2025江西抚州市属国有企业招聘纪检监察工作人员第一批入闱人员及笔试历年参考题库附带答案详解

2025江西抚州市属国有企业招聘纪检监察工作人员第一批入闱人员及笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市在推进清廉机关建设过程中，强调要加强对权力运行的制约与监督，坚持用制度管权、管事、管人。从行政管理的角度看，这主要体现了政府管理中的哪一基本原则？A.法治原则B.责任原则C.公平原则D.效率原则2、在公共政策执行过程中，若发现政策目标与实际情况出现偏差，执行部门及时调整实施方式以确保政策效果，这主要体现了行政执行的哪一特征？A.灵活性B.强制性C.时效性D.对象的广泛性3、某机关在推进廉政建设过程中，强调要“抓早抓小、防微杜渐”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.依规依纪依法原则D.预防为主、标本兼治原则4、在开展党风廉政宣传教育时，通过剖析典型案例、组织观看警示教育片等方式，使工作人员受到警醒。这种教育方式主要发挥了廉政文化的何种功能？A.导向功能B.约束功能C.激励功能D.教化功能5、某机关单位在推进廉政建设过程中，强调“把权力关进制度的笼子里”，这一理念主要体现了行政管理中的哪项基本原则？A.行政公开原则B.权责一致原则C.高效便民原则D.合理行政原则6、在公共政策制定过程中，政府通过召开听证会、网络征求意见等方式广泛吸纳公众建议，这一做法主要体现了现代行政管理的哪一特征？A.法治化B.科学化C.民主化D.规范化7、某地在推进基层治理过程中，注重发挥村规民约的引导作用，通过村民议事会广泛征求意见，将移风易俗、环境整治等内容纳入村规民约，并建立监督执行机制。这一做法主要体现了基层治理中的哪一原则？A.权责统一B.协同共治C.依法行政D.政务公开8、在公共政策执行过程中，若出现政策目标群体对政策内容理解偏差，导致执行效果不佳，最适宜的改进措施是：A.加强政策宣传与解读B.增加政策执行监督力度C.调整政策目标优先级D.提高执行人员薪酬待遇9、某机关单位在开展内部作风督查时，发现个别工作人员存在上班期间从事与工作无关活动的现象。为强化纪律约束，最适宜采取的措施是：A.立即公开通报并给予行政处分B.暂停其职务并移交司法机关处理C.开展警示教育并完善日常考勤监督机制D.调离岗位且永不录用10、在推进基层治理过程中，发现某部门信息公示不及时、群众咨询回应滞后，导致公众误解。解决此类问题的根本途径在于：A.加强对工作人员的绩效考核B.建立健全信息公开与群众沟通机制C.增加宣传栏和公告张贴频次D.暂停相关业务直至整改完成11、某市在推进清廉机关建设过程中，强调要加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。这一举措主要体现了行政管理中的哪一基本原则？A.公开透明原则B.权责一致原则C.依法行政原则D.服务人民原则12、在公务活动中，某工作人员坚持按照程序办事，不因私人关系或外界压力而改变决定，这一行为最能体现公务员职业道德中的哪一项要求？A.爱岗敬业B.公正廉洁C.诚实守信D.服务群众13、某机关在推进廉政建设过程中，强调“把权力关进制度的笼子里”，要求规范权力运行流程，强化监督制约机制。这一做法主要体现了下列哪种治理理念？A.依法行政B.权力制衡C.服务型政府D.政务公开14、在行政监督体系中，纪检监察机关对公职人员履职行为的监督属于：A.外部监督B.社会监督C.内部监督D.舆论监督15、某机关单位在开展内部作风督查时，发现个别工作人员存在上班期间从事与工作无关活动的现象。为强化纪律约束，最适宜采取的措施是：A.立即公开通报并给予行政处分B.暂停其职务并移交司法机关处理C.开展警示教育并完善日常考勤监督机制D.调离原岗位且不再安排重要工作16、在推进机关单位廉政文化建设过程中，最能体现“制度+文化”协同治理效果的做法是：A.组织全体人员观看廉政警示教育片B.设立廉政宣传栏并张贴廉洁标语C.将廉洁从业要求纳入绩效考核制度并开展常态化培训D.领导干部在大会上公开作出廉洁承诺17、某机关单位在推进廉政建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对干部日常行为的监督与提醒。这一做法主要体现了下列哪一哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾的普遍性与特殊性C.