全警大练兵培训制度

PAGE全警大练兵培训制度一、总则（一）目的为全面提升公安队伍的整体素质和战斗力，适应新时代公安工作的新要求，切实履行维护国家安全、社会稳定和人民群众生命财产安全的职责，特制定本全警大练兵培训制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察训练条令》以及相关公安工作规范和标准制定。（三）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（四）基本原则1.实战导向原则：紧密围绕公安实战需求，突出针对性和实用性，确保培训内容与实际工作紧密结合。2.全员参与原则：全体民警均需参加大练兵培训，实现全警覆盖，不留死角。3.分级分类原则：根据不同警种、岗位和层级的特点，实施分级分类培训，提高培训的精准性。4.常态化原则：将大练兵培训作为一项长期的、常态化的工作，持续推进，不断提升民警素质。二、组织领导（一）成立全警大练兵领导小组1.组长：由公安局局长担任，负责全面领导全警大练兵工作，把握培训方向和总体要求。2.副组长：由副局长担任，协助组长开展工作，具体负责组织协调培训工作的实施。3.成员：包括各部门负责人，负责本部门大练兵工作的组织落实和督促检查。（二）职责分工1.领导小组办公室：设在政治部，负责全警大练兵工作的日常组织、协调和指导。制定培训计划、方案，统筹安排培训资源，组织考核评估等工作。2.各警种部门：按照领导小组的要求，负责本警种部门民警的练兵组织实施。结合本警种特点，制定具体的练兵计划，组织开展各类练兵活动，确保练兵任务落到实处。3.教官队伍：由政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的民警组成。负责按照培训大纲和计划，开展教学培训工作，确保培训质量。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢忠诚警魂。2.党的路线方针政策：及时学习掌握党的最新路线方针政策，确保民警在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.公安政治工作理论与实务：了解公安政治工作的基本原理、方法和要求，提高民警做好政治工作的能力。（二）法律法规1.常用法律法规：深入学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》等与公安工作密切相关的法律法规，熟练掌握执法依据和程序。2.新出台法律法规：及时跟进学习新颁布的法律法规，确保民警准确适用法律，提高执法水平。3.执法规范化建设相关规定：学习执法规范化建设的各项要求，严格规范执法行为，确保公正文明执法。（三）业务技能1.警种专业技能刑事侦查：包括现场勘查、调查访问、侦查措施运用、案件侦破等技能。治安管理：如治安秩序维护、危险物品管理、大型活动安保等业务技能。交通管理：涵盖交通指挥手势、交通事故处理、交通违法行为查处等技能。出入境管理：掌握出入境证件办理、外国人管理等相关业务技能。网络安全保卫：熟悉网络犯罪侦查、网络安全防范等技术手段和方法。2.警务战术徒手防卫与控制：教授民警在不同场景下的徒手防卫和控制技能，提高自我保护能力。警械使用：规范警械的配备、使用方法和时机，确保民警正确、合理使用警械。武器使用：严格按照武器使用规定，进行实弹射击训练，提高民警武器使用能力和实战心理素质。应急处置：针对各类突发事件，制定应急预案，开展应急演练，提高民警应急反应和协同处置能力。（四）体能训练1.基础体能：包括跑步（如1000米/800米）、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远等项目，增强民警的身体素质。2.实战体能：结合公安工作实际，开展如攀登、障碍跑、负重跑等实战化体能训练，提高民警在复杂环境下的体能素质和战斗能力。四、培训方式与时间安排（一）培训方式1.集中培训：根据培训内容和要求，组织民警进行集中脱产培训。邀请专家学者、业务骨干进行授课，开展案例分析、模拟演练等教学活动。2.岗位练兵：以各部门为单位，结合日常工作实际，组织开展岗位练兵活动。通过案例研讨、岗位实操、师徒帮带等形式，提高民警的业务能力和工作水平。3.网络培训：利用公安网络教育平台，开设在线课程、学习资料下载等功能，方便民警随时随地进行学习。鼓励民警自主学习，定期组织在线考核，检验学习效果。4.实战轮训：选派民警到实战一线进行轮训，参与实际案件办理和应急处置工作。通过实战锻炼，提高民警的实战能力和应对复杂情况的能力。（二）时间安排1.新警培训：新录用民警上岗前，进行为期不少于[X]个月的集中培训，使其尽快熟悉公安工作基本知识和技能。2.晋升培训：民警晋升职务、警衔前，根据晋升岗位要求，进行针对性的晋升培训，培训时间不少于[X]天。3.年度岗位练兵：每年年初制定岗位练兵计划，各部门组织民警开展岗位练兵活动，全年累计练兵时间不少于[X]天。4.专项业务培训：根据公安工作重点任务和专项行动需要，适时组织专项业务培训，培训时间根据实际情况确定。五、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：通过闭卷考试、在线答题等方式，对民警掌握的政治理论、法律法规等知识进行考核。2.技能考核：对民警的业务技能和体能进行现场考核，如警务技能操作、实弹射击、体能测试等。3.实战考核：在实战演练、案件办理等实际工作中，对民警的实战能力和工作表现进行考核评估。（二）考核标准1.理论考核：根据考试成绩划定合格分数线，成绩合格者为通过考核。2.技能考核：按照技能操作规范和标准，设定各项技能考核的评分标准，达到相应分数要求为合格。3.实战考核：根据民警在实战中的表现，从执法规范、处置效果、协同配合等方面进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）评估机制1.定期评估：每季度对培训工作进行一次阶段性评估，分析培训效果，总结经验教训，及时调整培训计划和内容。2.综合评估：每年对全年培训工作进行综合评估，评估内容包括培训组织实施、培训质量、民警考核成绩、培训对工作的促进作用等方面。3.反馈改进：根据评估结果，及时向民警反馈培训情况，听取意见建议，针对存在的问题制定改进措施，不断完善培训制度和方法。六、激励与保障（一）激励措施1.表彰奖励：对在全警大练兵中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、记功、嘉奖等，激发民警参与练兵的积极性和主动性。2.与晋升挂钩：将练兵考核成绩作为民警职务晋升、警衔晋升的重要依据之一。对考核优秀的民警，在同等条件下优先晋升。3.树立典型：通过内部媒体、公安信息网等平台，宣传大练兵中的先进典型和经验做法，营造良好的练兵氛围，带动全体民警积极参与练兵。（二）保障措施1.经费保障：将全警大练兵培训经费纳入年度财政预算，确保培训所需的师资聘请、教材编写、场地租赁、器材购置、考核评估等费用足额到位。2.师资保障：加强教官队伍建设，定期组织教官培训，提高教官业务水平和教学能力。建立教官人才库，选拔优秀教官参与培训授课工作。3.场地器材保障：合理规划和建设培训场地，配备必要的训练器材和设备，满足不同警种、不同项目的训练需求。加强对训练场地和器材的管理维护，确保安全使用。七、监督与纪律（一）监督机制1.内部监督：全警大练兵领导小组办公室负责对各部门培训工作进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。2.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受广大民警和群众对培训工作的监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）纪律要求1.参训纪律：民警必须按时参加各类培训，严格遵守培训作息时间和课堂纪律。不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。2.考核纪律：在考核过程中，要严格遵守考核规则