就业大培训考勤制度

PAGE就业大培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范就业大培训期间学员的出勤管理，确保培训教学活动的正常开展，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加就业大培训的所有学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和培训相关规定，保障学员合法权益。2.严格考勤纪律，确保培训的严肃性和规范性。3.注重人性化管理，鼓励学员积极参与培训。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善考勤制度，并组织实施。2.负责对学员考勤情况进行监督、检查和统计。3.对违反考勤制度的学员进行处理，并及时反馈处理结果。（二）培训教师1.负责课堂考勤记录，及时掌握学员出勤情况。2.对迟到、早退、旷课等异常考勤情况进行现场核实，并做好记录。3.协助培训管理部门做好学员考勤管理工作。（三）学员1.自觉遵守考勤制度，按时参加培训课程、实践活动等教学环节。2.因病、因事不能按时参加培训时，应提前办理请假手续。3.对考勤情况有疑问时，可及时向培训管理部门或培训教师咨询。三、考勤内容及要求（一）培训课程考勤1.学员应按照培训课程表规定的时间和地点准时参加培训。2.培训开始前10分钟进入教室，做好上课准备。培训开始15分钟后仍未到课者，按旷课处理。3.培训期间，学员应遵守课堂纪律，不得随意进出教室。如有特殊情况需要离开教室，应向培训教师请假并获得批准。（二）实践活动考勤1.实践活动应严格按照安排准时参加，不得无故缺席。2.实践活动开始前，学员应在指定地点集合，由实践指导教师点名考勤。3.在实践活动过程中，学员应听从指导教师的安排，认真完成实践任务。如有违反实践活动纪律或操作规程的行为，将视情节轻重进行处理。（三）考试考勤1.考试应严格遵守考试时间，提前15分钟到达考场。迟到超过30分钟者，取消本次考试资格。2.考试期间，学员应严格遵守考场纪律。如有作弊行为，将按照相关规定严肃处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：学员因身体不适需要请假时，应提供医院出具的病假证明。2.事假：学员因个人事务需要请假时，应提前向培训管理部门提交书面请假申请。（二）请假审批流程1.学员请假一天以内（含一天），由培训教师批准，并报培训管理部门备案。2.学员请假两天至三天，由培训管理部门负责人批准。3.学员请假三天以上，由培训管理部门审核后报培训主管领导批准。（三）请假期限1.病假一般不超过培训总天数的1/3，特殊情况经培训主管领导批准后可适当延长。2.事假累计不得超过培训总天数的1/5。（四）续假规定如需续假，应在请假期限届满前办理续假手续，否则按旷课处理。五、迟到、早退及旷课处理（一）迟到、早退1.学员迟到或早退15分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.学员迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次按旷课半天处理，并给予书面警告。3.学员迟到或早退30分钟以上，每次按旷课一天处理，并给予严重警告。（二）旷课1.旷课半天，给予书面警告，并通知学员所在单位或学校。2.旷课一天，给予严重警告，扣除相应的培训学分，并取消本学期评优资格。3.旷课累计超过培训总天数的1/10，取消本次培训资格，不予颁发结业证书。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.培训教师应每天对学员的考勤情况进行记录，并于每周五将本周考勤记录报送培训管理部门。2.培训管理部门负责对各班级的考勤情况进行汇总统计，每月末形成考勤月报。（二）考勤公示1.培训管理部门应将每月考勤月报在培训场所显著位置进行公示，公示期为3个工作日。2.学员对考勤情况有异议的，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。培训管理部门应及时进行核实，并将处理结果反馈给学员。七、奖惩制度（一）奖励1.全勤学员：在培训期间无迟到、早退、旷课记录的学员，可获得“全勤学员”称号，并给予一定的物质奖励。2.优秀学员：考勤表现优秀的学员，在评选优秀学员时将予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的学员，按照本制度第五章的规定进行处理。2.学员的考勤情况将作为培训考