培训请消假制度

PAGE培训请消假制度一、总则（一）目的为规范公司员工培训期间的请消假行为，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工自主参加的与工作相关的培训活动。（三）基本原则1.员工应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。2.请消假应遵循真实、合理、必要的原则，不得无故请假或拖延销假。3.培训期间的请消假管理应符合国家法律法规及公司相关规定。二、请假规定（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向培训负责人说明原因。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《培训请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.将申请表提交至培训负责人，培训负责人根据培训课程安排及工作实际情况进行审批。3.审批通过后，员工方可按照请假时间参加培训。对于紧急情况无法提前申请的，应在请假当天及时向培训负责人说明情况，并补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由培训负责人审批。2.请假23天的，由培训负责人审核后，报部门主管审批。3.请假3天以上的，由培训负责人、部门主管审核后，报公司分管领导审批。三、销假规定（一）销假流程1.员工请假结束后，应及时到培训负责人处办理销假手续，填写《培训销假申请表》。2.培训负责人核实员工请假期间的培训出勤情况及工作交接情况，确认无误后予以销假。（二）逾期销假如员工因特殊原因无法按时销假，应提前向培训负责人说明情况，并提交相关证明材料。未经批准逾期未归的，按旷工处理。四、培训期间考勤管理（一）考勤要求1.员工应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。培训开始前10分钟到达培训地点签到，培训结束后签退。2.培训期间应遵守课堂纪律，不得随意走动、交头接耳、使用手机等影响培训秩序的行为。（二）考勤记录培训负责人负责对员工的培训考勤情况进行记录，考勤记录应包括员工姓名、培训课程名称、出勤时间、迟到早退情况等信息。（三）迟到、早退及旷课处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过10分钟但未超过30分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并在培训结束后进行书面检讨。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷课半天处理，扣除相应培训课时费用，并给予警告处分。4.旷课半天的，扣除相应培训课时费用，给予记过处分；旷课一天及以上的，扣除相应培训课时费用，给予降职降薪或辞退处理。五、特殊情况处理（一）培训期间工作紧急任务如员工在培训期间遇到工作紧急任务需要处理，应及时向培训负责人和部门主管报告。经批准后，可暂时中断培训去处理工作，但应尽量缩短时间，尽快返回继续参加培训。（二）培训与工作冲突若培训时间与员工正常工作时间冲突，部门主管应根据工作实际情况合理安排员工参加培训，并协调相关工作，确保培训和工作两不误。（三）不可抗力因素因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致培训无法正常进行的，公司将根据实际情况调整培训时间或方式。员工因不可抗力因素无法参加培训的，应及时向培训负责人说明情况，经核实后可按规定办理请假手续。六、培训费用管理（一）培训费用承担原则1.公司组织的内部培训，培训费用由公司承担。2.公司组织的外部培训，根据培训协议约定及公司相关规定，确定培训费用的承担方式。如员工个人原因参加外部培训，费用一般由员工自行承担。3.员工自主参加与工作相关的培训，经公司批准并符合相关规定的，可给予一定比例的费用报销，具体报销标准按照公司财务制度执行。（二）请假期间培训费用处理1.病假期间，培训费用按照公司相关规定执行，一般不予扣除。2.事假期间，扣除相应培训课时费用。3.因法定假期请假的，培训费用正常计算，不做扣除。（三）退费规定如因公司原因导致培训取消或变更，公司应按照培训协议约定退还员工相应培训费用。如因员工个人原因在培训开始前申请退学的，按照培训协议约定扣除已发生的培训费用后，退还剩余费用。七、附则（一）解释权