舞蹈培训教师考勤制度

PAGE舞蹈培训教师考勤制度一、总则1.目的为了加强舞蹈培训教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本舞蹈培训机构担任教师岗位的所有人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教学秩序和教师权益为出发点，鼓励教师自觉遵守工作纪律，积极履行工作职责。二、考勤内容1.出勤教师应按照培训机构规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间段]。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假病假：教师因病无法正常授课，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间，按照国家法律法规和本机构相关规定执行病假工资待遇。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和请假天数。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间，按照相关政策发放工资和福利待遇。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后合理时间内休完。年假：在本机构连续工作满[X]年的教师，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工期间扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、罚款等处理，情节严重的予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录方式采用打卡制度，教师每天上下班需在指定的考勤机上打卡记录时间。对于因特殊原因无法打卡的，如外出授课等，教师应提前向教学主管报备，并填写《未打卡情况说明表》。2.考勤监督教学主管负责对教师的考勤情况进行日常监督和检查。定期对考勤记录进行统计和分析，如发现异常情况及时与教师沟通核实。3.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计和汇总工作。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.审批流程请假[X]天以内的，由教学主管审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由教学部门负责人审批。请假超过[X]天的，由机构负责人审批。3.请假备案请假申请经批准后，教师应将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门负责跟踪请假教师的到岗情况，并在教师销假后及时更新考勤记录。五、迟到、早退处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资和绩效奖金。2.早退处理早退处理方式与迟到相同，按照早退时间长短给予相应的扣除工资和处分。六、加班管理1.加班界定因教学工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等信息，经教学主管批准后方可加班。3.加班补偿安排调休：对于加班的教师，优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。支付加班费：若无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班费。加班费计算基数为教师的基本工资，加班工资标准按照相关规定执行。七、考勤结果应用1.绩效评估考勤情况作为教师绩效评估的重要组成部分。迟到、早退、旷工等情况将根据本制度规定扣除相应绩效分数，影响教师的绩效奖金发放。2.晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的教师在晋升、评优等方面将予以优先考虑。连续[X]个月全勤的教师，可获得额外的奖励或表彰。3.辞退依据对于经常迟到、早退、旷工，经多次教育仍不改正，严重影响教学秩序的教师，将依据本制度和劳动合同相关规定予