艺术培训学校考勤制度

PAGE艺术培训学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强艺术培训学校的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障教师和学员的权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于艺术培训学校全体教职员工及参加培训的学员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位员工和学员如实记录出勤情况。二、教师考勤管理（一）工作时间1.教师正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因教学需要安排的加班，教师应积极配合，学校将按照相关规定给予相应的加班补贴或调休。（二）考勤方式1.教师应在每天上班前在学校指定的考勤机上进行打卡签到，下班时进行打卡签退。2.对于因特殊情况无法打卡的教师，需提前向学校行政部门报备，并填写《考勤异常申请表》，经批准后生效。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，学校将按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，学校不支付工资。婚假：符合国家婚假规定的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。产假：女教师符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假期间，学校将按照国家相关法律法规支付产假工资。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后的[X]天内休完。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经所在部门负责人、学校分管领导审批签字后，交至学校行政部门备案。教师请假获批后，应将工作交接给学校安排的其他教师，并告知学员。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到教师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。2.早退教师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。3.旷工教师旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%。教师旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予警告处分。教师连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规处理。三、学员考勤管理（一）上课时间学员应按照学校安排的课程表准时上课，上课时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.学员应在每次上课前到教室签到，由任课教师负责记录学员出勤情况。2.对于因特殊情况无法按时上课的学员，需提前向任课教师请假，并提交请假条。请假条应注明请假原因及请假时间。（三）请假制度1.请假类别病假：学员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，学员可申请补课。事假：学员因个人事务需要请假，应提前[X]天向任课教师提出申请，经批准后方可请假。事假期间，学员不享受课程退费等优惠政策。其他特殊情况请假：如因不可抗力等特殊原因需要请假的，学员应及时向任课教师说明情况，并提供相关证明材料。2.请假流程学员请假应填写《学员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《学员请假申请表》需经任课教师审批签字后生效。（四）迟到、早退与旷课处理1.迟到学员迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，任课教师应给予口头警告。迟到超过[X]分钟的，视为旷课一节，扣除该课程相应的课时费用，并取消该学员当次课程的考勤加分。2.早退学员早退[X]分钟以内的，视为早退一次，任课教师应给予口头警告。早退超过[X]分钟的，视为旷课一节，扣除该课程相应的课时费用，并取消该学员当次课程的考勤加分。3.旷课学员旷课一节的，扣除该课程相应的课时费用，并取消该学员当次课程的考勤加分。学员连续旷课超过[X]节或累计旷课超过[X]节的，学校将视情节轻重给予警告、停课等处理，并通知家长。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校行政部门负责对全体教职员工和学员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部门将定期对考勤记录进行抽查，核实教师和学员的出勤情况。2.对于考勤异常的情况，行政部门将及时与相关人员沟通核实，并做好记录。（三）结果公示学校将每月对考勤情况进行统计和公示，