实践是认识的基础D.事物发展的前进性与曲折性18、在公共事务管理中，若某项政策在执行过程中出现偏差，监管部门通过通报批评、责令整改等方式予以纠正，这类行为主要属于行政监督中的：A.事前监督B.事中监督C.事后监督D.内部监督19、某机关单位在推进廉政文化建设过程中，强调通过制度约束与道德引导相结合的方式，提升工作人员的廉洁自律意识。这一做法主要体现了管理中的哪一原则？A.人本管理原则B.系统管理原则C.权责对等原则D.软硬结合原则20、在组织决策过程中，若某一方案虽能带来较高效益，但存在较大廉政风险，经评估后决定不予采纳，转而选择风险较低、效益适中的方案。这一决策过程主要体现了哪一价值导向？A.效率优先B.安全至上C.风险可控D.公平公正21、某机关单位组织内部纪律学习活动，强调党员干部必须严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”问题。下列行为最符合“七个有之”所反对情形的是：A.主动向上级汇报个人重大事项B.在干部选拔中为他人拉票助选C.按程序参与集体议事决策D.认真学习党章党规党纪22、在推进党风廉政建设过程中，监督执纪“四种形态”强调抓早抓小、防微杜渐。下列情形中，适用第一种形态的是：A.涉嫌受贿被移送司法机关B.履职不力造成重大损失C.出现苗头性、倾向性问题D.长期不参加组织生活23、某机关单位推行“首问负责制”，要求首位接待来访人员的工作人员必须全程跟踪事项办理，直至问题解决或明确答复。这一制度主要体现了行政管理中的哪项基本原则？A.权责一致原则B.公开透明原则C.高效便民原则D.依法行政原则24、在公文处理过程中，若某文件内容涉及多个部门职责，主办单位在起草完成后应先进行下列哪项程序？A.直接呈送上级领导签发B.送相关部门会签征求意见C.公布于单位内部信息平台D.转交档案管理部门归档25、某地在推进廉政文化建设过程中，注重将传统家风家训与现代廉洁理念相结合，通过社区宣传栏、家风讲堂等形式广泛传播。这一做法主要体现了廉洁建设中的哪一功能？A.惩戒警示功能B.制度约束功能C.文化熏陶功能D.监督制约功能26、在监督执纪“四种形态”中，哪一种形态强调抓早抓小、防微杜渐，体现对党员干部的日常关心和保护？A.对严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数B.党纪重处分、重大职务调整的成为少数C.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数D.经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态27、某机关单位开展党风廉政教育活动，强调党员干部必须严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”问题。下列行为最符合“七个有之”所警示情形的是：A.在工作会议上对组织决策提出不同意见B.为同事在职务晋升中向领导说情打招呼C.因工作失误主动向组织说明情况并承担责任D.利用职务便利为亲属承揽工程项目提供帮助28、在推进全面从严治党过程中，监督执纪“四种形态”强调抓早抓小、防微杜渐。下列情形中，适用“第一种形态”处理的是：A.党员干部因公款旅游被立案审查B.领导干部因严重违纪被移送司法机关C.党员在组织生活会上被提醒谈话D.公职人员因贪污被开除党籍29、某市纪检监察机关在开展日常监督工作中，发现某公职人员存在利用职权为亲属经营活动谋取利益的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定，该行为主要违反了党的哪项纪律？A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律30、在监督执纪“四种形态”中，哪一种形态强调对苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小错演变为大错？A.经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”B.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数C.党纪重处分、重大职务调整的成为少数D.