南宁市跟岗培训制度

PAGE南宁市跟岗培训制度一、总则（一）目的为加强南宁市各类人才队伍建设，提高专业技术人员和技能人才的综合素质与业务能力，规范跟岗培训工作，特制定本制度。通过跟岗培训，促进人才在实践中学习、成长，提升其解决实际问题的能力，为南宁市经济社会发展提供坚实的人才支撑。（二）适用范围本制度适用于南宁市行政区域内各类企事业单位、社会组织中参加跟岗培训的人员，以及承担跟岗培训任务的单位（以下简称“培训单位”）。（三）基本原则1.按需培训原则：根据行业发展需求、单位实际工作需要以及个人职业发展规划，有针对性地确定培训内容和方式，确保培训的实用性和有效性。2.理论与实践相结合原则：注重培训内容的理论性与实践性，通过课堂教学、现场实操、案例分析等多种形式，使学员在掌握理论知识的同时，提高实际操作能力和解决实际问题的能力。3.严格管理原则：建立健全跟岗培训管理制度，加强对培训全过程的管理，确保培训工作规范有序进行。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对学员的学习成果和培训单位的培训质量进行全面、客观、公正的评价，激励学员积极参与培训，督促培训单位提高培训水平。二、培训对象与条件（一）培训对象1.新入职且缺乏相关工作经验的人员，需要通过跟岗培训尽快熟悉工作流程和业务要求。2.有一定工作经验但在专业技能、管理能力等方面需要进一步提升的人员，以适应岗位晋升或业务拓展的需要。3.因行业发展、技术更新等原因，需要更新知识结构、掌握新技能的在职人员。（二）培训条件1.政治素质良好，具有较强的学习意愿和进取精神，能够遵守培训单位的各项规章制度。2.具备一定的文化基础和专业知识，身体健康，能够适应跟岗培训期间的工作和学习强度。3.所在单位同意其参加跟岗培训，并提供必要的支持和保障。三、培训内容与方式（一）培训内容1.通用知识与技能：包括职业道德、法律法规、团队协作、沟通技巧等方面的内容，培养学员的职业素养和综合能力。2.专业知识与技能：根据不同行业、不同岗位的特点，设置相应的专业课程，如业务知识、技术操作规范、工艺流程等，使学员掌握岗位所需的专业知识和技能。3.实践操作：安排学员到实际工作岗位进行跟班学习，参与具体的工作任务，通过实践锻炼提高其实际操作能力和解决问题的能力。4.案例分析与研讨：选取典型案例进行分析讨论，引导学员总结经验教训，拓宽思维视野，提高分析问题和解决问题的能力。（二）培训方式1.集中授课：由培训单位组织专家或业务骨干进行集中授课，系统讲解培训内容的理论知识。2.现场教学：带领学员到工作现场进行实地教学，让学员直观了解工作流程和操作规范，增强感性认识。3.导师带徒：为每位学员指定一名导师，导师负责指导学员的日常工作和学习，解答学员的疑问，帮助学员掌握工作技能和方法。4.小组研讨：将学员分成小组，围绕特定的问题或项目进行研讨，促进学员之间的交流与合作，培养团队精神和创新能力。四、培训组织与实施（一）培训单位的确定1.由南宁市相关部门根据行业特点、培训需求等因素，确定一批具备培训条件和能力的单位作为跟岗培训基地。2.培训单位应具备完善的培训设施、师资队伍和管理制度，能够为学员提供良好的培训环境和条件。（二）培训计划的制定1.培训单位根据培训对象的特点和培训目标，制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、考核方式等。2.培训计划应报南宁市相关部门审核备案，确保培训计划符合行业发展需求和培训制度要求。（三）学员的选派与管理1.各单位按照培训计划和选派条件，推荐符合要求的人员参加跟岗培训。2.培训单位负责对学员进行统一管理，建立学员档案，记录学员的学习情况、考核成绩等信息。3.学员应严格遵守培训单位的规章制度，按时参加培训和各项活动，认真完成学习任务。（四）培训教学的组织与管理1.培训单位应按照培训计划组织教学活动，确保教学质量。教师应认真备课，精心授课，注重教学方法的多样性和灵活性。2.加强对培训教学过程的管理，定期检查教学进度和教学质量，及时发现和解决教学中存在的问题。3.为学员提供必要的学习资料和设备，保障学员的学习需求。五、考核与评价（一）考核方式1.理论考核：通过笔试、机试等方式，对学员所学的理论知识进行考核。2.实践考核：由导师根据学员在实际工作中的表现，对学员的实践操作能力、解决问题的能力等进行考核。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对学员的学习成果进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实践考核成绩占总成绩的[X]%。2.考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总成绩达到[X]分及以上为优秀，[X]分至[X]分为良好，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。（三）评价结果的应用1.对考核成绩优秀的学员，给予表彰和奖励，并在单位内部进行宣传推广，为其职业发展提供更多机会。2.对考核成绩合格的学员，颁发结业证书，证明其完成了跟岗培训任务。3.对考核成绩不合格的学员，培训单位应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。如经补考或重新培训仍不合格的，取消其培训资格，并将考核结果反馈给所在单位。六、培训保障（一）师资保障1.培训单位应建立一支高素质的师资队伍，包括内部专家、业务骨干和外聘专家等。2.加强对师资队伍的培训和管理，定期组织教师参加业务培训和学术交流活动，提高教师的教学水平和业务能力。（二）经费保障1.南宁市相关部门设立跟岗培训专项资金，用于支持跟岗培训工作的开展。专项资金主要用于培训单位的教学设施建设、师资培训、学员补贴等方面。2.培训单位应合理安排培训经费，确保经费使用的合理性和效益性。培训经费应专款专用，不得挪作他用。（三）设施保障1.培训单位应具备完善的教学设施和实践场地，为学员提供良好的学习和实践条件。2.定期对教学设施和实践场地进行维护和更新，确保其正常运行和使用安全。七、监督与检查（一）监督机制1.南宁市相关部门建立健全跟岗培训监督机制，加强对培训单位和学员的监督管理。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对跟岗培训工作的监督和举报。对举报的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）检查内容1.培训单位的培训计划执行情况、教学质量、师资队伍建设、学员管理等方面的情况。2.学员的学习态度、学习成绩、遵守规章制度等方面的情况。（三）结果处理1.对在跟岗培训工作中表现优秀的培训单位和学员，给予表彰和奖励。2.对