培训期间执行考勤制度

PAGE培训期间执行考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范培训期间员工的出勤行为，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，保障员工的学习权益，同时维护公司/组织的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于在公司/组织参加各类培训的所有员工，包括内部培训、外部培训、线上培训等不同形式的培训活动。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准中关于劳动出勤的规定。秉持公平、公正、公开的原则，确保所有员工在考勤管理上一视同仁。强调考勤与培训效果、个人发展以及公司/组织整体利益的紧密关联，引导员工自觉遵守考勤制度。二、考勤规定1.培训时间明确各类培训的具体起止时间，包括开班日期、结课日期以及中间的休息时间安排等。对于线上培训，规定具体的学习时间段和打卡要求。若培训时间有调整，应提前[X]个工作日通知员工，并说明调整原因及新的时间安排。2.出勤要求员工应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。培训开始前[X]分钟到达指定地点签到，视为按时出勤。因特殊情况无法按时参加培训的，需提前向培训负责人请假，并提交书面请假申请（如有需要）。请假申请应注明请假原因、请假时长以及预计返回培训的时间。在培训期间，应保持良好的课堂纪律，遵守培训场所的各项规定，不得随意走动、大声喧哗或从事与培训无关的活动。3.迟到与早退迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，将记录在考勤档案中。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退一次的，同样记录在考勤档案中，并根据情节轻重给予相应的警告或处罚。早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，将在当月绩效评估中予以扣分，并可能影响员工的培训结业成绩。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不参加培训的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天培训补贴的[X]%，并给予警告处分。旷工一天及以上的，扣除当天培训补贴的[X]%，同时根据公司/组织相关规定进行进一步处理，如取消培训资格、影响绩效考核等。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除与员工的培训协议，并按照劳动合同法的相关规定处理。三、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情严重程度确定，但最长不得超过[X]天。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日提交书面请假申请，说明请假原因和时长。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行，员工应在规定时间内提交相应的证明材料进行申请。2.请假流程员工如需请假，应填写《培训期间请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。审批流程如下：员工所在部门负责人审批（如涉及工作安排调整）。培训负责人审批，评估请假对培训进度和效果的影响。人力资源部门备案（涉及薪资核算等）。请假申请获批后，员工应将批准后的申请表交至培训管理部门备案，并告知培训老师自己的请假情况。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的员工，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向培训负责人和所在部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。如未能及时补办，按旷工处理。对于在外地参加培训且因特殊原因无法亲自办理请假手续的员工，可委托他人代为办理，但需提供授权委托书及相关证明材料。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式培训老师负责在每次培训开始和结束时对员工的出勤情况进行签到记录，签到表应包括员工姓名、部门、培训课程名称、签到时间等信息。对于线上培训，通过学习平台的打卡记录、作业提交时间等方式进行考勤跟踪。培训管理部门应定期导出相关数据进行核对和分析。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月员工的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，培训管理部门将上月员工考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉，培训管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、奖惩措施1.奖励措施全勤奖：在培训期间无迟到、早退、旷工记录，且按时完成所有培训任务的员工，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元/月，在培训结束后随培训补贴一同发放。优秀出勤奖：对于在培训期间出勤表现优秀，积极参与培训互动，为培训团队做出贡献的员工，经培训老师和培训负责人推荐，可获得优秀出勤奖。优秀出勤奖将给予荣誉证书，并在公司/组织内部进行表彰宣传。其他奖励：根据员工在培训期间的特殊贡献或突出表现，如提出创新性建议、帮助其他学员解决学习难题等，给予相应的物质奖励或晋升机会（如适用）。2.惩罚措施警告：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，首次给予警告处分。警告处分将记录在员工个人档案中，并在公司/组织内部进行通报。罚款：根据迟到、早退、旷工的次数和时长，按照本制度规定扣除相应的培训补贴作为罚款。罚款金额将在当月薪资核算中体现。绩效扣分：一个月内累计迟到、早退或旷工达到一定次数的，将在当月绩效评估中予以扣分，影响员工的绩效奖金和职业发展。培训结业考核限制：对于违反考勤制度情节严重的员工，如连续旷工超过规定天数或累计旷工达到一定天数的，公司/组织有权限制其参加培训结业考核，直至其完成整改并符合考勤要求。六、附则1.制度解释权本考勤制度由公司/组织培训管理部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，培训管理部门将根据实际情况进行修订和完善。2.制度修订与更新