严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数31、某机关单位推行“阳光政务”，要求信息公开透明，主动接受群众监督。这一举措主要体现了行政管理中的哪一基本原则？A.高效便民原则B.权责统一原则C.依法行政原则D.公开公正原则32、在处理突发事件过程中，相关部门迅速启动应急预案，协调多方力量开展救援，并及时向社会发布事件进展。这主要体现了公共危机管理中的哪一特征？A.预防为主B.协同联动C.动态适应D.信息透明33、某机关单位在开展内部作风督查时，发现个别工作人员存在上班期间从事与工作无关活动的现象。为强化纪律约束，最适宜采取的措施是：A.立即公开通报并给予行政处分B.暂停其职务并移交司法机关处理C.开展警示教育并完善日常考勤监督机制D.要求其书面检讨并扣除当月奖金34、在推进基层治理规范化过程中，某单位拟加强权力运行的内部监督，以下做法最能体现“制度+科技”监督理念的是：A.定期召开民主生活会开展批评与自我批评B.建立线上审批流程并嵌入廉政风险预警系统C.组织干部职工参观廉政教育基地D.下发文件要求各部门自查自纠35、某机关在推进廉政建设过程中，强调“把权力关进制度的笼子”，这一理念主要体现了下列哪种法治原则？A.法律面前人人平等B.权责统一C.程序正当D.权力制约36、在公共管理实践中，若某单位对违规行为既进行通报批评又处以经济处罚，这种做法主要体现了行政行为的哪一特征？A.单方性B.强制性C.多重手段组合性D.合法性37、某机关单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，坚持“用制度管权、管事、管人”。这一做法最能体现下列哪一基本原则？A.依法行政原则B.权责统一原则C.民主集中制原则D.公开公正原则38、在开展常态化纪律教育过程中，通过剖析典型案例、组织观看警示教育片等方式，增强干部职工的纪律意识和底线思维。这种教育方式主要发挥了监督体系中的哪项功能？A.事前预防功能B.事中控制功能C.事后惩戒功能D.反馈调节功能39、某市纪检监察机关在开展日常监督工作中，发现某国有企业党员干部存在违规接受管理服务对象宴请的问题线索。根据监督执纪“四种形态”的分类，该问题线索应优先适用哪一种形态进行处置？A.第一种形态：批评教育、诫勉谈话等B.第二种形态：党纪轻处分、组织调整C.第三种形态：党纪重处分、重大职务调整D.第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查40、在纪检监察工作中，对党员干部的问题线索进行初步核实后，若发现其行为虽未构成违纪，但存在苗头性、倾向性问题，最恰当的处理方式是？A.予以立案审查B.移送司法机关C.给予党内警告处分D.进行谈话提醒或批评教育41、某机关单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.依规依纪依法原则C.预防为主、惩防结合原则D.公平公正原则42、在开展党风廉政教育活动中，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习违纪典型案例。这类教育方式主要发挥了监督体系中的哪一功能？A.纠偏功能B.惩戒功能C.防范功能D.反馈功能43、某机关单位在推进廉政建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.实事求是B.依规依纪依法C.惩前毖后、治病救人D.权责对等44、在开展廉政风险防控工作中，某单位对权力运行的关键环节进行梳理，明确岗位职责，制定风险防控措施，并实行公开公示制度。这一系列举措主要强化了哪方面的监督机制？A.民主监督B.事中事后监管C.权力运行的制约D.舆论监督45、某机关单位组织学习党内监督条例，强调要加强对权力运行的制约和监督。下列关于党内监督体系的说法，正确的是：A.党委（党组）负有全面监督责任，纪委负责专责监督B.民主党派监督是党内监督的主要组成部分C.党员个人无权对上级党组织提出监督意见D.党内监督与国家监察相互独立，互不衔接46、在推进党风廉政建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.实事求是原则B.预防为主原则C.依法依规原则D.公开透明原则47、在公文处理中，下级机关向上级机关请求指示或批准事项时应使用的文种是：

