农技校培训人员考勤制度

PAGE农技校培训人员考勤制度一、总则（一）目的为加强农技校培训人员管理，规范培训期间的考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本校参加各类培训的所有人员，包括学员、兼职教师、临时工作人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保培训期间人员出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。2.设立专门的考勤管理岗位或指定专人负责考勤记录、统计和汇总工作。3.对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）培训班主任职责1.负责本班培训人员的日常考勤管理，包括签到、签退等工作。2.及时记录学员的出勤情况，发现异常情况及时向学校管理部门报告。3.协助学校管理部门对违反考勤制度的学员进行教育和引导。（三）培训人员职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时参加培训课程、实践活动等各项教学安排。2.按照规定的时间和方式进行签到、签退，不得代签或漏签。3.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的程序办理请假手续。三、考勤方式（一）签到签退制度1.培训人员应在每天培训课程开始前10分钟内，到指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统，具体方式由学校管理部门根据实际情况确定。2.培训课程结束后，培训人员应在规定时间内进行签退。签退时间不得早于课程结束时间10分钟。3.对于因特殊原因无法按时签到签退的培训人员，应提前向培训班主任说明情况，并在事后及时补办相关手续。（二）请假制度1.培训人员因个人原因不能参加培训时，应提前请假。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等不同类型，具体请假流程和要求如下：事假：培训人员如需请事假，应至少提前[X]天填写《农技校培训人员事假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经培训班主任审核后，报学校管理部门批准。事假累计天数不得超过培训总天数的[X]%。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，按照事假的审批流程办理请假手续。病假天数超过[X]天的，学校管理部门可根据实际情况要求提供进一步的病情证明或建议其休学。婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。培训人员请此类假期时，应提前向学校管理部门提交相关证明材料，经审核批准后，按照规定的假期天数进行休假。休假期间，学校将根据实际情况安排后续的培训课程和考核。2.请假未获批准而擅自缺课者，按旷工处理。旷工期间的培训费用不予退还，且学校有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）迟到早退处理1.培训人员迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退累计次数达到[X]次的，给予警告处分，并扣除相应的培训学分。2.迟到或早退超过10分钟但未超过30分钟的，视为旷工半天。旷工半天的，扣除当天的培训费用，并给予严重警告处分。3.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工一天。旷工一天的，扣除当天及下一天的培训费用，并取消其本次培训的评优资格。（四）旷课处理1.培训人员无故旷课的，视为旷工。旷工一天的，扣除当天及后续两天的培训费用，并给予记过处分。2.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校有权取消其培训资格，并要求其退还已缴纳的全部培训费用。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训班主任应每天认真记录培训人员的签到、签退情况，以及请假、迟到、早退、旷课等异常出勤情况。记录内容应包括日期、培训人员姓名、考勤状态、请假事由等详细信息。2.考勤记录应采用纸质或电子文档的形式进行保存，保存期限为培训结束后至少[X]年。（二）考勤统计1.学校管理部门应定期对培训人员的考勤情况进行统计和汇总，统计周期为每周或每月。统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷课次数等。2.考勤统计结果应及时反馈给培训班主任和相关培训人员，以便及时了解自己的出勤情况。同时，学校管理部门应根据考勤统计结果，对培训人员的出勤情况进行分析和总结，为改进培训管理工作提供依据。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校管理部门应定期对考勤制度的执行情况进行内部监督检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完整性，迟到早退和旷课的处理情况等。2.培训班主任应加强对本班培训人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正违反考勤制度的行为。对于情节严重的违规行为，应及时向学校管理部门报告。（二）外部监督1.学校应接受上级主管部门、行业协会等相关部门的监督检查，积极配合提供有关考勤管理的资料和信息。2.对于外部监督检查中发现的问题，学校应及时整改，并将整改情况报告给相关部门。六、考勤结果应用（一）培训学分评定1.考勤情况作为培训学分评定的重要依据之一。培训人员的出勤天数、迟到早退次数、旷课次数等将按照一定的比例计入培训学分。2.具体学分计算方法为：出勤天数占总学分的[X]%，迟到早退次数每累计一次扣减[X]学分，旷课一次扣减[X]学分。培训结束后，学分未达到规定要求的培训人员，将不能获得培训结业证书。（二）评优评先1.在评选优秀学员、优秀班干部等荣誉称号时，考勤情况将作为重要的参考指标。同等条件下，出勤情况良好、无迟到早退和旷课记录的培训人员将优先获得评选资格。2.对于在考勤方面表现突出的培训人员，学校将给予表彰和奖励，以激励全体培训人员遵守考勤制度。（三）培训结业与证书发放1.培训人员完成规定的培训课程，且考勤学分达到要求，方可获得培训结业证书。2.对于因考勤问题未达到结业要求的培训人员，学校将根据实际情况