廉政谈话、廉政培训制度

PAGE廉政谈话、廉政培训制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，提高员工廉洁自律意识，规范公司管理行为，预防和遏制腐败现象的发生，特制定本廉政谈话、廉政培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司的管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.预防为主原则通过廉政谈话和廉政培训，提前对员工进行廉洁教育，增强员工廉洁意识，预防腐败行为的发生。2.全面覆盖原则确保廉政谈话和廉政培训覆盖公司所有员工，不留死角，使全体员工都能受到廉政教育。3.定期开展原则按照规定的时间间隔定期组织廉政谈话和廉政培训，保持廉政教育的持续性和常态化。4.严肃认真原则廉政谈话和廉政培训要严肃认真，确保内容真实、准确，培训方式有效，使员工真正受到教育。二、廉政谈话（一）谈话对象1.新入职员工2.晋升或岗位变动员工3.关键岗位员工4.有违规违纪苗头或倾向的员工5.其他需要进行廉政谈话的员工（二）谈话内容1.廉洁自律要求向谈话对象传达公司的廉洁自律规定，包括但不限于禁止接受供应商贿赂、礼品礼金，禁止利用职务之便谋取私利等。2.职业道德规范强调职业道德的重要性，要求谈话对象遵守职业道德准则，诚实守信，勤勉尽责。3.案例分析通过实际案例分析，让谈话对象了解腐败行为的后果和危害，从中吸取教训。4.风险提示针对谈话对象所在岗位可能存在的廉政风险进行提示，指导其如何防范风险。（三）谈话组织1.新入职员工廉政谈话由人力资源部门组织，公司纪检部门参与，在新员工入职培训期间进行。2.晋升或岗位变动员工廉政谈话由所在部门负责人组织，公司纪检部门指导，在晋升或岗位变动后一周内进行。3.关键岗位员工廉政谈话由公司纪检部门组织，每年至少进行一次，谈话对象涵盖财务、采购、销售、项目管理等关键岗位员工。4.有违规违纪苗头或倾向的员工廉政谈话由公司纪检部门根据具体情况及时组织，谈话要严肃认真，指出问题，提出整改要求。（四）谈话记录1.每次廉政谈话均需进行记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录由谈话人负责整理，经谈话对象签字确认后，交公司纪检部门存档。三、廉政培训（一）培训对象同廉政谈话对象（二）培训内容1.法律法规讲解与廉政相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，使员工了解法律底线。2.公司廉政制度详细解读公司的廉政制度，包括各项规定的具体内容、适用范围、处罚措施等。3.廉洁文化宣传廉洁文化理念，如廉洁奉公、清正廉洁等，营造公司廉洁文化氛围。4.典型案例剖析深入分析典型廉政案例，从案例中总结经验教训，提高员工识别和防范腐败的能力。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加集中廉政培训，邀请专家学者、纪检干部等进行授课。2.专题培训针对特定岗位或特定廉政问题开展专题培训，如财务人员廉政专题培训、采购环节廉政风险防控培训等。3.在线学习利用公司内部网络平台，提供廉政培训课程，供员工自主学习，方便员工随时接受廉政教育。4.实地参观组织员工到廉政教育基地、监狱等进行实地参观，通过直观感受增强员工廉洁意识。（四）培训计划1.公司纪检部门每年年初制定廉政培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.培训计划要根据公司实际情况和廉政建设需要进行调整和完善，确保培训的针对性和实效性。（五）培训考核1.对参加廉政培训的员工进行考核，考核方式可以包括考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果纳入员工个人绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。3.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格。四、监督与检查（一）监督主体公司纪检部门负责对廉政谈话和廉政培训制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.廉政谈话记录是否完整、真实，谈话对象是否签字确认。2.廉政培训计划是否按时执行，培训内容是否符合要求，培训效果是否达到预期。3.员工对廉政谈话和廉政培训的参与度和反馈情况。（三）检查方式1.定期检查公司纪检部门每半年对廉政谈话和廉政培训制度执行情况进行一次全面检查。2.不定期抽查根据工作需要，对部分部门或员工的廉政谈话和廉政培训情况进行不定期抽查。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，公司纪检部门要及时下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改。2.责任部门或个人要认真分析问题原因，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时反馈给公司纪检部门。3.公司纪检部门要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、责任追究（一）责任界定1.对于违反廉政谈话和廉政培训制度的员工，根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。2.对于因廉政谈话和廉政培训不到位导致员工出现违规违纪行为的部门负责人，要追究其管理责任。（二）追究程序1.公司纪检部门发现员工存在违反廉政谈话和廉政培训制度的行为后，要进行调查核实。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报公司党委或董事会批准。3.公司按照批准的责任追究建议，对相关责任人进行责任追究，并将处理结