A．通知

B．请示

C．报告

D．函48、下列成语中，最能体现“防微杜渐”哲学思想的是：

A．未雨绸缪

B．亡羊补牢

C．积羽沉舟

D．掩耳盗铃49、在公务活动中，某工作人员发现本单位领导存在违规决策行为，但考虑到人际关系未及时提出异议。从职业道德角度分析，该行为主要违背了哪一项基本原则？

A.服务群众

B.爱岗敬业

C.坚持原则

D.办事公道50、某机关开展作风建设专题学习，强调工作人员应自觉抵制形式主义、官僚主义。以下哪种行为最典型地体现了官僚主义特征？

A.工作中照搬文件内容，缺乏实际落实

B.对群众诉求敷衍塞责，推诿拖延

C.过度追求台账资料美观完整

D.会议层层重复召开，议而不决

参考答案及解析1.【参考答案】A.法治原则【解析】题干中“用制度管权、管事、管人”“加强对权力运行的制约与监督”体现了以制度和规则规范行政行为，防止权力滥用，这正是法治原则的核心要求。法治原则强调依法行政，确保公共权力在法律框架内运行，保障管理的规范性与公正性。其他选项虽具相关性，但不如法治原则贴切。2.【参考答案】A.灵活性【解析】行政执行的灵活性指在政策落实中根据实际问题和环境变化，调整执行手段和节奏，以实现政策目标。题干中“发现偏差”后“及时调整实施方式”，正是灵活应对执行中不确定性的体现。强制性强调权力运用，时效性关注时间效率，对象广泛性指执行覆盖面，均不如灵活性契合题意。3.【参考答案】D【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前进行干预，重在前端防范，体现了预防为主的理念。D项“预防为主、标本兼治”正是监督工作中注重源头治理、防止小错酿成大祸的核心原则。A项侧重事实依据，B项强调处理方式，C项强调程序合法，均与题干强调的“早期干预”主旨不符。故选D。4.【参考答案】D【解析】警示教育通过真实案例引发反思，使受教育者在思想上受到触动，增强纪律意识，属于廉政文化中“潜移默化、以文化人”的教化功能。D项正确。A项指引导价值方向，B项侧重制度性约束，C项强调正向激励，均与案例警示的教育方式不完全契合。故选D。5.【参考答案】B【解析】“把权力关进制度的笼子里”强调通过制度约束权力，防止权力滥用，确保权力与责任对等。这体现了权责一致原则，即行政机关在行使权力时必须承担相应的责任，权力的授予与责任的落实相统一。该原则是依法行政的重要内容，有助于推进廉洁政府建设。6.【参考答案】C【解析】政府在决策中引入公众参与，体现了行政决策的民主化趋势。民主化强调在管理过程中尊重民意、拓宽参与渠道，提升政策的合法性和公信力。听证会、征求意见等机制是民主行政的重要实现形式，有助于实现公共利益最大化。7.【参考答案】B【解析】题干中提到“村民议事会广泛征求意见”“纳入村规民约”“建立监督机制”，体现了政府引导与群众参与相结合，多元主体共同参与治理的过程。这符合“协同共治”原则，即政府、社会、公众等多方力量协同推进基层治理。A项“权责统一”强调权力与责任对等，题干未体现；C项“依法行政”主体是行政机关，村规民约不属于法律范畴；D项“政务公开”侧重信息公开，与题干重点不符。8.【参考答案】A【解析】题干指出问题根源是“目标群体理解偏差”，说明政策传播环节存在信息传递不畅。最直接有效的对策是加强政策宣传与解读，提升公众认知与认同。B项侧重执行监督，针对的是执行者行为，非理解问题；C项调整目标优先级与问题无关；D项提高薪酬与公众理解无直接联系。因此，A项最符合题意，体现政策沟通的重要性。9.【参考答案】C【解析】对于轻微违纪行为，应坚持“惩前毖后、治病救人”原则。C项通过警示教育增强纪律意识，同时健全监督机制，体现预防为主、标本兼治的管理思路，符合机关单位内部管理规范。A、B、D措施过重，不符合“精准问责”要求，易挫伤工作积极性，故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】信息公开不及时、回应滞后属于制度性短板。