煤矿培训三人三员制度

PAGE煤矿培训三人三员制度一、总则（一）目的为了进一步加强煤矿安全生产培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质和操作技能，规范培训行为，确保培训质量，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及各类从业人员的安全培训管理。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准组织开展培训工作。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容。3.全员培训原则：确保煤矿全体从业人员都能接受必要的安全培训。4.注重实效原则：通过培训切实提高从业人员的安全意识和实际操作能力。二、培训职责分工（一）公司培训管理部门职责1.负责制定公司年度培训计划，并组织实施。2.建立健全培训管理制度和档案，对培训工作进行监督检查。3.组织开展培训师资队伍建设，提高师资水平。4.协调解决培训工作中的重大问题。（二）煤矿企业职责1.按照公司培训计划，具体组织实施本煤矿从业人员的培训工作。2.负责本煤矿培训场地、设备等硬件设施的建设和管理。3.建立本煤矿从业人员培训档案，记录培训情况。4.配合公司培训管理部门做好培训效果评估等工作。（三）培训教师职责1.按照培训大纲和教学计划，认真备课、授课，保证教学质量。2.注重教学方法创新，提高培训的吸引力和实效性。3.负责对学员的学习情况进行考核评价，及时反馈学员学习成果。（四）学员职责1.按时参加培训，遵守培训纪律，不得无故缺席。2.认真学习培训内容，积极参与培训活动，完成培训作业。3.尊重培训教师，服从培训管理，自觉维护培训秩序。三、培训内容与方式（一）培训内容1.安全法律法规：包括《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规。2.安全操作规程：各岗位的安全操作流程和规范。3.安全事故案例分析：通过实际案例，分析事故原因，吸取教训。4.安全意识教育：强化从业人员的安全意识和责任意识。5.应急救援知识：包括事故应急处置、自救互救等内容。（二）培训方式1.集中授课：由培训教师进行系统的理论知识讲解。2.现场实操培训：在煤矿生产现场进行实际操作培训，让学员熟悉操作流程。3.多媒体教学：利用图片、视频等多媒体手段，丰富教学内容。4.案例研讨：组织学员对安全事故案例进行研讨，提高分析问题和解决问题的能力。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司培训管理部门每年年初根据公司发展规划、安全生产需求和从业人员状况，制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。3.煤矿企业根据公司年度培训计划，结合本煤矿实际情况，制定本煤矿的培训实施计划，并报公司培训管理部门备案。（二）培训实施1.培训教师按照培训计划和教学大纲，认真组织教学活动。2.培训过程中，要严格考勤制度，对学员的学习情况进行跟踪管理。定期评估培训效果，及时调整教学内容和方法。3.煤矿企业要为培训工作提供必要的支持和保障，确保培训工作顺利进行。五、培训考核与发证（一）培训考核1.培训结束后，要对学员进行考核。考核分为理论考核和实操考核。2.理论考核采用闭卷考试的方式，实操考核在现场进行实际操作考核。3.考核内容要涵盖培训的全部内容，确保学员掌握所学知识和技能。（二）发证1.经考核合格的学员，由公司培训管理部门颁发培训合格证书。2.培训合格证书是从业人员具备相应安全知识和技能的证明，作为上岗作业的必备条件之一。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司培训管理部门和煤矿企业要分别建立培训档案，对培训工作进行全程记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、学员名单、考勤记录、考核成绩、培训证书发放记录等内容。（二）档案管理1.培训档案要指定专人负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.培训档案要妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查阅。七、监督与检查（一）内部监督1.公司培训管理部门定期对煤矿企业的培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备、培训教学质量、培训档案管理等。2.煤矿企业要加强对本煤矿培训工作的日常监督检查，及时发现和解决培训工作中存在的问题。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的监督检查，接受行业协会等组织的指导和监督。2.对监督检查中发现的问题，要及时整改落实，确保培训工作符合法律法规和行业标准要求。八、奖惩制度（一）奖励1.对在培训工作中表现突出的培训教师、学员和培训管理部门，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对未按规定参加培训或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业，并按照公司相关规定进行