篮球培训机构考勤制度

PAGE篮球培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强篮球培训机构的规范化管理，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的出勤要求，规范考勤管理流程，保障培训机构的正常运营秩序，维护全体员工的共同利益。2.适用范围本制度适用于篮球培训机构全体教职员工，包括教练、助教、课程顾问、行政人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行。鼓励员工自觉遵守考勤纪律，积极出勤，对于违反考勤制度的行为，将依据本制度进行相应处理。同时，充分考虑员工的实际情况，在合理范围内给予必要的灵活性和人性化管理。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达培训机构，通过打卡机或在签到表上签到记录出勤情况。打卡时间以打卡机显示时间为准，签到时间以实际签到时间为准。2.工作时间周一至周五：[具体上午上班时间][具体中午下班时间]，[具体下午上班时间][具体下午下班时间]周六、周日：[具体上午上班时间][具体中午下班时间]，[具体下午上班时间][具体下午下班时间]法定节假日根据国家规定执行。如有特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。3.迟到、早退与旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工1天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工3天或累计旷工5天以上的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提前向直属上级提交医院出具的病假证明（急诊可事后补交），经批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合国家规定年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在本机构的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给直属上级审批，直属上级应根据工作情况和员工实际需求进行审批，并签署意见。如请假天数超过[X]天，需经部门负责人和机构负责人审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门根据请假申请表记录员工考勤情况。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题的，将追究请假员工的责任。病假需提供医院出具的正规病假证明，否则按事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，如遇特殊情况需调整假期安排的，需提前与行政部门沟通并经批准。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应根据工作实际情况进行审批，如批准加班，应明确加班工作任务和要求。3.加班补偿平时加班：按照员工小时工资的1.5倍支付加班工资。周末加班：按照员工日工资的2倍支付加班工资。法定节假日加班：按照员工日工资的3倍支付加班工资。加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准确定。如员工加班后未及时申请加班补偿，将在次月工资核算时一并发放。4.调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前[X]天提交给直属上级审批，经批准后可在适当时间安排调休。调休期间工资正常发放。调休应优先在加班后的一个月内安排，如因工作原因无法及时调休的，将按照加班补偿标准支付加班工资。五、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日考勤记录，包括员工的打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等信息。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造考勤记录的行为，将严肃处理。2.考勤统计行政部门每月对员工考勤情况进行统计汇总，制作《考勤月报表》。《考勤月报表》应详细列出每位员工的出勤天数（包括迟到、早退、旷工天数）、请假天数、加班天数及加班补偿情况等信息。3.考勤公示每月初，行政部门将《考勤月报表》在机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。如员工无异议，《考勤月报表》将作为当月工资核算及绩效评估的依据。六、考勤监督与检查1.监督机制机构设立考勤监督小组，由行政部门负责人、各部门主管等组成。考勤监督小组负责对机构的考勤制度执行情况进行监督检查，定期或不定期抽查员工的出勤情况。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、签到表、请假申请表、与员工面谈等方式进行考勤检查。对于发现的问题，应及时记录并要求相关人员作出解释。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将根据本制度进行相应处理。如发现员工存在代打卡、虚假请假等严重违反考勤纪律的行为，将予以严肃批评教育，并按照旷工天数加倍扣除