B项从机制建设入手，提升透明度和互动性，是治本之策。A项仅具辅助作用，C项形式局限，D项因噎废食，影响公共服务。故应选B，体现现代治理中制度建设的核心地位。11.【参考答案】B【解析】题干中“加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用”突出的是权力与责任的对等关系。权责一致原则要求行政机关在行使权力时必须承担相应的责任，防止越权、滥权。公开透明和依法行政虽相关，但核心指向的是权责对等，故选B。12.【参考答案】B【解析】“按程序办事，不徇私情”体现了在履职过程中秉持公平、抵制不正之风，符合“公正廉洁”的核心要求。公正廉洁强调公私分明、依法办事、抵制诱惑。其他选项虽为职业道德内容，但与此情境契合度较低，故选B。13.【参考答案】B【解析】题干中“把权力关进制度的笼子里”强调通过制度设计限制权力滥用，核心在于防止权力过度集中和失控，属于权力制衡的典型体现。依法行政侧重于依法律规定行使职权，服务型政府强调以民为本，政务公开侧重信息透明，均与题干主旨不符。故正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】纪检监察机关是党政系统内部设立的专门监督机构，其对公职人员的监督属于行政组织内部的自我约束机制，因此归类为内部监督。外部监督指来自国家机关体系之外的监督（如人大、司法等），社会监督和舆论监督则属于外部监督的具体形式。故正确答案为C。15.【参考答案】C【解析】工作人员上班期间从事无关活动属于轻微违纪行为，尚未构成违法或严重失职。根据监督执纪“四种形态”，应以教育预防为主，惩防结合。C项通过警示教育增强纪律意识，同时健全制度防范问题复发，符合“抓早抓小、防微杜渐”的原则。A、B、D措施过重，缺乏精准性，不符合宽严相济政策。16.【参考答案】C【解析】廉政文化建设需兼顾制度约束与价值引导。C项将廉洁要求融入绩效考核，形成刚性制度约束，同时通过培训强化认知认同，实现制度与文化的深度融合。A、B、D仅为单向宣传或象征性举措，缺乏长效机制。C项更符合治理现代化中“制度治党”与“思想建党”同向发力的要求。17.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前及时干预，防止小错酿成大错，体现了量的积累达到一定程度会引起质的变化，即量变引起质变的哲学原理。其他选项虽具一定相关性，但与题干核心逻辑不符。18.【参考答案】C【解析】政策执行后发现问题并采取通报、整改等措施，属于对已完成行为的审查与纠正，符合“事后监督”的特征。内部监督强调监督主体与客体同属一系统，题干未明确此关系，故不选D；事前与事中监督分别发生于行为前与进行中，与题意不符。19.【参考答案】D【解析】“制度约束”属于硬性管理手段，“道德引导”属于柔性管理方式，二者结合体现的是软硬结合的管理原则。该原则强调在管理实践中既要依靠规章制度的强制力，也要注重价值观、文化的引导作用，尤其适用于廉政建设等需要内外兼治的领域。其他选项与题干情境匹配度较低。20.【参考答案】C【解析】决策中放弃高效益但高风险方案，选择风险较低者，体现的是对风险的审慎评估与控制，符合“风险可控”的价值导向。在公共管理特别是监督领域，防范系统性风险往往优先于短期效益最大化，确保决策的可持续性与合规性。选项C准确反映该逻辑。21.【参考答案】B【解析】“七个有之”是党中央针对党内政治生活中存在的突出问题提出的具体警示，核心是反对搞团团伙伙、拉帮结派、任人唯亲、封官许愿等破坏政治纪律的行为。选项B中“为他人拉票助选”属于典型的非组织活动，违背干部选拔任用规定，是“七个有之”中“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”的具体表现。其他选项均为合规履职行为，符合纪律要求。22.