培训学校提成管理制度

PAGE培训学校提成管理制度一、总则（一）目的为了规范培训学校的提成管理，确保教师薪酬与教学成果紧密挂钩，充分调动教师的工作积极性和主动性，提高教学质量和学校整体效益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体专职及兼职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：提成分配依据教师的实际教学贡献进行客观、公正的计算，确保每位教师的付出都能得到合理回报。2.激励导向原则：通过合理的提成制度，激励教师不断提升教学水平，提高学生成绩和满意度，促进学校教学质量的持续提升。3.透明公开原则：提成计算方法和结果向教师公开，确保过程透明，接受教师监督。二、提成计算基础（一）课程类别1.常规课程：指学校按照固定教学计划开设的各类长期课程，如语文、数学、英语等基础学科课程。2.特色课程：具有本校独特教学特色或优势的课程，如艺术特长培训、职业技能培训等。3.一对一辅导课程：针对个别学生进行的个性化教学辅导课程。（二）学生人数统计1.新生人数：首次报名参加本校培训课程的学生数量。2.老生人数：已在本校参加过培训课程，再次报名学习的学生数量。3.在读学生人数：在统计周期内正在本校学习的学生总数，以实际到课情况为准。（三）教学课时统计1.理论课时：按照课程教学大纲规定的标准课时数计算，包括课堂讲授、练习、答疑等环节。2.实践课时：针对需要实际操作或实践教学的课程，根据实际教学时长计算。3.总课时：教师在统计周期内完成的理论课时与实践课时之和。三、提成计算方法（一）常规课程提成1.新生提成：根据新生报名的常规课程学费金额，按照一定比例计算教师提成。具体比例如下：语文、数学、英语等基础学科常规课程，提成比例为学费的[X]%。物理、化学、生物等理科常规课程，提成比例为学费的[X]%。历史、地理、政治等文科常规课程，提成比例为学费的[X]%。2.老生续费提成：对于老生再次报名常规课程，教师可获得一定比例的提成。提成比例为续费金额的[X]%。（二）特色课程提成1.新生提成：特色课程新生提成比例根据课程的市场需求、教学成本等因素综合确定。一般为学费的[X]%[X]%。2.老生续费提成：老生续费特色课程的提成比例为续费金额的[X]%。（三）一对一辅导课程提成1.课时费提成：按照一对一辅导课程的实际授课课时计算提成。每课时提成金额为[X]元。2.学生成绩提升奖励：若学生在一对一辅导课程结束后的成绩较辅导前有显著提升，根据提升幅度给予教师额外奖励。具体奖励标准如下：成绩提高[X][X]分，奖励[X]元。成绩提高[X][X]分，奖励[X]元。成绩提高[X]分以上，奖励[X]元。（四）团队合作课程提成对于由多名教师共同授课的团队合作课程，根据教师在课程中的实际贡献比例分配提成。贡献比例根据教师的教学工作量、教学效果等因素综合评估确定。四、提成发放周期（一）月度提成1.每月[具体日期]统计教师上月的教学课时、学生人数等提成计算数据。2.经审核无误后，于次月[具体日期]发放上月的月度提成。（二）学期提成1.每学期结束后[具体日期]，对教师本学期的整体教学业绩进行综合评估和提成计算。2.学期提成在评估完成后的[X]个工作日内发放。（三）年度提成1.每年年底对教师全年的教学工作进行全面考核和提成结算。2.年度提成在次年[具体日期]发放。五、提成发放条件（一）教学质量要求1.教师应按照学校制定的教学大纲和教学计划进行授课，确保教学质量。2.学生对教师教学的满意度达到[X]%以上。若学生满意度未达标且经调查确属教师教学问题，将相应扣除该教师的提成。（二）学生管理要求1.教师应积极配合学校做好学生管理工作，关注学生的学习和生活情况，及时与家长沟通反馈。2.无因教师管理不善导致的学生退学、投诉等情况发生。如有此类情况，将根据情节轻重扣除相应提成。（三）考勤要求1.教师应严格遵守学校的考勤制度，按时上课、下课，不得无故迟到、早退、旷课。2.教师的考勤记录将作为提成发放的依据之一。若考勤未达标，将按照学校考勤制度进行相应扣除。六、提成调整机制（一）定期调整1.学校每年对提成管理制度进行一次全面评估，根据学校发展战略、市场行情、教学成本等因素，对提成比例、计算方法等进行适当调整。2.调整方案经学校管理层审核通过后，于次年1月1日起正式实施。（二）动态调整1.如遇市场竞争加剧、行业政策变化等外部因素影响，或学校内部教学模式、课程体系调整等内部因素变化，导致原提成制度不合理时，学校将及时进行动态调整。2.动态调整由学校教学管理部门提出建议，经管理层审批后执行。七、提成核算与审核（一）核算部门学校财务部门负责提成的核算工作，依据教学管理部门提供的教师教学课时、学生人数等数据进行准确计算。（二）审核流程1.教师本人对提成核算结果进行核对，如有异议，应在规定时间内（[X]个工作日）向教学管理部门提出书面反馈。2.教学管理部门对教师反馈进行调查核实，如确实存在核算错误，及时通知财务部门进行调整。3.经教师确认、教学管理部门审核无误后的提成核算结果，提交学校管理层审批。4.学校管理层审批通过后，财务部门按照规定的发放周期进行提成发放。八、保密规定（一）提成数据保密1.参与提成核算、审核等工作的人员应对教师的提成数据严格保密，不得泄露给无关人员。2.禁止任何形式的提成数据私自传播、拷贝或用于非工作目的。（二）违规处理如发现有违反保密规定的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等，并追究相关人员的法律责任。九、附则（一）解释权本制度由本校教学管理部门负责解释。在执行过程中如有未尽事宜或需进一步明确的事项，由教学管理部门提出