煤矿手指口述培训制度

PAGE煤矿手指口述培训制度一、总则（一）目的为了强化煤矿从业人员的安全意识，规范操作行为，提高安全技能，减少事故发生，特制定本手指口述培训制度。通过手指口述培训，使员工在工作中能够准确、清晰地表达操作意图和安全注意事项，确保每一个操作环节都符合安全规范，保障煤矿生产的安全与高效运行。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括一线作业人员、班组长、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，培训内容和方式紧密围绕保障安全生产展开。2.全员参与原则：确保煤矿全体员工都接受手指口述培训，形成人人重视安全、人人遵守安全规范的良好氛围。3.实用高效原则：培训内容注重实用性，结合煤矿实际工作流程和操作特点，使员工能够快速掌握并应用到实际工作中，提高培训效果和工作效率。4.持续改进原则：根据煤矿生产发展、技术进步以及培训反馈情况，不断完善培训制度和内容，持续提升培训质量。二、培训内容（一）通用手指口述内容1.上岗前员工进入工作岗位前，需进行自我检查，手指口述：“我已穿戴好安全帽、工作服、胶靴等劳动保护用品，身体状况良好，可以上岗。”检查工作环境，手指口述：“工作现场通风良好，瓦斯、一氧化碳等有害气体浓度正常，支护完好，无安全隐患。”2.设备操作前启动设备前，手指口述：“设备外观无损坏，各部件连接牢固，防护装置齐全有效。”检查设备电源、开关等，手指口述：“电源已接通，开关处于正常位置，电压符合要求。”向设备注油、加水等操作时，手指口述：“已按照规定添加[具体油品名称]，油量合适；已添加适量的水。”3.设备操作中操作设备时，手指口述操作步骤和安全注意事项，如采煤机割煤时：“启动采煤机，牵引速度[X]m/min，滚筒旋转方向正确，注意割煤高度，防止割顶、割底。”运输设备运行时：“刮板输送机运行正常，链条松紧适度，无跳链现象；皮带输送机皮带无跑偏、打滑，托辊转动灵活。”4.设备操作后停止设备运行后，手指口述：“设备已停止运行，电源已切断，开关已闭锁。”清理设备及工作现场，手指口述：“设备已清理干净，工作现场无杂物堆积，物料已摆放整齐。”（二）各岗位手指口述内容1.采煤岗位打眼时：“检查钻杆、钻头完好，风水管路连接牢固。开始打眼，眼位准确，角度符合要求。”装药时：“检查炸药、雷管质量合格，数量符合规定。按照操作规程装药，连线正确。”放炮时：“警戒已设置到位，人员已撤至安全地点。可以放炮。”攉煤时：“观察顶板及煤壁情况，无片帮、冒顶危险。使用正规工具攉煤，注意煤溜运行情况。”2.掘进岗位敲帮问顶时：“站在安全地点，手持长柄工具，轻敲顶板和煤壁，检查有无松动岩石和煤块。”打锚杆时：“锚杆眼深度、角度符合设计要求，锚杆型号、长度合适。安装锚杆，螺母拧紧，托盘紧贴岩面。”喷浆时：“检查喷浆机各部件正常，输料管路畅通。风压、水压符合要求，可以喷浆。”3.通风岗位检查通风设施时：“通风设施完好，风门关闭严密，风桥、风筒连接牢固，无漏风现象。”测定瓦斯浓度时：“瓦斯检测仪已校准零点，在规定地点进行检测，瓦斯浓度为[X]%。”调整通风系统时：“按照措施要求，逐步调整通风设施，通风系统稳定，风量分配合理。”4.机电岗位检修电气设备时：“停电、验电、放电、挂接地线，确保设备无电。打开设备外壳，检查内部元件，无损坏、过热现象。”检修机械设备时：“设备已停止运行，闭锁可靠。检查机械部件磨损情况，更换损坏部件，确保设备正常运行。”停送电操作时：“确认停电设备名称、编号，核对无误。按照操作票顺序进行停电、送电操作，每操作一步手指口述操作内容。”三、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加集中培训，培训时间根据实际情况确定，一般每月不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时（可根据培训内容适当调整）。2.培训地点选择在煤矿会议室或专门的培训教室，确保培训环境良好，设备齐全。3.集中培训由煤矿安全培训部门负责组织实施，邀请具有丰富经验的安全专家、技术骨干担任培训讲师。培训讲师要提前准备好培训课件，内容要结合煤矿实际案例，生动形象，易于理解。（二）现场培训1.结合日常工作，在工作现场由班组长或经验丰富的老工人对新员工或技能不熟练的员工进行现场培训。2.现场培训按照工作流程和操作环节，边操作边讲解，手指口述示范，让员工在实际工作环境中直观地学习和掌握操作技能和安全要点。3.现场培训要注重互动，员工可以随时提问，培训人员及时解答，确保员工真正理解和掌握所学内容。（三）模拟演练培训1.定期组织模拟事故演练培训，设置各种煤矿常见事故场景，如瓦斯爆炸、透水、冒顶等。2.演练培训前，制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和人员分工。3.