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态指经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，适用于党员干部存在苗头性、倾向性问题时。C项符合该情形。A项属第四种形态，B、D项可能适用第二或第三种形态，需视情节而定。第一种形态重在预防，体现严管厚爱结合。23.【参考答案】C【解析】首问负责制旨在避免推诿扯皮，提升办事效率和服务质量，确保群众诉求有人受理、有人负责、有结果反馈，体现了行政管理中“高效便民”的核心要求。高效指快速响应，便民指服务群众，该制度通过明确责任链条优化服务流程，与高效便民原则高度契合。其他选项虽为行政原则，但与题干情境关联不直接。24.【参考答案】B【解析】根据公文处理规范，涉及多部门职责的文件须由主办单位牵头，征求相关部门意见并会签，确保内容协调一致，避免职能冲突。会签是发文前的重要环节，体现协作与程序合规。直接上报或发布均违反流程，归档则为事后程序，故正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】题干强调将传统家风与廉洁理念结合，并通过宣传教育形式传播，属于以文化人、以德润心的路径，突出廉洁文化的引导和熏陶作用。文化熏陶功能重在通过价值观渗透提升公职人员的道德自律意识，而非依靠制度或惩罚手段。故C项正确。A、D侧重监督惩戒，B强调刚性约束，均不符合题意。26.【参考答案】D【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态即“红脸出汗”成为常态，强调在问题初期通过提醒谈话、批评教育等方式及时纠偏，防止小错演变为大错，体现严管厚爱、防患未然的理念。D项符合“抓早抓小”的核心要义。其余选项对应的是问题发展到不同阶段的处理方式，层级递进，均非“常态预防”重点。27.【参考答案】B【解析】“七个有之”是习近平总书记指出的七种突出违纪违规问题，核心指向搞团团伙伙、拉帮结派、任人唯亲、利益输送等破坏政治生态的行为。选项B中“为同事在职务晋升中向领导说情打招呼”，属于典型的任人唯亲、搞非组织活动，契合“七个有之”中“任人唯亲、排斥异己者有之”的警示情形。A项属正常行使民主权利，C项体现责任担当，D项虽涉违纪但更属廉洁纪律问题，非“七个有之”直接指向的政治纪律风险。28.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态指“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”，适用于存在苗头性、倾向性问题的情形。C项“在组织生活会上被提醒谈话”属于党内日常监督措施，符合第一种形态。A、B、D均涉及严重违纪违法，分别对应第二、第三、第四种形态，已超出“抓早抓小”范畴。29.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》第八章第九十四条，党员干部不得利用职权或职务影响为本人或他人谋取私利，特别是为配偶、子女及其配偶等亲属或其他特定关系人经营活动提供帮助，属于违反廉洁纪律行为。题干中所述行为明显属于利用职权为亲属谋利，应认定为违反廉洁纪律。政治纪律强调与党中央保持一致，组织纪律涉及人事任免与民主程序，工作纪律侧重履职尽责，均与题意不符。30.【参考答案】A【解析】监督执纪“四种形态”第一种形态即“红脸出汗”，重在抓早抓小、防微杜渐，适用于存在苗头性、倾向性问题的情形，通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠正，体现“严管就是厚爱”。B、C、D分别对应第二、三、四种形态，适用于已构成违纪或违法的情形，层级逐步加重。题干强调“防止小错变大错”，正是第一种形态的核心目标。31.