企业职业危害培训制度

PAGE企业职业危害培训制度一、总则（一）目的为加强公司职业危害防治工作，提高员工对职业危害的认识和防范能力，保障员工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业危害培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则职业危害培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、注重实效的原则。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业危害培训计划，并组织实施。2.定期收集、整理职业危害相关法律法规、标准规范及技术资料，为培训提供依据。3.对培训效果进行评估和考核，确保培训质量。（二）各部门1.负责组织本部门员工参加职业危害培训，并确保培训的落实。2.协助安全管理部门开展职业危害培训工作，提供必要的支持和配合。3.对本部门员工的职业危害防治工作进行日常监督和管理。（三）人力资源部门1.将职业危害培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人员、经费和时间。2.负责对新入职员工进行职业危害培训的安排和协调。3.根据培训考核结果，将职业危害培训情况与员工绩效挂钩。（四）培训讲师1.由安全管理部门选拔或聘请具有丰富职业危害防治知识和实践经验的人员担任培训讲师。2.培训讲师应熟悉职业危害相关法律法规、标准规范及公司实际情况，具备良好的教学能力和沟通能力。3.培训讲师负责按照培训计划和课程内容进行授课，并确保培训效果。三、培训内容（一）职业危害基础知识1.职业危害的定义、分类及特点。2.职业危害对人体健康的危害途径和表现形式。3.职业危害与职业病的关系。（二）公司职业危害现状1.公司存在的职业危害因素种类、分布及浓度（强度）情况。2.职业危害因素可能导致的职业病种类及后果。3.公司职业危害防治工作的目标和措施。（三）职业危害防护措施1.工程技术防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等设施的原理、作用及使用方法。2.个体防护用品的选择、使用、维护和更换要求。3.作业场所的卫生管理要求，如清洁消毒、废弃物处理等。（四）职业健康监护1.职业健康检查的目的、内容、周期及程序。2.员工在职业健康检查中的权利和义务。3.职业健康档案的建立、管理和使用。（五）职业危害事故应急处置1.职业危害事故的定义、分类及特点。2.职业危害事故应急预案的内容和要求。3.事故报告、应急救援的程序和方法。4.员工在职业危害事故中的应急处置职责和技能。（六）法律法规与标准规范1.国家和地方有关职业危害防治的法律法规、规章和政策。2.职业卫生相关国家标准、行业标准和地方标准。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业危害现状、员工岗位特点及国家相关要求，每年年初制定职业危害培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式及考核要求等。3.培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况适时进行调整和完善。（二）培训方式1.集中授课：针对全体员工或特定岗位员工，由培训讲师进行集中授课，讲解职业危害防治知识和技能。2.现场培训：结合公司实际作业场所，由培训讲师现场讲解职业危害防护设施的操作使用、个体防护用品的佩戴等内容，并进行实际操作演示。3.视频培训：制作职业危害防治相关的视频资料，通过公司内部网络、多媒体设备等进行播放，供员工自主学习。4.案例分析：选取典型的职业危害事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训，提高员工的防范意识和应急处置能力。（三）培训实施1.安全管理部门按照培训计划组织实施培训，确保培训时间、地点、人员和内容的落实。2.培训讲师应提前准备好培训资料，认真备课，保证授课质量。3.在培训过程中，应注重与员工的互动交流，及时解答员工提出的问题，确保培训效果。4.各部门应积极配合安全管理部门开展培训工作，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。五、培训考核（一）考核方式1.书面考试：根据培训内容，编制试卷，对员工进行书面考试，考核员工对职业危害防治知识的掌握程度。2.实际操作考核：针对个体防护用品佩戴、职业危害防护设施操作等内容，对员工进行实际操作考核，考核员工的实际操作能力。3.日常表现考核：在培训过程中，观察员工的学习态度、参与程度等日常表现，进行综合评价。（二）考核标准1.书面考试：试卷满分100分，成绩80分及以上为合格。2.实际操作考核：按照操作规范和要求进行评分，成绩80分及以上为合格。3.日常表现考核：根据员工的学习态度、参与程度等情况进行评分，成绩80分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.对考核不合格的员工，应组织补考。补考仍不合格的，应进行重新培训。2.重新培训的内容和方式应与原培训相同，培训结束后再次进行考核，直至考核合格为止。3.员工考核成绩应及时记录在员工培训档案中，并作为员工职业发展和绩效评定的参考依据。六、培训档案管理（一）档案内容1.职业危害培训计划及审批文件。2.培训教材、教案、课件等资料。3.培训签到表、培训记录、考核试卷及成绩等。4.员工职业健康监护档案复印件。5.职业危害事故应急演练记录。6.其他与职业危害培训相关的资料。（二）档案建立1.安全管理部门负责建立职业危害培训档案，并指定专人负责管理。2.培训档案应按照年度进行分类整理，确保档案资料的完整性和规范性。（三）档案保管与查阅1.职业危害培训档案应妥善保管，保存期限不少