在演练过程中，要求员工按照手指口述培训要求进行应急操作，如报警、撤离、抢险等，演练结束后进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.煤矿安全培训部门每年年初根据煤矿生产计划、员工队伍状况以及安全生产要求，制定年度手指口述培训计划。2.培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容，确保培训工作有序进行。3.培训计划要根据实际情况进行动态调整，如遇新设备投入使用、新工艺推广、法律法规变化等情况，及时增加或调整相应的培训内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训时间、地点、人员、内容、师资等落实到位。2.培训过程中要严格考勤制度，对迟到、早退、无故缺席的员工进行记录，并按照煤矿相关规定进行处理。3.培训讲师要认真授课，注重培训效果，采用多样化的教学方法，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，激发员工的学习积极性。4.培训结束后，要对员工进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核等，考核结果要记录在员工培训档案中。五、培训考核（一）考核标准1.理论考核：主要考核员工对手指口述培训内容的理解和掌握程度，包括通用手指口述内容和各岗位手指口述内容。理论考核采用百分制，成绩[X]分及以上为合格。2.实际操作考核：考核员工在实际工作中运用手指口述的熟练程度和准确性。实际操作考核按照各岗位操作规范进行评分，成绩[X]分及以上为合格。3.综合考核：将理论考核成绩和实际操作考核成绩按照一定比例进行综合计算，综合成绩[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（二）考核方式1.定期考核：每月组织一次手指口述培训考核，对当月参加培训的员工进行考核。考核时间、地点、内容等提前通知员工。2.不定期抽查考核：安全管理部门和相关业务部门不定期对员工进行手指口述抽查考核，检查员工对手指口述的掌握和应用情况。3.专项考核：对于新入职员工、转岗员工、采用新工艺新设备后的员工等，在其培训结束后及时进行专项考核，确保其具备相应的操作技能和安全知识。（三）考核结果应用1.考核合格的员工，可继续上岗作业。对于考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等，激励员工积极学习，提高安全操作水平。2.考核不合格的员工，要进行补考。补考仍不合格的员工，要进行重新培训，直至考核合格为止。经多次培训考核仍不合格的员工，要调整工作岗位或进行待岗学习，待考核合格后再重新安排工作。3.将员工的考核结果与绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据之一，促使员工重视手指口述培训，不断提高自身安全素质。六、培训档案管理（一）档案建立1.为每位员工建立手指口述培训档案，档案内容包括员工基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、奖惩情况等。2.培训档案由煤矿安全培训部门负责统一管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。（二）档案更新1.每次培训结束后，及时将培训相关资料，如培训课件、学员签到表、培训记录等整理归档，更新员工培训档案。2.员工考核成绩出来后，及时将考核结果记录在培训档案中，并注明考核时间、考核方式、考核成绩等信息。3.员工如有奖惩情况，要在培训档案中详细记录奖惩原因、奖惩时间、奖惩内容等，确保档案信息的完整性和准确性。（三）档案查阅1.员工本人有权查阅自己的培训档案，了解自己的培训情况和考核结果。查阅时，需填写查阅申请表，经安全培训部门负责人批准后，方可查阅。2.煤矿安全管理部门、人力资源部门等因工作需要查阅员工培训档案时，要出具查阅介绍信，经安全培训部门负责人同意后，按照规定查阅相关档案信息，并做好查阅记录。3.培训档案一般不外借，如有特殊情况需要外借，需经煤矿主要领导批准，并办理相关借阅手续，借阅期限不得超过规定时间，借阅完毕后要及时归还。七、激励与约束机制（一）激励机制1.设立手指口述培训奖励基金，对在培训考核中表现优秀的员工、积极参与培训工作的培训讲师、在培训管理工作中成绩突出的部门和个人进行奖励。2.对连续多次考核优秀的员工，在职务晋升、岗位调整、薪酬待遇等方面给予优先考虑，激励员工不断提高自身安全素质和操作技能。3.定期评选手指口述培训示范岗位和示范班组，对表现突出的岗位和班组进行表彰和奖励，并在全煤矿范围内进行推广学习，形成良好的安全文化氛围。（二）约束机制1.将手指口述培训纳入员工绩效考核体系，对未按照要求参加培训、培训考核不合格、在工作中未正确运用手指口