【参考答案】D【解析】“阳光政务”强调信息公开、过程透明、结果可查，旨在保障公众的知情权、参与权和监督权，属于行政公开的重要体现。公开公正原则要求行政机关在履行职责时，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，应公开相关信息，确保行政行为的透明度和公信力。其他选项虽为行政基本原则，但与信息公开关联较弱。高效便民侧重服务效率，权责统一强调职责明确，依法行政强调合法性，均不符合题干核心。32.【参考答案】D【解析】题干中“及时向社会发布事件进展”明确指向信息的公开与传播，是信息透明的典型表现。公共危机管理中，信息透明有助于稳定公众情绪、避免谣言传播、提升政府公信力。虽然协同联动体现于“协调多方力量”，但题干重点在“发布进展”，故核心特征为信息透明。预防为主强调事前防范，动态适应强调应对调整，均非题干主旨。33.【参考答案】C【解析】机关单位在发现轻微违纪行为时，应坚持“惩前毖后、治病救人”原则，注重预防与教育相结合。C项通过警示教育增强纪律意识，并从制度层面完善监督机制，既纠正问题又防范复发，符合监督执纪“四种形态”中的第一种形态处理方式。A、D项处理偏重处罚，未体现源头治理；B项适用于涉嫌违法情形，与题干行为性质不符。故选C。34.【参考答案】B【解析】“制度+科技”强调通过制度设计与信息技术融合提升监督效能。B项将审批流程数字化，并集成风险预警功能，实现权力运行可查可控，有效防范廉政风险，是现代监督的典型路径。A、C项属思想教育范畴；D项依赖人工执行，缺乏技术支撑。B项兼具制度刚性与技术智能，最符合题意。35.【参考答案】D【解析】“把权力关进制度的笼子”强调通过制度对公共权力进行规范与约束，防止权力滥用，核心在于建立有效的权力监督与制衡机制。这正体现了“权力制约”原则，即通过法律和制度设计，使权力运行受到监督和限制。其他选项虽属法治原则，但与题干主旨关联较弱：A强调主体平等，B强调职责与权力对应，C强调过程合法合规，均不如D贴切。36.【参考答案】C【解析】题干中“通报批评”与“经济处罚”属于不同类型的管理手段，同时使用体现了在执法中灵活组合多种措施以增强管理效果，反映行政行为的“多重手段组合性”。A指行政机关可单方决定，B强调以国家强制力保障实施，D强调依法行政，三者虽为行政行为特征，但不直接体现“多种手段并用”的实践逻辑，故C最符合题意。37.【参考答案】B【解析】题干中“加强对权力运行的制约”“用制度管权、管事、管人”突出了对权力与责任的制度化管理，强调权力行使必须有对应的责任承担，防止权力滥用。这正是权责统一原则的核心要求。依法行政侧重法律依据，民主集中制侧重组织决策机制，公开公正侧重程序透明与公平，均不如B项贴切。38.【参考答案】A【解析】警示教育通过提前揭示违纪违法后果，引导人员知敬畏、存戒惧、守底线，属于在问题发生前进行的思想预防和风险警示，体现监督的事前预防功能。事中控制强调过程监控，事后惩戒侧重追责处理，反馈调节关注机制优化，均不符合题干情境。39.【参考答案】A【解析】监督执纪“四种形态”强调抓早抓小、防微杜渐。违规接受宴请属于轻微违纪行为，尚未造成严重后果，应优先运用第一种形态，通过批评教育、谈话提醒等方式及时纠正，体现“惩前毖后、治病救人”的原则。40.【参考答案】D【解析】对于苗头性、倾向性问题，尚未构成违纪的，应坚持教育在先、预防为主的原则。谈话提醒、批评教育属于第一种形态的处理方式，有助于及时纠偏，防止小问题演变为大错误，符合纪检监察工作的监督理念。41.【参考答案】C【解析】题干中“抓早抓小、防微杜渐”“对苗头性、倾向性问题及时提醒”突出的是在问题尚未恶化前采取干预措施，属于事前防范。这正体现了“预防为主、惩防结合”的监督原则。该原则强调将监督关口前移，通过早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变为大错误。其他选项虽为监督工作的重要原则，但与题干强调的“预防性监督”契合度不高。42.【