艺术培训学校惩罚制度

PAGE艺术培训学校惩罚制度总则1.目的为了维护学校正常的教学秩序，确保教学质量，保障学生和教师的合法权益，特制定本惩罚制度。本制度旨在规范学校全体人员的行为，激励积极向上的工作态度和学习风气，营造良好的教学环境。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工以及在校学习的所有学生。3.基本原则公平公正原则：对违反学校规定的行为，不论涉及何人，均按照本制度进行公正处理，确保制度面前人人平等。教育与惩罚相结合原则：惩罚不是目的，而是手段。在实施惩罚的同时，注重对违规人员进行教育和引导，帮助其认识错误，改正行为。及时适度原则：对违规行为及时发现、及时处理，确保制度的严肃性。惩罚的程度应与违规行为的性质、情节和后果相适应，避免过度惩罚或惩罚不足。教职员工惩罚规定1.教学行为规范违规惩罚备课不充分初次发现，给予警告，要求在规定时间内重新备课并提交审核。再次出现，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在全体教师会议上进行检讨。若因备课不充分导致教学效果严重不佳，影响学生学习进度，除扣除当月全部绩效奖金外，暂停授课[X]周，进行教学能力培训和考核，考核合格后方可重新授课。擅自缺课、调课未经批准擅自缺课，每缺课一节，扣除当日基本工资的[X]倍，并向学生和家长道歉。擅自调课影响教学秩序，给予警告处分，责令恢复原课程安排，并扣除当月绩效奖金的[X]%。若因缺课、调课给学生造成重大损失或不良影响，解除劳动合同，并要求退还相应期间已发放的工资及奖金。教学态度不认真被学生或家长投诉教学态度敷衍，经核实后，第一次给予批评教育，要求提交书面整改计划。第二次仍未改善，扣除当月绩效奖金的[X]%，并安排资深教师进行教学指导。若因教学态度问题导致学生成绩明显下滑或学生退学，扣除本学期全部绩效奖金，解除劳动合同，并承担相应的法律责任。2.工作纪律违规惩罚迟到、早退每月迟到或早退累计[X]次以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。[X]次以上至[X]次，每次扣除当日基本工资的[X]倍，并给予警告处分。每月迟到或早退累计超过[X]次，视为严重违反工作纪律，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分，并进行全校区通报批评。旷工旷工半天，扣除当日基本工资的[X]倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予警告处分。旷工一天，扣除当日基本工资的[X]倍，当月绩效奖金全部扣除，给予记过处分，并通知家属。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，视为自动离职，学校解除劳动合同，不支付任何经济补偿。工作时间内从事与教学无关的活动首次发现，给予口头警告，责令立即停止。再次发现，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在学校内部通告批评。若因从事无关活动导致教学工作延误或出现重大失误，扣除当月全部绩效奖金，给予降职或降薪处分。3.师德师风违规惩罚歧视、体罚或变相体罚学生一经查实，立即解除劳动合同，并要求退还已发放的工资及奖金。同时，学校将依法追究其法律责任，赔偿学生及家长因此遭受的一切损失，并向社会公开道歉。情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。收受学生及家长礼品、礼金或其他利益主动上交收受的财物，并作出书面检讨。给予警告处分，扣除当月全部绩效奖金。若情节严重，解除劳动合同，并将违规行为通报教育主管部门。与学生发生不正当关系立即解除劳动合同，依法追究法律责任。赔偿学校因此遭受的全部损失，并向学生及家长公开道歉。学校将其违规行为向社会公布，禁止其再从事教育相关工作。学生惩罚规定1.课堂纪律违规惩罚迟到、旷课迟到[X]次以内，每次给予口头警告，并记录在个人档案。