市工会干部培训制度

PAGE市工会干部培训制度一、总则（一）目的为了提高市工会干部的政治素质、业务能力和综合素质，加强工会干部队伍建设，更好地适应新形势下工会工作的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于市工会系统各级工会干部。（三）培训原则1.按需施教原则。根据工会工作实际需求和干部个人发展需要，确定培训内容和方式。2.注重实效原则。紧密联系工会工作实际，注重培训效果，提高干部解决实际问题的能力。3.分级分类原则。根据干部的岗位层次和业务类别，实施分级分类培训。4.与时俱进原则。及时更新培训内容，适应工会工作发展的新趋势、新要求。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立市工会干部培训工作领导小组，由市总工会领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调全市工会干部培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。领导小组下设办公室，设在市总工会干部教育部，负责培训工作的具体组织实施和日常管理。（二）职责分工1.市总工会干部教育部制定年度培训计划并组织实施。负责培训师资的选拔、培训教材的编写和审定。组织培训学员的报名、编班、考勤等工作。对培训效果进行评估和反馈。2.市总工会其他相关部门根据各自业务范围，提供培训所需的专业知识和技能培训内容。协助干部教育部做好培训工作的相关组织和协调事宜。3.基层工会组织负责组织本单位工会干部参加培训，督促干部按时参加培训并完成培训任务。对本单位工会干部的培训学习情况进行跟踪管理，及时向市总工会反馈干部培训需求和学习效果。三、培训内容（一）政治理论培训1.习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导工会干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策及时传达学习党的重要会议精神和路线方针政策，使工会干部准确把握党的工作大局，更好地围绕中心、服务大局开展工会工作。（二）工会业务知识培训1.工会法律法规学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等与工会工作密切相关的法律法规，提高工会干部依法维权的能力。2.工会工作实务工会组织建设包括工会组建程序、会员发展与管理、基层工会规范化建设等内容。职工权益维护如劳动争议调解、职工法律援助、工资集体协商、安全生产与职业卫生监督等方面的知识和技能。职工文化建设涵盖职工文体活动策划与组织、企业文化建设等相关内容。财务与资产管理学习工会财务管理制度、经费审查监督、资产管理等方面的知识，确保工会经费合理使用和资产安全。（三）综合素质提升培训1.沟通与协调能力通过案例分析、模拟演练等方式，提高工会干部与职工、企业、政府部门等各方的沟通协调能力，更好地开展工作。2.领导力与团队建设学习领导艺术、团队管理方法，提升工会干部带领团队开展工作的能力，打造团结协作、富有战斗力的工会干部队伍。3.现代信息技术应用掌握办公软件、网络平台、新媒体工具等在工会工作中的应用技巧，提高工作效率和信息化水平。四、培训方式（一）集中培训1.定期举办全市工会干部培训班，邀请专家学者、上级工会领导等进行授课，集中学习政治理论、工会业务等方面的知识。2.根据不同业务需求，举办专项业务培训班，如劳动争议调解培训班、工资集体协商培训班等，进行针对性的业务培训。（二）专题讲座不定期邀请有关领导、专家举办专题讲座，解读政策法规、分析形势任务，并结合实际案例进行深入浅出的讲解，拓宽工会干部的视野和思路。（三）在线学习利用网络学习平台，开设工会干部培训课程，供干部自主学习。课程内容包括视频讲座、课件资料、在线测试等，方便干部随时随地进行学习。（四）实地考察与交流学习1.组织工会干部到先进地区的工会组织进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。2.开展工会工作经验交流活动，组织基层工会干部分享工作经验和创新成果，促进相互学习和共同提高。（五）实践锻炼1.选派工会干部到基层工会挂职锻炼，参与基层工会的实际工作，增强实践能力和解决实际问题的能力。2.组织工会干部参与重点工作项目、专项调研等实践活动，在实践中积累经验、提升能力。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.市总工会干部教育部每年年底前，根据工会工作实际需求、干部队伍状况和上级要求，制定下一年度的培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间安排等。2.培训计划制定过程中，应广泛征求基层工会组织和工会干部的意见和建议，确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训计划实施1.干部教育部按照培训计划组织实施培训工作。在培训前，应做好培训师资联系、培训教材准备、培训场地安排等各项准备工作。2.培训过程中，应严格考勤管理，建立学员培训档案，记录学员的学习情况。培训结束后，组织学员进行考核，考核方式可以包括考试、撰写心得体会、实际操作等。3.对于因特殊原因不能按时参加培训的学员，应提前办理请假手续，并安排适当时间进行补课。六、培训师资（一）师资选拔1.建立市工会干部培训师资库，师资库成员包括工会系统内部的业务骨干、专家学者、政府部门工作人员、企业管理人员等。2.选拔师资时，应注重其政治素质、业务水平、教学能力和实践经验，确保师资能够胜任培训教学工作。（二）师资培训定期组织师资培训，不断更新师资的知识结构，提高教学水平和教学能力。培训内容包括教学方法、课程设计要领、最新政策法规解读等。（三）师资考核与激励1.建立师资考核机制，对师资的教学质量、培训效果等进行考核评价。考核结果作为师资续聘、奖励的重要依据。2.对优秀师资给予表彰和奖励，激励师资不断提高教学水平，为工会干部培训工作做出更大贡献。七、培训教材与资源（一）教材编写与审定1.组织编写具有针对性、实用性的工会干部培训教材，教材内容应涵盖工会工作的各个方面，注重理论与实践相结合。2.成立教材审定委员会，对编写的教材进行审定，确保教材质量符合培训要求。（二）培训资源整合1.收集整理各类与工会工作相关的政策法规、文件资料以及工作案例，建立培训资源库，为培训教学提供丰富的资料支持。2.利用网络平台，整合在线学习资源，如相关视频课程、学术论文、行业动态等，方便工会干部随时获取学习资料。八、培训考核与评估（一）考核方式1.理论知识考核通过闭卷考试、开卷考试等方式，对学员所学的政治理论、工会业务知识等进行考核。2.实践能力考核根据培训内容，设置实际操作项目或案例分析题目，考核学员解决实际问题的能力。3.学习态度考核根据学员的考勤情况、课堂表现等，对学员的学习态度进行考核。（二）考核结果运用1.培训考核成绩合格者，颁发培训结业证书。2.将考核结果反馈给学员所在单位，作为干部评先评优、职务晋升等的参考依据。对于考核成绩优秀的学员，给予表彰和奖励。3.对考核不合格者，进行补考或重新培训。补考仍不合格的，要求其所在单位督促其加强学习，提高自身素质。（三）培训评估1.建立培训效果评估机制，通过问卷调查、学员座谈会、培训后跟踪反馈等方式，对培训内容、培训方式、培训师资等方面进行评估。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整和改进培训计划、培训内容和培训方式，不断提高培训质量。九、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于市总工会财政拨款、上级工会专项补助资金、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则。培训经费必须用于工会干部培训工作，不得挪作他用。2.节约高效原则。合理安排经费支出，提高经费使用效益，确保培训工作顺利开展。（三）经费开支范围1.师资课酬支付培训师资的讲课费用。2.教材编写与印刷费用用于培训教材的编写、审定和印刷。3.培训场地租赁费用支付培训场地的租赁费用。4.培训设备购置费用购置培训所需的教学设备、办公用品等。5.学员交通、食宿费用按照规定标准支付学员培训期间的交通、食宿费用。6.其他与培训相关的费用（四）经费管理与监督1.建立健全培训经费管理