，作为党员教育培训管理的重要依据。2.加强培训纪律党员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。对违反培训纪律的党员，要进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。（二）培训保障1.经费保障公司/组织要将党员教育培训经费列入年度预算，保证党员教育培训工作的正常开展。培训经费主要用于培训师资聘请、培训资料印刷、培训场地租赁、培训设备购置等方面。2.场地保障要合理安排培训场地，确保培训活动能够顺利进行。培训场地要具备良好的教学条件和设施设备，满足培训的需要。3.设备保障要配备必要的培训设备，如电脑、投影仪、音响设备等，为党员教育培训提供技术支持。同时，要加强对培训设备的管理和维护，确保设备正常运行。六、培训效果评估与反馈（一）培训效果评估1.定期评估每年年底，对年度党员教育培训工作进行全面评估，总结培训工作经验，查找存在的问题，提出改进措施。2.党员满意度调查通过问卷调查、座谈会等方式，了解党员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，及时发现培训工作中存在的不足。（二）培训反馈1.及时反馈培训结束后，要及时收集党员对培训的意见和建议，并向培训师资和培训组织者反馈，