迟到[X]次以上至[X]次，每次扣除当月积分[X]分（积分可用于兑换学校礼品或课程优惠），并通知家长。旷课一节，扣除当月积分[X]分，通知家长到校沟通，并要求学生提交书面检讨。连续旷课超过[X]节或累计旷课超过[X]节，给予警告处分，暂停该生参加学校组织的[X]次活动，并要求家长配合加强教育。扰乱课堂秩序初次扰乱，给予口头警告，责令改正。再次扰乱，扣除当月积分[X]分，罚站[X]分钟，并通知家长。若因扰乱课堂秩序导致教学无法正常进行，扣除当月全部积分，给予记过处分，禁止参加学校[X]个月内的所有活动，家长需陪读一周。2.学习态度违规惩罚作业不完成或抄袭作业未完成，要求当天补齐，若未能按时完成，每次扣除当月积分[X]分。抄袭作业，第一次给予批评教育，要求重新完成并提交，扣除当月积分[X]分。第二次抄袭，扣除当月积分[X]分，通知家长，并要求学生参加学习态度辅导课程。多次抄袭且拒不改正，给予警告处分，取消本学期评优资格。考试作弊考试作弊，该科目成绩记零分，扣除当月全部积分，给予记过处分。通知家长到校，共同制定教育计划，学生需参加诚信教育讲座。若因作弊行为影响学校声誉，给予留校察看处分，一年内不得参加学校组织的任何竞赛活动。3.行为品德违规惩罚打架斗殴、辱骂他人初次发生，给予警告处分，要求向对方道歉，扣除当月积分[X]分。再次发生，扣除当月全部积分，通知家长到校，学生需参加品德修养课程[X]次。情节严重造成伤害的，除扣除当月全部积分外，并给予留校察看处分，同时移交公安机关处理，学校将视情况决定是否继续留校学习。偷窃、损坏学校财物责令赔偿损失，根据财物价值扣除相应积分。价值较小的，扣除当月积分[X]分；价值较大的，扣除当月全部积分，并给予记过处分。若态度恶劣拒不赔偿，给予留校察看处分，通知家长共同承担赔偿责任，学生需参加劳动服务[X]小时以弥补过错。惩罚执行程序1.违规行为发现与报告教职员工之间、学生之间以及师生之间都有义务发现并报告违规行为。发现违规行为后，应及时向学校相关部门或负责人报告，报告内容应包括违规行为的时间、地点、当事人、具体情况等。学校设立专门的投诉举报邮箱和电话，接受全体人员对违规行为的举报。对于匿名举报，学校将进行调查核实，如情况属实，同样按照本制度进行处理。2.调查核实接到报告后，学校将立即成立调查小组，对违规行为进行调查核实。调查小组应由相关部门负责人、教师代表和学生代表组成，确保调查过程的公正性和客观性。调查小组通过询问当事人、证人、查阅相关资料、查看监控录像等方式，全面收集证据，还原事件真相。在调查过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。3.告知与申辩调查结束后，学校将向被调查人发出书面通知，告知其违规行为的事实、拟给予的惩罚以及其享有的申辩权利。被调查人应在接到通知后的[X]个工作日内，向学校提交书面申辩材料。学校将组织专门会议，听取被调查人的申辩意见。对于合理的申辩意见，学校将予以采纳，并对惩罚决定进行相应调整；对于不合理的申辩意见，学校将进行解释说明。4.惩罚决定与执行根据调查结果和申辩情况，学校做出最终的惩罚决定，并以书面形式通知被惩罚人及其家长（学生）或所在部门（教职员工）。惩罚决定应明确惩罚的种类、期限、执行方式等内容。对于教职员工的惩罚，由学校人力资源部门负责执行，将惩罚结果记录在个人档案中，并按照规定扣除相应的工资、奖金等。对于学生的惩罚，由班主任负责监督执行，及时与家长沟通反馈学生的表现情况。申诉与复查1.申诉程序被惩罚人如对惩罚决定不服，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出书面申诉。申诉委员会应由学校领导、教师代表、学生代表和家长代表组成。申诉人应在申诉书中详细说明申诉理由和证据，并提交相关证明材料。申诉委员会将在接到申诉书后的[X]个工作日内，组织召开听证会，听取申诉人的陈述和申辩，以及学校相关部门的调查汇报。2.复查与决定申诉委员会将根据听证会的情况，对申诉事项进行复查。复查结束后，申诉委员会将在[X]个工作日内做出复查决定，并书面通知申诉人。若复查结果维持原惩罚决定，申诉人应接受惩罚；若复查结果改变原惩罚决定，学校将按照新的惩罚决定执行，并